正社員
掲載予定期間:2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)
【渋谷/経験者歓迎】施工管理(耐震工事)/年収700万円~/土日休み・年休125日で働き方改善
【離職率4%/働き方を改善したい方へ/施工管理(耐震工事)/家族手当・資格手当あり所定労働時間7.5h/社用車での通勤可能】
■具体的な業務内容:
1.施工計画・準備:独自工法に基づいた施工図・計画書の作成。必要な部材の調達・手配。
2.現場立ち上げ・施工管理:現場の安全管理、職人さんへの作業指示、工程進捗の管理。建物ギリギリや線路際などの難易度の高い環境下で、精密な施工をコントロール。
3.折衝・顧客対応:元請け企業への進捗報告、設計変更時の工法提案、現場特有の突発的な課題解決。
4.竣工・引き渡し: 最終検査、施工完了の確認
■担当案件について:
規模: 数千万円~数億円規模のプロジェクトをご担当いただきます。
期間: 数日で完結するスポット案件から、数か月以上にわたる長期常駐案件まで様々です。
特徴: 競馬場、米軍基地、消防署、学校、病院など、社会的に重要かつ一般では立ち入れない現場もあります。
■富士スチールで働く魅力:
・「地図に残る」だけでなく「記憶に残る」インフラ工事自分が手掛けた現場がその後も長く使われ続けます。知人や家族に「ここを直したのは自分だ」と誇れる仕事です。完成した現場を見に行く社員も多く、自分の仕事が形として残る達成感は格別です。
・ニッチな専門性と「どこでも通用する」市場価値耐震・補強という高度な技術は、日本において需要が絶えることはなく、あなたの市場価値も上げることができます。
・「ミスを個人に押し付けない」チーム文化万が一トラブルが起きても、会社と上司がリカバリーに動きます。チームでリスクを管理し、安心して挑戦できる環境です。
■富士スチールの強み:
同社は材料の販売、加工、工事を一貫して出来る点が最大の強みです。コストや納期の短縮が可能となり、創業70年の歴史と併せて高い支持を得ています。実際に2025年にはJR東日本から表彰を受領。千葉工場ではISO9001:2015認証を取得し、高い品質管理体制を外部から認定されています。
■ 安定に甘んじず、次なるステージへ
現在の売上85億円から、100億円を目指す「100億宣言」を掲げています。中小企業基盤整備機構の「成長100億の道」にも選定されており、国からも認められた成長企業として、第二の創業期とも言えるフェーズを迎えています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(土木) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:00 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル9F 勤務地最寄駅:各線/渋谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):295,000円~450,000円 固定残業手当/月:43,000円~65,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 338,000円~515,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■モデル年収■ ・施工管理:780万円(入社7年/30代) ・施工管理:958万円(入社13年/40代) ※「ポテンシャル」「成果」「プロセス」を評価し、昇給/昇格のチャンスがあります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 家族手当:※福利厚生その他欄に詳細記載 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:勤続3年以上対象 <定年> 63歳 再雇用制度あり※65才まで <教育制度・資格補助補足> ■OJTを中心にスキルアップしていただきます。 ■資格取得に積極的です。施工管理技士2級についてはほとんどの社員が取得しています。(合格の場合受検費用が支給されます。) <その他補足> ・家族手当 (配偶者15,000円、子1人目8,000円、2人目10,000円、3人目12,000円、4人目以降15,000円(健康保険被扶養者に限る)) ・給与改定年1回 ・社内一時金制度 ・確定給付企業年金 ・確定拠出年金 ・在宅勤務制度 ・再雇用制度あり ・会員制厚生施設 ・リフレッシュ休暇 ・永年勤続表彰 勤続10年:表彰金10万円/休暇5日 勤続20年:表彰金20万円/休暇7日 勤続30年:表彰金30万円/休暇10日 ・携帯電話貸与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれかのご経験が必須です。 ・土木施工管理の実務経験(年数不問)・土木/建設業界のご経験(業務内容不問) 上記にプラスして普通自動車免許が必須です。 ■歓迎条件:土木施工管理技士(1級・2級)をお持ちの方も歓迎します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 富士スチール株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル9F |
| 事業内容 | ■事業内容:鋼材を使って基礎工事・取付け工事などをトータルに手掛けています。ビル・マンション・橋梁・大規模工事など、顧客のニーズに合わせた鋼材・加工品を素早く納品し、施工することを重視しています。当社では千葉県に大規模な自社工場(敷地2万平方メートル)を持っており、スピーディーに的確な鋼材を納入できることも強みです。 山留工事、耐震補強工事、補修工事、鋼構造物加工・取付工事、建材リース、鋼材販売(本社)/鋼構造物の製造、鋼材加工・販売(千葉工場) ■ビジョン:常に顧客の利益を最優先し、市場ニーズにあった製品の提供とビジネスモデルの開発・製造技術や品質管理の向上に努めています。その成果として会社が発展し、事業を通しての社会貢献と働く社員の幸せを実現することができるという考えを持っています。鉄を命ある活きものとして、その可能性を最大限に引き出していく。そのことが顧客の利益、富士スチール株式会社への信頼につながっていくという考えです。創業60年という月日の中で培ってきた専門事業を統合し、設計提案、材料選定から加工、工事までを一貫して行っています。「材・加・工機能統合のビジネスモデル」のさらなる開発と強化の追及をもって差別化を図り、常に時代・顧客のニーズに敏感に対応しています。 ■品質保証の取り組み~ISO9001取得:組織マネジメントシステムの品質保証においては、「お客様との約束を守り続ける」ということが富士スチール株式会社にとって最大にして唯一のテーマです。そういった経緯から、千葉工場において2002年12月ISO9001認証を取得しました。同年4月のキックオフから9ヶ月間、プロジェクトメンバー達の努力と、適切で粘り強いコンサルティングのコラボレーションによる成果でした。2008年4月、組織改編にともない本社東京事業所の営業部門を含めて認証を更新しました。そして2009年12月にISO9001:2008年版に、2017年11月にISO9001:2015年版に移行しました。 ■組織風土:堅実な経営を心掛けており、活気のある風通しの良い社風です。中途採用や学歴によるハンデはなく、公平・公正な風土があります。6ヶ月毎に目標設定し、その結果を自己評価しながら次の目標へ進んでいきます。成長が見られた方、成果を残した方についてはきちんと評価して賞与に反映されます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.fujisteel.co.jp/ |
| 設立 | 年1959年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 8,533百万円 |
| 従業員数 | 103名 |
| 平均年齢 | 39.84歳 |
| 主要取引先 | - |
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施工管理◆年間休日120日以上/全国募集/直行直帰可/学歴不問/設立以来黒字経営/賞与あり
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