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正社員
【職務概要】
同社は、首都圏の狭小地活用や社会インフラ整備に不可欠な「山留（やまどめ）工事」です。ゼネコンの歯車ではなく、現場全体を指揮するプロデューサー（施工管理）としてプロジェクトを牽引します。
【職務詳細】
現場の最前線で「安全・品質・工程・予算」を統括する司令塔として、以下の業務を担当します。
・施工計画・準備：独自工法に基づいた施工図・計画書の作成、必要な部材の調達・手配。
・現場立ち上げ・施工管理：現場の安全管理、職人への作業指示、工程進捗の管理。建物ギリギリや線路際などの環境下で精密な施工をコントロール。
・折衝・顧客対応：元請け企業への進捗報告、設計変更時の工法提案、現場特有の突発的な課題解決。
・竣工・引き渡し：最終検査、施工完了の確認。
【担当案件のバリエーション】
・規模：数千万円～数億円規模のプロジェクト。
・期間：数日で完結するスポット案件から、数か月以上にわたる長期常駐案件まで様々。
・特徴：競馬場、米軍基地、消防署、学校、病院など、社会的に重要かつ一般では立ち入れない現場も多数。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（土木） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル9F 京王井の頭線「神泉」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～650万円 月給制：月額285000円 賞与：年2回（実績4か月分） 昇給：年1回（給与改定年1回） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3か月) ■福利厚生： 家族手当、資格手当、深夜手当、休日手当、退職金制度（勤続3年以上）、社内一時金制度、確定給付企業年金、確定拠出年金、在宅勤務制度、再雇用制度、交通費支給（5万円まで／月）、資格取得支援制度（受験料・講習費全額負担）、会員制厚生施設、永年勤続表彰、携帯電話貸与 ■勤務時間：8時30分～17時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（4日）、有給休暇（10～20日）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【尚可】 ・建設、土木業界経験者 【求める人物像】 ・現場で元請けと職人の間に立ち、互いの要望を整理しながら最適解を導き出すコーディネーターの役割を楽しめる方 ・複数の現場を並行して管理し、突発的なトラブルにも焦らず整理して対応できるマインドのタフさがある方 ・職人や顧客への敬意と、相手の立場に立った配慮ができる思いやりを持って人に接することができる方 ・普段は入れない現場での仕事を楽しみつつ、人命に関わる工事であることを自覚し、安全管理を徹底できる覚悟のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 富士スチール株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル9F |
| 事業内容 | ■事業内容：鋼材を使って基礎工事・取付け工事などをトータルに手掛けています。ビル・マンション・橋梁・大規模工事など、顧客のニーズに合わせた鋼材・加工品を素早く納品し、施工することを重視しています。当社では千葉県に大規模な自社工場（敷地2万平方メートル）を持っており、スピーディーに的確な鋼材を納入できることも強みです。 山留工事、耐震補強工事、補修工事、鋼構造物加工・取付工事、建材リース、鋼材販売（本社）／鋼構造物の製造、鋼材加工・販売（千葉工場） ■ビジョン：常に顧客の利益を最優先し、市場ニーズにあった製品の提供とビジネスモデルの開発・製造技術や品質管理の向上に努めています。その成果として会社が発展し、事業を通しての社会貢献と働く社員の幸せを実現することができるという考えを持っています。鉄を命ある活きものとして、その可能性を最大限に引き出していく。そのことが顧客の利益、富士スチール株式会社への信頼につながっていくという考えです。創業60年という月日の中で培ってきた専門事業を統合し、設計提案、材料選定から加工、工事までを一貫して行っています。「材・加・工機能統合のビジネスモデル」のさらなる開発と強化の追及をもって差別化を図り、常に時代・顧客のニーズに敏感に対応しています。 ■品質保証の取り組み～ISO9001取得：組織マネジメントシステムの品質保証においては、「お客様との約束を守り続ける」ということが富士スチール株式会社にとって最大にして唯一のテーマです。そういった経緯から、千葉工場において2002年12月ISO9001認証を取得しました。同年4月のキックオフから9ヶ月間、プロジェクトメンバー達の努力と、適切で粘り強いコンサルティングのコラボレーションによる成果でした。2008年4月、組織改編にともない本社東京事業所の営業部門を含めて認証を更新しました。そして2009年12月にISO9001:2008年版に、2017年11月にISO9001:2015年版に移行しました。 ■組織風土：堅実な経営を心掛けており、活気のある風通しの良い社風です。中途採用や学歴によるハンデはなく、公平・公正な風土があります。6ヶ月毎に目標設定し、その結果を自己評価しながら次の目標へ進んでいきます。成長が見られた方、成果を残した方についてはきちんと評価して賞与に反映されます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.fujisteel.co.jp/ |
| 設立 | 年1959年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 8,533百万円 |
| 従業員数 | 103名 |
| 平均年齢 | 39.84歳 |
| 主要取引先 | - |
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