【株式会社メディプラス】【みなとみらい駅直結】総務労務マネージャー／管理部門強化◆制度設計・組織づくり※事業拡大フェーズ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)


【みなとみらい駅直結】総務労務マネージャー／管理部門強化◆制度設計・組織づくり※事業拡大フェーズ


【在宅ケア事業を支える管理部門中核／労務・総務・情シスまで統括／成長フェーズで会社づくりに参画】

■業務概要：
当社は神奈川県内を中心に訪問看護・居宅介護支援事業を展開し、地域トップクラスの規模を誇る在宅ケア事業者です。この度、組織再編成・事業拡大に伴う管理部門強化のため総務労務マネージャーを募集いたします。事業拡大フェーズにおける管理部門のあり方を定義し、経営と現場の双方に影響を与えるポジションです。

■業務内容：
1. 労務管理
勤怠管理、給与計算（実務メンバーへの指示・最終確認）
社会保険手続き全般の管理
法令遵守を前提とした労務オペレーションの安定運用、リスク低減

2. 総務・ファシリティ管理
車両管理、物件（賃貸）契約の管理
什器・備品の選定、搬入、在庫・利用状況の管理
拠点開設やレイアウト変更に伴う現場対応（設営・搬入等）

3. IT資産管理（情シス機能）
PC・スマートフォン等の貸与物管理
セキュリティおよびネットワーク環境の改善・運用
実務対応および外部ベンダーのハンドリング

4. 組織企画・制度設計
就業規則・人事規程・各種社内ルールの新規策定および見直し
代表・役員と連携した制度設計、運用改善
拠点・人員増加に伴うトラブルの未然防止および是正対応の主導

■組織構成：
管理部門は10名体制（労務3名、総務1名、情シス1名、経理3名）、業務委託や派遣スタッフと連携

■魅力：
単なるルーティン業務だけでなく、業務設計やルール整備など会社づくりに深く関われる裁量の大きなポジションです。現場の医療・介護専門職をバックオフィスから支えるやりがいも感じられます。

■企業の特徴／魅力：
在宅ケア事業で社会貢献性が高く、医療・介護の現場を支えるやりがいを実感できる環境。新たなスポンサー体制下、安定した経営基盤と成長フェーズの中で、会社づくりに深く関われる点も魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】