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正社員
掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)
【烏丸本社/リモート可】社内SE（インフラ）◆グループ横断でインフラ・セキュリティ基盤の再設計
～事業成長中の「リカマン」でグループ横断の情報システム部門をお任せ～
◆約200店舗×グループ10社のNW/セキュリティ基盤を0→1で再設計し標準化を主導
◆経営陣の全面後押しのもと必要なIT/セキュリティ投資を自ら企画し推進
◆元インフラSE部長直下で設計思想をそのまま現場に落とし込むリーダー候補
【業務内容】
グループ約10社・約200店舗のインフラ／セキュリティ領域を統括いただきます。
2026年1月より経営陣が新体制を発表し、「DX」を重視する方針を明確化させました。サーバーDC移管・本社NW/無線環境整備を完了させ、今まさに店舗インフラとセキュリティを“真っ白な状態”から再設計していくフェーズです。
入社後は店舗NW（VPN/無線LAN等）や本社～店舗間接続のあるべき姿を描き、要件定義～ベンダーコントロールを担っていただきます。あわせて、選定済みセキュリティベンダーと協働し、ログ管理・監視・インシデント対応プロセスや社員教育を含む「攻めの防御」体制を整備いただきます。
冗長化や標準化を進め「止まらないインフラ」の実現を目指していただくことを期待します。
【配属組織について】
メンバーはほぼ中途入社で、事業会社情シス出身が中心。基幹システムは別部隊が担当しており、本ポジションはインフラ／セキュリティが主担当です。上長はSIer出身の元インフラSEで、技術と現場感を理解したうえで裁量を委ねるタイプ。ドキュメント類（システム全体図・NW構成図）は本社移転時に整備済みで、「把握したうえでどこから変えるか」に集中できる環境です。将来的にはバックオフィスDXにも関わるキャリアも想定されています。
【当社について】
■安定性：1990年設立、リカーマウンテンGのホールディングスとして、グループ経営戦略・ガバナンスを担う中核企業です。売上高は念を21年611億円→25年760億円と成長し、酒類・小売りランキング売上全国3位。北海道から沖縄まで全国200店舗超を展開し、EC・卸・PB・蒸留所など“お酒のSPAモデル”を構築しています。
■働き方：有給＋5日間のリフレッシュ休暇が取得しやすく、実態としては長期休暇も取りやすい環境です。残業は月10～20時間程度。休日の店舗障害対応は電話中心で、物理的に不可能な即時駆けつけは求めない運用方針です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市下京区四条通東洞院東入立売西町60 日本生命四条ビル7F 勤務地最寄駅：阪急京都線線／烏丸駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 504万円～804万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,040,000円～8,040,000円 ＜月額＞ 420,000円～670,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※決算賞与実績あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ 社員割引制度 リゾート施設利用可 社員持株会 全社員親睦会 同期入社親睦会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数114日 土曜・日曜・冬期休暇(年始1／1～1／4は休日)、連続休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休制度 ※有給＋5日間のリフレッシュ休暇が取得しやすく、実態としては長期休暇も取りやすい環境です。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【応募条件】 ・事業会社またはSIerでのインフラ領域（NW/サーバ等）の企画・設計・運用いずれかの経験 ・ベンダー任せではなく、要件定義～ベンダーコントロールを主体的に行った経験 【歓迎条件】 ・多店舗小売・流通サービス業での情シス／インフラ経験 ・セキュリティ運用設計や社員向けITセキュリティ教育経験 ・PM/PLとしてプロジェクトをリードした経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リカマンホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒600-8007 京都府京都市下京区四条通東洞院東入立売西町60 日本生命四条ビル7F |
| 事業内容 | ◆安定した経営基盤を持つ酒類流通グループ 株式会社リカマンホールディングスは、酒類専門店「リカーマウンテン（リカマン）」を中核とするグループの持株会社です。全国規模で事業を展開し、酒類流通業界では売上高全国トップクラスのポジションを確立。非上場企業でありながら、毎期700億円規模の売上を継続しており、外部環境に左右されにくい非常に安定した経営基盤を持っています。 ◆景気変動に強い多角的な事業構造 リカマンホールディングスの強みは、事業領域の広さにあります。実店舗での小売、飲食店向け業務用卸、酒類・食品の輸入、ECに加え、プライベートブランドの企画・製造までをグループ内で完結。さらに情報誌の出版や大規模試飲イベントの開催など、「売る」だけにとどまらない事業展開を行っています。BtoCとBtoBを両立した収益構造により、一時的な景気変動にも耐えうる体制を構築しています。 ◆業績の安定性 グループ連結売上高は約760億円（2025年1月期）。2021年以降も毎期着実に売上を伸ばし、全国約200店舗・従業員約2,800名規模へと拡大を続けています。1990年創業以来30年以上にわたり成長を継続し、酒類・小売ランキング全国3位という実績は、業界内での確固たる評価を示しています。 ◆腰を据えてキャリアを築ける環境 ホールディングスはグループ全体の経営戦略・ガバナンス・管理機能を担う中枢組織です。滋賀の長濱蒸留所、鹿児島の菱田蒸留所など製造拠点を含む多様なグループ会社を支え、製造から販売まで一貫したSPA型モデルを推進しています。★事業の広がりがそのままキャリアの選択肢につながり、安定した基盤のもとで専門性と事業理解を深められる点は、長期的に働きたい転職希望者にとって大きな魅力です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.likaman.co.jp/ |
| 設立 | 年1990年2月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 76,000百万円 |
| 従業員数 | 730名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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