正社員
【募集背景】
経営計画に連動した人財戦略の実現と採用組織・機能の変革を推進するための増員
人財開発部 人財採用室において、採用担当として、採用戦略を中心に幅広く採用関連業務をご担当いただきます。直近３年間で、採用組織・機能の大幅な変革を進めており、人財採用室長、新卒採用・キャリア採用の両責任者とともに変革をリードいただける人財を求めています。
ご経験に応じて、キャリア採用G、新卒採用Gに所属、業務を担当いただきます。
主な業務：
・キャリア採用全般
－募集部門との採用要件定義、求人票作成
－母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング）
－面接調整、選考管理、候補者フォロー
－採用戦略の企画立案および実行
－データ分析に基づく採用プロセスの最適化 等
【募集背景】
プラットフォームハウス構想における新規事業立ち上げ及び推進に関する増員募集
「家」を起点とした事業領域を、住まい手の生活サービスにまで拡大させるプラットフォームハウス構想において、ハードウェア、ソフトウェア、サービスを融合させ、新しいライフスタイルを基盤として、「健康」「つながり」「学び」という無形の価値を創造し続ける家を提供し、人生100年時代の住まい手の「幸せ」を支援することに挑戦しています。このプラットフォームハウス構想において、新たな成長を生み出す新規事業を開発・構築するためのエンジニアとして携わっていただきます。
【具体的な職務内容】
◆様々なセンサーデバイス等を利用し住まい手の情報を取得、分析し、住まいにおける様々なニーズを満たすサービスのシステムや技術、商品の開発
◆センシング手段の検討や構築、データの処理や管理の設計実装、アルゴリズム開発など
◆パートナー企業及び学術機関等と協力した技術開発、商品開発
◆長期的かつ継続的な視点でサービスを実現するシステムの開発
■ご参考：
・第7次中期経営計画： https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/_227230/2025_kessan/p20260305.pdf
【求める人物像】
◇従来手法にとらわれず、あるべき姿に向かって周りを巻き込みながらテーマを推進できる方
◇実現に対して不確実性があろうとも前向…
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ◆AI/IoT、LLMおよびAIエージェントに関する技術開発、システム開発、アプリケーション開発、商品開発の経験 ◆ヒトを対象としたセンシング、データ分析、インタラクションに関する技術開発経験 のいずれか ◆ソフトウェア開発経験3年以上（言語例：Python、C/C++、Java、MATLAB、R等） 【歓迎要件】 ◇医学、生理学、心理学、行動学、人間工学のいずれかに関する基礎知識 ◇組込みシステム、インフラ領域、アプリケーション領域のいずれかにおける開発経験 ◇上記いずれかの領域におけるプロジェクト・マネージャ経験 |
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| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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