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正社員
掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)
＜ミズノ・大阪本社＞商品企画MD～競技アパレルの未来をつくる～｜フルフレックス・在宅可・年休123日
＜企画したウェアが世界大会で使われることも！日本代表選手やトップアスリートの声を直接商品に反映＞
競技アパレル領域における商品企画MDとして、市場分析からコンセプト設計、商品化までを一貫して担います。
単なる企画に留まらず、営業・現場（選手・チーム）と密に連携しながら、「売れる」「使われる」プロダクトを戦略的に生み出すポジション。
入社後はサブ担当から入り、3～6ヶ月でメイン担当として競技を持つ想定です。
■業務詳細
・大会／チャネル／顧客からの市場リサーチ・ニーズ収集
・自社／競合分析をもとにしたMD戦略・施策立案
・シーズンラインナップおよび商品コンセプト設計
・サンプル作成～仕様確定に向けたディレクション
・展示会／EC／店頭における打ち出し方の企画提案
・他カテゴリーや開発担当と連携した横断プロジェクトへの参画
※担当領域の事例：陸上／ラケットスポーツ／バレー／バスケットボール／サッカー 等
※扱うサービス：競技アパレル商品（ユニフォーム等）および新規開発プロダクト
■ポジションの特徴
・競技ごとに主担当を持ち、MDとして裁量高く意思決定できる環境
・2～3年スパンで複数シーズンの商品を並行開発
・マーケット／営業／現場と密接につながる「最前線の企画ポジション」で価値発揮ができる
■仕事の魅力
・日本代表選手やトップアスリートの声を直接商品に反映できる
・オリンピックや世界大会で使用されるプロダクトに関われる
・競技領域によっては国内シェアトップクラスも！
・「自分の企画が世の中に出る」実感をダイレクトに得られる
・今後は海外展開も強化予定で、グローバルにも関われるチャンスがある
■組織構成
課長以下9名のメンバー（ 20代：3名／30代：4名／40代：2名、男性5名／女性4名）
営業出身など社内経験者も多く、外部知見を取り入れ組織のボトムアップを図りたいというフェーズです
■入社後の流れ
・OJTにて業務習得（メンター制度あり）
・まずはサブ担当として企画プロセスをキャッチアップ
・3～6ヶ月後を目安に主担当として企画を推進をお任せする予定
■働き方
在宅勤務：週1～2日可能、残業：月10～20時間程度で、安定した環境で、長期的にキャリア形成が可能
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > マーチャンダイザー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35 勤務地最寄駅：南港ポートタウン線／トレードセンター駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ *オフィス内に社員食堂やカフェスペースがあり、落ち着いた雰囲気で業務に取り組める環境です。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制、昇給年1回（6月）、賞与年2回（夏・冬） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：262,500円～360,000円 ＜月給＞ 262,500円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与は年2回（夏・冬）支給、4ヶ月分程度。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：会社規定に基づき利用可 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■テーマ別研修 ■部門別研修 ■海外研修勤務制度 ■資格取得奨励制度 ■通信教育援助制度 ■社内英会話教室他 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金 ■持株会 ■財形貯蓄 ■自社商品購入特別割引 ■カフェテリアプラン制度 ■育児休職 ■介護休職 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 一部年数回の土曜営業日有、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇ほか |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記のいずれかを満たす方 ・アパレルメーカーまたはスポーツブランドにおける商品企画／MD経験 ・商品コンセプト設計～ラインナップ構築まで一貫して携わった経験 ・繊維／縫製／仕様など、アパレル製品のモノづくりに関する知識 ＜語学補足＞ 日常会話レベルの英語力があれば尚可です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 美津濃株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒559-8510 大阪府大阪市住之江区南港北1-12-35 |
| 事業内容 | ミズノは1906年の創業以来、「より良いスポーツ品とスポーツの振興を通じて社会に貢献する」という経営理念の下、国内スポーツ界のリーディングカンパニーとして事業を展開させてきました。 これまでのミズノブランドを支えていたものは、イノベーティブな商品を生み出す開発力です。 これは、創業以来100年の間に培った技術者たちのクラフトマンシップ～匠の技～と、テクノロジーを駆使した最新の技術力の融合に根ざしています。 いつの時代も一貫して「ええもん」を作りだしていく姿勢をこれからも守り続けていくと同時に、これまでに積み重ねてきた技術力やノウハウを武器に、本物の価値を備えたスポーツ用品を提供していくブランドとして、今後より企業価値を高めていくことを目指します。 現在日本においては、個人消費の低迷に加えて、少子高齢化による若年層スポーツ人口の減少等もあり、競技スポーツ用品の販売が伸び悩む傾向にあります。 しかし、健康増進や趣味でスポーツを楽しむ健康スポーツの分野は、健康管理への一層の関心から幅広い世代を対象に広がりつつあり、今後は市場の成長が見込まれています。 ミズノは未来の更なるステージに向けて成長するため、変革への大きな一歩を踏み出します。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mizuno.co.jp/ |
| 設立 | 年1906年4月 |
| 資本金 | 26,137百万円 |
| 売上 | 229,700百万円 |
| 従業員数 | 3,584名 |
| 平均年齢 | 43.27歳 |
| 主要取引先 | - |
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