正社員
掲載予定期間：2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)
【渋谷】FP＆A◆事業創造×財務戦略◆社長直下×裁量大◆年収～1200万◆業界トップクラスの成長率
～国内トップクラスの成長率を誇るHRエンタメ企業で経営の中枢を担う～
●CEO直下で経営戦略・財務分析・組織設計に一気通貫で関与
●事業会社・投資ファンドとの提携交渉や中期経営計画の策定に携われる
●累計5億円以上の資金調達済み！投資フェーズで事業拡張に挑戦
＼ココがオススメ／
（1）経営判断に直結、裁量大の環境
└代表直下で、会社の全数値を可視化。
└あなたの分析が翌日の経営戦略を左右する、圧倒的な裁量権があります。
（2）高難度なモデル変革経験が積める
└「転職支援×エンタメメディア×AI×セールスインテリジェンス」というユニークな複合モデルのバリュエーションを最大化させる、難しくも市場価値の高い経験が積めます。
■業務概要
自社プロダクト「KIKKAKE Talent OS」や「KIKKAKE ITREND」を収益源としたプラットフォームモデルへの変革期にあります。
これまで代表が担ってきた経営管理機能を、プロフェッショナルな組織へと昇華させるため、「1人目FP&A」として参画いただける方を募集します。
■業務詳細
BIツール等を活用した「リアルタイム経営管理体制」の構築を主導していただきます。
●予実管理・差？分析
月次決算の早期化（D+5営業日目標）と、事業部ごとのKPI（CPA、一人当たり生産性等）の予実管理。
●投資対効果（ROI）の検証
採用費、AI設備投資、マーケティング投資のROI分析。
●ユニットエコノミクス分析
労働集約的な人材紹介モデルから、SaaSモデルへの移行に伴う収益構造の分析。
資金調達・資本政策: エクイティストーリーの構築支援、デット資金（銀行交渉）の計画策定。
●経営会議のファシリテーション
各部門長（営業、マーケ、開発）との予算調整・折衝。
■配属組織構成
・経理、財務：2名
┗大手製薬メーカー出身の経理マネージャー（36歳）、メンバー（25歳）
・総務、労務、人事：３名
┗大手ゲームメーカー出身の管理マネージャー（42歳）、SaaSベンチャー出身のメンバー（28歳）など
・人事、採用：５名
┗元人事コンサルティングファームのマネージャー（43歳）、最大手人材企業の創設マネージャー（36歳）、人材ベンチャー出身の（27歳）など
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:30～19:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区桜丘町22-14 N.E.SビルN棟3階 勤務地最寄駅：JR線／渋谷駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：403,845円～587,499円 固定残業手当/月：128,042円～182,916円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 531,887円～770,415円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・固定残業45時間超過分は別途支給。 ・昇給：年2回（3月,9月）※平均の年間昇給率10% ・賞与：3月、9月（冬賞与で250万円の支給実績あり） ・引っ越し手当：遠方在住者などに支給あり ・サインインボーナス：9月末もしくは3月末に支給（入社月による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得制度 ・社内兼業制度 ・経営学研修（経営・会計・マーケ・宣伝） ・外部研修補助制度 ・書籍購入負担制度 ・1on1制度 ＜その他補足＞ ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・通勤手当支給 ・書籍購入費負担 ・外部研修補助 ・PC、デバイス支給 ・社食制度（お惣菜、ライス、カレー等） ・キャリアフレックス制度 ・全社表彰式 ・社内懇親会（任意参加制） ・ウォーターサーバー、コーヒーマシン有 ・福利LITE |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・大卒以上 ・単年度および中期経営計画（3ヶ年～）の策定プロセス主導 ・予算策定・予実管理（FP&Aの中核業務） ・事業KPIのモニタリング（CPA、歩留まり、一人当たり生産性、Churn Rate等） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社キッカケクリエイション |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町22-14 N.E.SビルN棟3階 |
| 事業内容 | 【事業内容】 IT産業の「負」を、HRとデータテクノロジーで解体する。私たちは、日本の労働生産性を停滞させているIT人材不足、そしてエンジニアの価値を毀損する「多重下請け構造」という社会課題に、HRとデータテクノロジーの力で挑んでいます 。 ■ 「Media Driven × Tech Enabled」―― 独自の集客・育成エコシステム 当社は変わりゆくIT産業の「OS（インフラ）」となるための多角的なプラットフォームを展開しています。 ・国内最大級のメディアインフラ： 自社運営のYouTubeチャンネル「IT菩薩モロー」は登録者3.4万人を超え、月間100万回以上の視聴を通じて、エンジニアのキャリア形成における確かな情報発信源となっています 。 ・データとAIによる「KIKKAKE Talent OS」： 登録者データと行動ログを活用し、AIが365日最適な情報を届けるナーチャリング（意向醸成）基盤を構築 。企業の採用活動を「待ち」から「科学的なアプローチ」へと変革しています 。 ・官民流動化への挑戦（GovTech）： 元警察庁・インターポール幹部の棚瀬誠氏を戦略顧問に迎え、政府・公共セクターにおける高度IT人材の採用・リスキリング支援の検証を開始いたしました。 ■ 圧倒的な成長を、さらなるプロダクト投資へ 私たちは、短期的な利益よりも、プロダクトの進化と市場へのインパクトを重視しています。 ・事業基盤の拡大： 4か年売上高CAGR（年平均成長率）116%という成長を遂げ、蓄積されたリソースを次世代のソフトウェア開発投資やシステム基盤の強化に集中的に投下しています 。 4年間で従業員数は100名に。 ・エンタープライズとの共創： 伊藤忠テクノソリューションズをはじめとする大手SIerとの協業を通じ、エンジニアが「ファン」として集う新しい採用モデルの実証を進めています 。 ■ 業界を再定義するコアメンバーを募集。 組織の「1→10」を牽引し、上場を共に見据える20代の優秀なパートナーを求めています 。 ここは、単に仕事をする場所ではなく、「IT産業の商流とキャリアの在り方」そのものをアップデートするポジションです。IT産業の「負」を、HRとデータテクノロジーで解体する。 |
| 代表者 | 代表取締役社長／川島 我生斗 |
| URL | https://kikkakecreation.com/ |
| 設立 | 年2020年3月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 101名 |
| 平均年齢 | 28歳 |
| 主要取引先 | - |
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