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正社員
掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)
＜二子玉川＞土木設計（海岸分野）※東証スタンダード上場／建設環境分野トップコンサルタント
～社会基盤整備と環境保全の総合コンサルタント／東証スタンダード上場／官公庁からの継続的な案件獲得により安定性◎～
■業務概要：
海岸分野（海岸保全施設の計画、津波・高潮対策、津波・高潮浸水想定解析、事業再評価など）に関する（計画・解析・設計、点検・維持管理）等をご担当いただきます。基本的にはデスクワークですが、一部フィールドワークもあります。
■業務詳細：
経験に応じて下記業務をお任せします。
＜海岸施設の調査、計画、設計＞
高潮、津波堤防などの計画、設計
海岸施設の高潮、侵食防護性能の照査
海岸保全、景観保全、海岸環境整備
海岸施設の長寿命化計画
砂浜の波浪低減効果の評価
＜津波対策の立案＞
津波遡上解析、津波浸水解析
高潮・津波ハザードマップの作成
平面2次元津波予測モデルによる氾濫シミュレーション
津波による土砂移動シミュレーションモデル
津波堤防の計画、設計
＜高潮による浸水想定＞
高潮解析、高潮対策
平面2次元高潮予測モデルによる氾濫シミュレーション
高潮堤防の計画、設計
＜海岸侵食対策の立案
汀線測量、深浅測量、漂砂調査・解析
海浜地形変形予測解析
砂浜保全、侵食対策計画の立案
汀線変化を考慮した3次元海浜変形モデル
粒径を考慮した等深線変化モデル
■同社の魅力ポイント：
・残業時間は月45時間以下におさえるマネジメントを行っております。
⇒週1回のノー残業デーの導入。深夜残業原則禁止等を実施しております。
・入社1年後はテレワークが可能で、業務状況に応じて柔軟に利用して頂けます。
・資格所得支援や財形貯蓄、持株会補助、会員制リゾートホテルなど、福利厚生も充実しております。
・くるみん認定(子育て)、えるぼし認定(女性活躍)を受けています。
■キャリアの一例
まずは技術的な指導・監督業務を担っていただきます。
その後技術士取得に向けた研修・支援制度を活用し、
将来的には、管理技術者として案件全体を統括するポジションへのステップアップが可能です。
■同社の特徴：
・社会基盤整備と環境保全の総合コンサルタントとして、企画、調査、分析、予測評価から計画・設計、維持・管理に至るすべての段階において、常に最適で付加価値の高いサービスを提供しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（土木） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 社会基盤本部 二子玉川 住所：東京都世田谷区玉川3-14-5 勤務地最寄駅：田園都市線線／二子玉川駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～570,000円 ＜月給＞ 420,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・資格・スキル等を踏まえて同社規定にて決定いたします。 ※残業代は残業時間に応じて、別途支給いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回、決算褒賞金 ■年収例 1000万円／40代後半（入社23年）：月給58万円＋賞与 880万円／40代前半（入社17年）：月給55万円＋賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限42,000円/月、社内規程による 家族手当：扶養手当として支給、社内規程による 社会保険：補足事項なし 退職金制度：社内規程による ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ●スキルアップ研修 ●資格取得支援 ●新管理職・幹部研修 ●経営リーダー育成研修 ●コーポレート・ガバナンス研修 等 ＜その他補足＞ ●各種社会保険完備 ●交通費支給【会社規定に基づく】 ●資格取得手当 ●プロポーザル・総合評価の特定によるインセンティブ手当 ●残業・扶養・職場支援手当等 ●退職金制度【定年：60歳】 ●財形貯蓄 ●持株会補助 ●クラブ活動 ●会員制リゾートホテル ●宿泊・レジャー・スポーツクラブ・保育・介護補助 ●定期健康診断・ストレスチェック・産業医制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12/29～1/3）、慶弔休暇 年次有給休暇は4月付与（入社月4月～9月 初年度10日、10月～3月 4日。翌年15日付与） 保存有給休暇制度あり。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下のいずれかの資格をお持ちの方 ・技術士(建設部門：河川、砂防及び海岸・海洋) ・RCCM(河川、砂防及び海岸・海洋） ・技術士補（建設部門） ■歓迎条件： 海岸計画分野の業務経験者（管理技術者もしくは担当主務者） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | いであ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒154-8585 東京都世田谷区駒沢3-15-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： いであ株式会社、連結子会社、非連結子会社3社および関連会社4社（うち持分法適用関連会社1社）により構成され、環境コンサルタント事業、建設コンサルタント事業、情報システム事業、不動産事業を展開しています。 ■事業の特徴： 安全・安心で快適な社会の持続的発展と、健全で恵み豊かな環境の保全を次世代に継承していくことを総合コンサルタントとしての社会的な使命であると考えています。社会の価値が急速に多様化・高度化する中、同社の技術力、人材、施設・設備、情報等の経営資源を最大限に集約・活用して、一歩先を見据えた新たな事業展開に取り組み、積極的な技術開発と営業展開を図ることで社業を発展させていきます。 ■強み： 2006年6月に環境コンサルタント分野において業界トップの国土環境株式会社と、社会基盤整備に関する土木分野に強い日本建設コンサルタント株式会社が合併してスタートしました。社会基盤整備（河川・海岸、港湾、道路・都市・地域計画、橋梁）のコンサルタント事業、環境（環境影響評価・モニタリング、環境計画・管理、自然再生・保全、環境リスクの評価）のコンサルタント事業を発展させることを基本に、減災、快適性さらには生命ソリューション等の諸分野について、企画から調査、分析、予測評価、設計、対策、施工管理までの業務を社内で一貫して実施できるよう努め、強みとなっています。 ■企業の魅力： 高度な技術力と豊かな創造力、そしてそれを実現する情熱を持った多様な専門家が活躍している集団です。各々が協力することにより、自らの専門技術をより深め、幅広い知識を身につけながらアイデアを実現し、顧客の期待に応えています。そうした専門家集団を育成していくために、社内の研修制度を充実させ、新入社員研修や階層別研修、資格取得研修に加え、専門技術研修、社会人ドクター制度など独自の研修制度を通じて各人の成長をサポートしています。また、同社では研究開発の成果や業務実績を発表する新技術発表会を開催し、他分野の知識を共有化し、分野を越えた協力体制を築いています。 |
| 代表者 | 田畑 彰久 |
| URL | https://ideacon.jp/index.html |
| 設立 | 年1968年9月 |
| 資本金 | 3,173百万円 |
| 売上 | 24,616百万円 |
| 従業員数 | 1,112名 |
| 平均年齢 | 44.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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