【Astemo株式会社】【横浜】採用人事（担当者）◆経験者採用戦略の実行・改善◆在宅勤務可／フレックス◆求人No.1702【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)


【横浜】採用人事（担当者）◆経験者採用戦略の実行・改善◆在宅勤務可／フレックス◆求人No.1702


～グローバルメガサプライヤー／モーター・インバーターの世界シェアトップクラス／フレックスタイム制・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年～
■具体的な業務例：
採用業務の戦略企画～リクルーターまで一気通貫で管理、運用、推進していただきます。
具体的な以下のような業務を予定していますが、都度細かく発生する業務もございます。
・各求人の職場選考官やHRBPと連携し、求人理解の促進、求人要件定義の見直し
・経験者採用のデータ管理（日々のデータ入力・出力・チェック）
・採用課題に対する、打ち手や改善策の検討、それらの実行
・ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベント、リファラルなどの採用活動の実行・推進・改善
・人財紹介エージェントや採用システムベンダーとの連携　等
※応募対応等も一部ございますが、企画業務も多く”面接官の基準標準化”や”チャネルの采配や採用の仕組化”に向けた取り組みなど、採用の様々な提案は歓迎しており、ボトムアップで提案しやすい環境です。
■入社後すぐの業務：
・最初の1週間は業務に必要な各種セットアップ、準備期間になります。
・2週間目は、配属先のメンバーから会社や事業部、製品などに関する情報を共有
・その後はOJTをメインに、可能な範囲から徐々に業務を引き継がせていただきます。
※入社３か月～6か月以降：業務内容に記載のあるような業務を担当いただきます。継続してチームで協力して業務を進めますので、ご安心ください。
■組織内での本求人ポジションのミッション：
経験者採用チームの担当者クラスとして、共に採用戦略を描きつつ、その戦略を具体的に運用（ハンズオン）し、実行～改善していただくことを期待しています。特に、ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベントなどの活用を共に推進していただく予定です。また、HRSS、HRBP、採用部門選考官などの社内カウンターパートや、人財紹介エージェントや採用システムベンダーなどの社外カウンターパートとの良好な関係構築も重要な業務です。
■期待される役割・責任：
・日本地域における経験者採用の計画数に対する充足
・採用チャネルのマルチ化の推進（チャネル毎のリクルーター活動など）
・各選考プロセスのコンヴァージョン向上（通過率や承諾率の健康値の改善）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】