【和光電気株式会社】電子部品のルート営業◆賞与4ヶ月分支給◆年休130日可◆直行直帰OK◆マイクロマネジメントなし◆土日祝休み（正社員）

ポイント1肩の荷が下りた今。 これからは「自分の心地よさ」を最優先にして働きませんか？

人生の転機を迎えた今、
これからは、ご自身の心地よさを最優先にできる場所へ◎
無理なく働ける干渉されない環境と、
心穏やかに過ごせる温かい居場所をご用意しています。

◆…細かいことは言いません。
スケジュールの組み方から営業の進め方まで、自由な裁量をお任せ。
壁にグラフを貼って急かすようなこともありません。

◆…お客様が求めるものを提案してください。
お客さまのBOM表に新しい製品を入れてもらうための、
「評価・試作」のハードルの高さ。
現場の苦労を知っているからこそ、当社は無理な売り込みをさせません。
仕入先からの新製品は、あくまで雑談のための話のネタでOK。
数字に追われるのではなく、
目の前の人との関係づくりを楽しめる営業スタイルです。

◆…最後のキャリアにうってつけ。
扱うのは単価数十円の部品が中心ですが、
一度採用されれば長く使っていただけるため、
会社の業績はとても安定しています。
コンスタントに【賞与4ヶ月分】を支給できる
しっかりとした基盤があります。

経験を自分のペースで活かしながら、安定した収入の土台も確保できる環境。
これからはご自身の心地よさを最優先に、
穏やかなキャリアを築いていきませんか？

ポイント2「売り方に決まりはありません。自由にやってください。」

▼営業部長インタビュー▼
当社には「こう売らなければならない」というマニュアルが実はないんです。営業のスタイルは本当に人それぞれ。既存のメーカー製品をコツコツ提案する社員がいれば、自ら海外の新しい製品を開拓して日本市場に持ち込み、新しく売っていくような社員もいます。何を売るか、どうやって売るかは個人の裁量に完全に任せています。結果に至るプロセスは十人十色で良い。その自由度の高さが、当社の営業の面白さだと思っています。

ポイント3▼続き▼

流通が多い商材を扱っているため、最終的な決め手になるのは“人”です。ある社員は迅速なレスポンスで信頼を勝ち取り、またある社員は雑談から顧客のディープな課題を引き出す手法で営業をしています。会社として縛り付けないからこそ、一人ひとりの強みが自然と活きる組織なのではないでしょうか？長年培った技術サポート体制や強固な経営基盤という基盤は会社が用意します。あなたはぜひ、自分らしい営業スタイルを存分に振るって活躍してください！

ポイント4取材担当者より

同社を取材して最も印象的だったのは、営業職特有の「数字のプレッシャー」や「厳しい行動管理」が一切ないことだ。1976年の創業以来、電子デバイスの専門商社として堅実なストックビジネスを確立しており、目先の売上のために無理な押し売りをする必要がないのだという。
技術的な専門領域は社内の専任スタッフが手厚くサポートするため、営業は純粋に顧客との「関係構築」に専念できる。この風土は、縛られずに裁量を持って働きたい経験者にも、ゼロから挑戦する未経験者にとっても非常に心地よいはずだ。実質130日以上となる年間休日や残業の少なさ、賞与4ヶ月分の実績など、働く環境のホワイトさも群を抜いている。穏やかに長く働ける居場所を探している方に、自信を持ってお勧めしたい一社だ。