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正社員
掲載予定期間:2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)
【京都】設備調達・コスト最適化<生産技術・設備設計者歓迎>◆働き方○/技術知見を活かし事業貢献可能
GSユアサグループ全体の生産設備に関する調達業務を担当いただきます。
本ポジションは「単なる定例的な購買業務」にとどまらず、設備の技術的知見を活かし、設備仕様の理解・コスト・サプライヤー選定を技術的観点から主導する役割です。
■主な職務内容
・生産技術部門が作成した設備仕様書の確認
・サプライヤーからの見積取得および価格・構成の分析
・加工費/構造/工法など技術的観点からのコスト精査・妥当性判断
・設備調達におけるサプライヤー選定・折衝(既存中心)
・新規サプライヤーの調査・開拓
※単なる発注業務ではなく、「この価格は技術的に妥当か」まで踏み込む点が特徴です。
※海外サプライヤー比率は現状少なく、英語ができなくとも問題ありません。
■業務の進め方
生産技術部門が要件を設計後、調達部が主体となり仕様・価格・供給先の最適化をリードします。
設備の構造理解をベースに、
・コスト構造
・加工工程
・設備構成
まで踏み込んだ判断が求められるため、生産技術・設備設計経験をダイレクトに活かせる職務です。
■組織について
当グループは中途入社者含め生産技術出身者で多く構成されております。
調達購買の実務経験がなく入社された方も活躍しています。
■働きやすさ
・残業:実態ベースで平均20時間(多くても30時間程度)
・休日出勤:想定なし
・リモート相談可/フレックス制あり
・年間休日126日
技術職からのキャリアシフトでも、働き方を改善しながら専門性を活かせる環境です。
■魅力
・リチウムイオン電池や鉛蓄電池などの電池産業において、生産設備は極めて重要な役割を果たしています。
・電池技術は急速に進歩しており、新しい材料や構造に対応するためには、高度な設備が必要です。
・また、電池の性能(エネルギー密度、出力、寿命など)と安全性は、製造工程の精度に大きく依存します。
・調達という立場から、品質高い電池を生み出すために不可欠な設備調達を行うことで、同社の事業発展に貢献いただけるポジションです。
■こんな方にオススメの求人です
・全社最適・投資最適に関わりたい方(実際に、当設備購買グループの業務により全社的なコスト低減につながっています)
・技術職のバックグラウンドを活かしキャリアの幅を広げたい方
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 本採用後、フレックス制度活用可能(試用期間中 8:00~16:35就業) |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:05 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00~16:35 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 京都本社 住所:京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1 勤務地最寄駅:JR線/西大路駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 530万円~860万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):271,000円~419,000円 <月給> 271,000円~419,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 【昇給】年1回 【賞与】年2回(年間5.5ヵ月分) ※2024年度実績 【モデル年収】※平均20時間/月残業込、諸手当別 ・28歳/530万円 ・30歳/570万円 ・35歳/690万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:独身寮、社宅あり 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■OJT、階層別教育、語学研修、各種スキルUP研修など ■通信教育・語学研修など自己啓発教育へ会社補助制度 <その他補足> 財形貯蓄制度、育児・介護休業、営業外勤手当、地域手当、企業年金制度他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~22日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ※年に数日程度休日出勤が発生する場合があります。 夏季休暇、年末年始休暇、GW長期休暇、マイメモリアルホリデー、慶弔休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ~業界未経験&職種未経験 歓迎!設備の知識を生かして、事業貢献に携わりたい方へ~ ■必須要件:以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・生産技術、設備設計、設備導入などの実務経験 ・製造設備/自動化設備に関する技術的理解 ・設備の構造や仕様を理解し、加工や生産コストをイメージできる方 ※購買・調達経験は不問です。 ■求める人物像 ・設備の仕組みやコスト構造を深く理解することに興味がある方 ・「この設備仕様・価格は妥当か」を論理的に考えられる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社GSユアサ |
|---|---|
| 所在地 | 〒601-8520 京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1 |
| 事業内容 | ■企業概要:同グループは、2004年4月に「日本電池株式会社」と「株式会社ユアサコーポレーション」が経営統合して設立された企業グループです。日本電池(GS)の島津源蔵が日本で初めての鉛蓄電池を製造したのが1895年。以来の100年以上の歴史をもつ世界トップクラスの総合二次電池メーカーです。従来の鉛蓄電池分野では国内No.1、アジアNo.1のシェア。世界で初めて電気自動車用リチウムイオン電池を量産できる体制を整え事業展開をしています。 ■事業内容: モビリティ分野と社会インフラ領域を主軸に総合エネルギーソリューションカンパニーとして事業を展開。 ・自動車用電池(ISS用鉛蓄電池・補機用電池等)※国内/アジアNo1のシェア ・車載用リチウムイオン電池(PEV/HEV/BEV用)※国内自動車メーカーと協業を強化 ・産業用電池(再生可能エネルギー用の蓄電池、UPS、パワーコンディショナー等) ・特殊電池(防衛産業、航空機用LiB、衛星用LiB等)※国内唯一の特殊電池メーカーとして高いプレゼンスを保持 ■事業TOPICS: (1)カーボンニュートラルの政府戦略と合わせ、同社も事業成長に向けて、2007年12月三菱商事(株)、三菱自動車工業(株)と電気自動車用リチウムイオン電池の合弁会社(株)リチウムイオンエナジージャパンを2009年4月本田技研工業(株)とハイブリッド車用リチウムイオン電池の合弁会社(株)ブルエナジーを設立し量産を開始しています。 (株)ブルーエナジーでは2020年度にTOYOTA車向けの納入がスタートし、2022年度に第二工場も稼働をし拡大を続けています。 また、2023年に本田技研工業(株)と高容量・高出力のリチウムイオン電池研究開発合弁会社、株式会社 Honda・GS Yuasa EV Battery R&Dを設立。グローバルレベルで高い競争力を持つリチウムイオンバッテリーとその製造方法を研究開発するとともに、主要原材料のサプライチェーンや効率的な生産システムを構築することを目指します。 (2)Vision2035(第6期中期経営計画)では、エネルギー技術の革新をすすめ、モビリティと社会インフラの成長による社会課題解決に貢献し、持続可能な社会と人びとの快適な生活環境を実現します。 |
| 代表者 | 代表取締役 取締役社長 村尾 修 |
| URL | http://www.gs-yuasa.com/jp/ |
| 設立 | 年2004年4月 |
| 資本金 | 52,800百万円 |
| 売上 | 580,340百万円 |
| 従業員数 | 12,478名 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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