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正社員
掲載予定期間:2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)
【秋葉原】DX推進担当(IT企画・システム導入)◇非鉄金属業界大手/就業環境◎
【グループ全体のDX推進を牽引/企画から導入・定着まで一貫して担当/ITによる業務変革で企業価値向上を実現/東証プライム上場・明治17年創業の非鉄金属業界大手】
■業務概要
当社グループのDX(デジタルトランスフォーメーション)施策の企画・提案および関連プロジェクトの推進を担います。工場設備や事務系業務のDX推進、IT・デジタル施策の構想から設計、業務支援ツールやソフトウェア開発、クラウド・BIツールの導入支援など、幅広い業務領域でグループ各社の業務効率化とデータ活用をリードします。
■業務詳細
・工場設備のDX推進(設備データの可視化、稼働分析、効率化・自動化の実行)
・グループ全社の事務系業務におけるプロセス整理や課題抽出、効率化・自動化施策の企画・実行
・現場ニーズを踏まえたDX・AI活用等のシステム企画・提案
・Python等を活用した業務支援ツールやソフトウェアの開発
・BIツール、クラウドアプリケーションの企画・作成・導入支援
・事業部門・管理部門と連携した施策推進と定着サポート
■組織構成
生産技術部兼DX推進部に配属。製造拠点や本社に計10名程が在籍し、30~40代中心のフラットな組織です。
■業務の魅力
グループ全体のIT戦略に関与し、業務効率化やデータ利活用を通じて企業競争力向上に貢献。新規事業拡大にも寄与できるポジションです。
■教育体制
社内資格取得制度が充実しており、国家資格やベンダー資格取得を会社がサポートします。
■就業環境
本社勤務で、年間休日123日以上。産休・育休や各種休暇制度も整い、ワークライフバランスを実現できます。
■キャリアパス
DX推進担当としてキャリアを積み、将来的にはプロジェクトリーダーや部門責任者、グループIT戦略の中核人材へのステップアップが可能です。
■企業の特徴/魅力
新しい価値創出に挑戦し続ける当社グループの事業変革を、デジタル技術で支えるやりがいがあります。
【DOWAテクノロジー株式会社への在籍出向】
DOWAテクノロジーの各部門は、5つの事業会社との密接な連携のもと、製造・研究現場と一体になって、当事者の一員として操業、建設、開発、解析などを検討、立案、実行しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント(ERP・SCM・CRM等) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:35 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> DOWAテクノロジー株式会社 住所:東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX22F 勤務地最寄駅:JR線/秋葉原駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~480,000円 <月給> 300,000円~480,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(6月、12月) ■昇給:年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費相当 家族手当:家族手当:月額30,000円以内 住宅手当:住宅手当:月額25,000円以内 寮社宅:寮、社宅完備、希望者全員入寮可 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金、マッチング拠出含む <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 新入社員研修、階層別・専門別研修、国内外留学制度、通信教育他 <その他補足> ・カフェテリアプラン(カフェテリアポイント年額21,000円) ・保養所(箱根、安比ほか) ・財形貯蓄制度 ・企業年金制度 ・共済会制度 ・グループ保険 ・各種生命保険団体払契約 ・持株会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇11日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 <休暇>※法定休暇以外を列挙 ・年次有給休暇、備蓄年休、結婚休暇、忌服休暇、リフレッシュ休暇、フレッシュアップ休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれか1つのご経験をお持ちの方 ・DX/業務プロセス改善プロジェクトリーダー経験 ・製造業の業務/生産システム導入プロジェクトのリーダー経験 ・顧客折衝や要件定義などビジネスと技術の橋渡し経験 ■歓迎条件 ・SIerでのプリセールスSE職やPM/PL職、社内情シス部門でのDX・システム企画職、ITソリューションベンダーの営業職やシステム企画職(3年以上) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | DOWAホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX22F |
| 事業内容 | 【創業から130年以上の歴史を持つ東証プライム上場・非鉄金属グローバルメーカーです。】 ◆金、銀、銅、鉛、亜鉛等の金属鉱山・製錬事業から派生した5つの事業 「環境・リサイクル事業」「製錬事業」「電子材料事業」「金属加工事業」「熱処理事業」を柱に事業を展開しています。歴史ある日系企業でありながら、持株会社制を取り入れて時代に合わせたスピード重視の社風へと変革を遂げ、各々の事業を着実に成長させています。 最高水準の技術力と安定性を持ちつつも現状に甘んじることない環境の中で、事業拡大とともに自己成長を実現することができます。 ◆「資源循環型の事業構造」、「ニッチトップ」という大きな特徴を持っています。 本業そのものが素材、加工、そして製品として使用された後のリサイクルと資源循環型のビジネスになります。また、優れた素材・技術の提供により持続可能な社会の実現もビジョンに掲げており、社会貢献性という点でも大変魅力的な企業です。また、電子材料を中心に、複数の商品でトップシェアを誇っており、今後の成長性という観点でも大きく期待が出来ます。 ◆SDGsや、女性活躍推進、障碍者雇用など、上場企業としての責務も果たしながら生産性の高い事業展開をしています。女性管理職も近年は増えており、中途採用者の方も多数活躍しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://hd.dowa.co.jp |
| 設立 | 年1937年3月 |
| 資本金 | 36,437百万円 |
| 売上 | 780,060百万円 |
| 従業員数 | 7,500名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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