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正社員
掲載予定期間:2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)
【浜松町】ネットワークエンジニア/基本設計・詳細設計の主担当をおまかせ/PL・PMにも挑戦!
◎フルフレックス・リモートワーク可でワークライフバランス◎
お客さまの事業領域の拡張により、環境の構築や提案ができるメンバの増員が必要となりました。新たな知見を持つ方を迎え入れて組織の強化を図りたく、募集します。
■職務内容:
企業ネットワーク(LAN/WAN/SD-WAN/無線LAN/クラウド連携)に関する設計・構築から運用保守まで一貫して担当いただきます。
新規導入・既存環境更改プロジェクトにおいては、要件定義~基本設計・詳細設計・構築・移行まで、スキルや志向に応じて上流工程から主体的に携わることが可能です。
また、運用フェーズにおいても、単なる保守にとどまらず、改善提案や効率化・自動化の推進など、価値提供型の運用を実施いただきます。
対象はグループ企業から一般企業まで幅広く、大規模ネットワークから中小規模案件まで多様な環境経験を積めるのが特長です。
■ このポジションの魅力
ネットワーク単体に留まらず、サーバ・クラウド・セキュリティと連携した設計経験を積める環境があります。顧客・ベンダー・メーカーとの折衝を通じて、技術力+プロジェクト推進力の両軸を強化!上流~下流まで一貫して携わることで、技術者としての市場価値を高められます。
特定製品に縛られないため、マルチベンダー環境でスキルの幅を広がります。
■ 期待する役割
まずはこれまでのご経験を活かし、ネットワーク設計(基本設計・詳細設計)の主担当としてプロジェクトをリードしていただきます。
将来的には、
小規模案件のPL/PMとしてのプロジェクト推進
顧客への提案・プリセールス活動への参画
など、技術+マネジメント双方での活躍を期待しています。
■ キャリアパス
本ポジションでは、ご志向に応じて多様なキャリアを描けます。
◇技術志向:
ネットワーク/クラウド/セキュリティを横断したスペシャリスト
◇マネジメント志向:
PL/PMとしてプロジェクトを統括し、組織や顧客価値を牽引
◇ビジネス志向:
顧客課題の解決を主導する提案型エンジニア/プリセールス
段階的に、
小規模案件のリード → 中~大規模プロジェクト参画 →顧客提案・戦略フェーズへの関与と、無理のない成長ステップを用意しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:15~13:15) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京オフィス 住所:東京都港区浜松町1丁目22番5号 KDX浜松町センタービル2階 勤務地最寄駅:JR山手線線/浜松町駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ※フルリモートワークは不可のため、オフィスに出社可能な合理的範囲に居住いただく必要がございます。 <転勤> 無 基本的に転勤は想定しておりません <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 590万円~700万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):278,000円~353,000円 その他固定手当/月:35,000円 <月給> 313,000円~388,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(7、12月)等級別賞与基準額(基本給1か月分相当)×4.5ヵ月 ■昇給:年1回(7月) ※上記月額給与は固定部分。住宅手当、残業手当は含みません. ※その他固定手当:地域手当35,000円 ※具体的には前職での経験・能力に基づき決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:子ども手当 住宅手当:29,000円(支給要件あり) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■階層別教育、専門技術教育、通信教育、社外各種講習会への参加 ■資格取得報奨金 <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■住宅財形制度 ■育児休業制度、介護休業制度 ■教育研修制度 ■社内クラブ(野球、テニス、バドミントン、ゴルフ) ■福利厚生倶楽部(各種リゾート施設利用、スポーツクラブ利用他) ■カフェテリアプラン ■健康診断補助 ■インフルエンザ予防接種補助 ■執務フロア内全面禁煙。別フロア内に喫煙所あり。 ■住宅給、在宅勤務手当、子ども手当、地域手当、早出残業手当、休日勤務手当、公的資格取得一時金他(条件による) ■企業年金制度 ■各種福利厚生サービス制度他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、夏期休日、年次有給休暇(入社日に付与、時間単位で取得可)、積立有給休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、メモリアル休暇、ライフサポート休暇、リフレッシュ休暇、他 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> [必須] ネットワークの基本設計(構成検討、機器選定等を含む)、詳細設計の主担当としての経験 [歓迎] PLもしくはPM経験(小規模でもOK) お客さまとの折衝経験(提案活動、契約条件や費用交渉、トラブル対応等) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社宇部情報システム |
|---|---|
| 所在地 | 〒755-0043 山口県宇部市相生町8-1 宇部興産ビル14F |
| 事業内容 | 製造業を中心に多様な業界へ向けた業務支援システムを提供するIT企業です。高い技術力と柔軟な対応力を活かし、業務効率化と品質向上を実現するソリューションを展開しています。教育制度や資格取得支援も充実しており、成長意欲のある人材にとって魅力的な職場です。 ■事業内容: ・生産管理システム:「UP-One」などの業界特化型パッケージを提供し、販売・購買・生産・在庫・原価管理を一元化。100社以上の導入実績を誇り、業務フィット率80%以上を実現しています。 ・品質管理システム:「QC-One」により、規格値との比較、合否判定、統計管理などを効率化。化学・食品業界などで広く活用されています。 ・人事・総務システム:「借上くん」などの社宅管理専用システムを提供。クラウド型で導入が容易、属人化の解消にも貢献しています。 ・画像処理検査:「URCP」シリーズにより、製品の外観検査や超音波探傷検査などを高精度で実現。検査装置のオーダーメイド対応も可能です。 ・CAE(Computer Aided Engineering):設計・製造工程のシミュレーション支援を行い、製品開発の効率化を図ります。 これらのサービスは、システム提案から開発、運用、保守までワンストップで提供されており、顧客の業務課題に対して柔軟かつ的確に対応できる体制が整っています。 ■技術力:UBE(旧宇部興産)とオージス総研の技術力を融合し、独自のソリューションを展開しています。製造業向けのシステム開発において長年の実績があり、業界特化型のパッケージ製品を多数開発・提供しています。 ■教育制度:社員の成長を支援するため、以下のような教育制度が整備されています。 ・テクニカル・スキル、ヒューマン・スキル、コンセプチュアル・スキルの3本柱による教育プログラム ・情報処理技術者やベンダー資格取得の支援 ・社内外研修、通信教育の補助 これにより、技術力だけでなく人間力や思考力もバランスよく育成される環境が整っています。 品質・情報セキュリティマネジメントシステムの認証取得やプライバシーマークの取得など、信頼性の高い企業としての体制も整っています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 井出 康弘 |
| URL | https://www.uis-inf.co.jp/ |
| 設立 | 年1983年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 9,648百万円(2024年度) |
| 従業員数 | 482名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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