【株式会社ローソン】【大崎】データ活用推進／店舗開発・出店計画データの蓄積・活用◆「マチのほっとステーション」の実現【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)


【大崎】データ活用推進／店舗開発・出店計画データの蓄積・活用◆「マチのほっとステーション」の実現


＜国内14,643店舗、海外7,344店舗展開（2024年2月末現在）／「マチのほっとステーション」の実現を目指す＞

■募集背景：
ローソンの開発統括部では、省人化・位置情報データ活用・DX推進など業務改革を進めています。
これらを持続的に実現するためには、「外部委託でPoCを回す」段階を脱し、データ活用を自社内で設計・実行・改善できるチームが不可欠と考えています。
この度は、その第一歩となる内製化チームのリーダーの募集を行っています。
3～5年をかけて組織を5～10名規模のデータ利活用チームに育てていくミッションをお任せします。　

■業務内容：
店舗の出店計画等を進める開発本部 開発統括部内のチームとして組成されました。
店舗開発職のメンバーが保有するデータの蓄積・管理・利活用を推進していただきます。

【立ち上げ期（～1年目）】
・開発領域のデータ現状調査・課題整理（省人化・位置情報・DX各テーマ）
・分析要件の定義、Quick Winテーマの特定と推進
・経営・部長層への分析結果の説明・意思決定支援

【チーム構築期（2～3年目）】
・データ活用内製化ロードマップの策定と経営承認
・メンバー育成計画の実行
・分析基盤・パイプライン整備のディレクション（エンジニアと協働）
・他部門との連携強化・データ活用文化の醸成

【組織拡大期（3年目～）】
・データ利活用者計3～5名チームのマネジメント
・開発全体にわたるデータに基づく意思決定の仕組み化
・経営層への定期的なインサイト提供・KPI設計

■キャリアパスイメージ：
【～1年目】
【役割・ミッション】既存業務・データを把握し、Quick Winとなる分析テーマを設定・推進。チームの立ち上げ期を牽引する。

【2～3年目】
【役割・ミッション】
データ活用基盤の整備、内製分析フローの確立。メンバー採用・育成を主導し、チームを3～5名規模へ拡大。

【3年目～】
【役割・ミッション】
開発統括部全体のデータ利活用中核組織のリーダーとして、経営層へのインサイト提供・意思決定支援を担う。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】