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正社員
【職務概要】
同社にて以下の職務を行ってもらいます。
【職務詳細】
（1）国内グループ共通の人事制度（等級・評価・報酬）の改善・設計サポート
■人材構造・報酬構造・制度比較などのデータ収集・分析（AI活用含む）、制度改定案作成のための資料作成、子会社との情報収集・意見整合
（2）国内グループの就業規則・人事関連規程の改定サポート
■法改正情報の整理、現行規程との差分整理（AI活用含む）、子会社の規程改定案のチェック
（3）グループ人事ガバナンス強化の実務
■子会社からの各種人事案件に対する審査・助言、グループ標準の運用ルールの資料化、年次人事イベント（昇給・賞与・労働条件改定等）における国内子会社サポート
（4）人材活性化・キャリア戦略プロジェクトの実務（本社および子会社）
■役職定年制度・継続雇用制度などの制度設計サポート、キャリアパス設計のためのデータ整理
日常的にデータ整理や資料作成業務が発生しますので、ものごとを簡潔にまとめ分かりやすく整理できる論理的思考能力が求められます。
また、経営層・労組・子会社との調整業務もございますので、多様なステークホルダーと合意形成のできる粘り強さや対話力が活かせます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 群馬県高崎市栄町8-1 JR各線「高崎」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～700万円 月給制：月額300000円 賞与：年2回（6・12月） 昇給：年1回（3月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、住居手当、時間外勤務手当、地域手当、家族手当、退職金制度、従業員持株会、財形各種、社員食堂（本社・営業所除く）、健康保険組合加入、契約スポーツクラブ、保養施設 ■勤務時間：8時30分～17時10分（本社、営業所は9時00分～17時40分） 休憩時間：45分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制、年次有給休暇、年次有給休暇の積立、特別有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 |
| 応募資格 | 【必須】 ■労務または人事領域の基礎実務経験（3年以上） └ 労務対応、人事異動運用、人材育成、採用実務、制度設計（処遇制度、等級制度等の人事諸制度）、労務管理（処遇、労働諸条件、就業規則に関する立案・実施および統括管理、労働関係法令知識） ■Excel・PowerPointの基本操作スキル 【尚可】 ■就業規則・規程の更新や管理 ■労働法の基礎知識 ■部門横断での業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 太陽誘電株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2-7-19 京橋イーストビル |
| 事業内容 | ■事業内容： ・当社は、各種電子部品の開発／製造／販売、及びそれらを融合したモジュールや各種システムをグローバルに多様な市場・産業へ提供しているメーカーです。 ・創業以来培ってきた材料技術、積層技術、回路設計技術、生産システム技術など数々の要素技術を事業上の優位性としており、直近は車載市場などの成長市場へ事業展開を進めるとともに、高収益なソリューション型のビジネスモデルへの変革を進めています。 【製品例】積層セラミックコンデンサ、積層チップインダクタ、メタル系パワーインダクタ 巻線インダクタ、モバイル通信用デバイス、電源モジュール、高周波モジュール、部品内臓配線板、エネルギーデバイスなど ■事業戦略： ・景気変動の影響を受けやすい民生市場および価格やシェア競争に陥りやすいコモディティ中心の商品等から脱却を図るため、中期経営計画に基づく成長戦略を推進しています。新たに自動車や産業機器、ヘルスケア製品、環境エネルギー関連をはじめとする新分野へ進出しており、特に、自動車は年々電装化が進み、さまざまな電子部品が使用されています。 ・当社グループでは既に、商品ラインアップと販路の拡大に重点的に取り組んでいます。さらに、他社とのアライアンスなどの手段を活用するビジネスモデルへの変革にも取り組んでいます。スーパーハイエンド商品への移行をさらに推進し、「太陽誘電ならでは」という商品群の開発を進めることも、有効な手段であると考えています。 ■研究開発活動の源泉： ・当社の創業者である故佐藤彦八はセラミック素材の研究者であり、創業以来、素材の開発から出発して製品化を行うことを信条としてきました。これは当社の強みでもあり、多くの「世界初」の商品をこれまでに生み出してきました。 ・当社グループは、創業以来培ってきた数々の要素技術にさらに磨きをかけ、お客様に高く評価していただける商品を創出するべく研究開発に取り組んでいます。 ■研究開発方針： ・商品開発の前に技術開発を先行させ、かつ、世の中のレベルよりも先行していること ・開発した技術が特定の商品に応用されるだけではなく、汎用性のある技術であること ・開発した技術が生産に対して合理的であり、かつ、環境負荷に配慮された技術であること ・No.1の技術「世界一」「世界初」を目指すこだわりを持つこと |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.yuden.co.jp/jp/ |
| 設立 | 年1950年3月 |
| 資本金 | 33,575百万円 |
| 売上 | 341,438百万円 |
| 従業員数 | 20,779名 |
| 平均年齢 | 41.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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