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正社員
＜求人お薦めポイント＞
本ポジションは、法務（契約・コンプライアンス）および人事（教育・評価制度）といった管理部門の中核領域を担い、将来的には管理部門をリードしていただくことを期待するポジションです。
現状は体制整備の途上であるため、既存業務の運用にとどまらず、社内規程や人事制度の構築・見直しなど、仕組みづくりから主体的に関わることが可能です。
経営層との距離も近く、自身の提案を反映しやすい環境で、実務力と企画力の双方を高めることができます。管理部門の専門性を広げながら成長したい方に適した環境です。
＜職務内容は＞
1．法務業務（中心領域）
各種契約書のリーガルチェック、修正、管理
顧問弁護士との連携窓口
コンプライアンス体制の整備・運用
社内規程の整備・見直し（就業規則、各種規定）
行政手続き・許認可関連の対応
2．人事業務（制度・教育中心）
人事制度の設計・見直し（評価、等級、報酬）
社員教育・研修体系の企画、運用
評価制度の定着・運用改善
人材育成方針の策定、資格取得推進
労務管理のサポート（顧問社労士との連携含む）
※ 採用業務は別担当が実施予定のため、制度・教育面を重視
3．内部統制・管理体制強化
BCP（事業継続計画）の整備・運用
情報セキュリティ、リスク管理体制の強化
社内業務フローの整備、効率化（ワークフロー改善）
コンプライアンス意識の社内浸透
4．総務・経営管理サポート
総務領域の業務全般の見直し・高度化
管理部門の業務統括（将来的な管理職候補）
経営層へのレポーティング、提案業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区（淀屋橋駅 徒歩1分） マイカー通勤不可 屋内禁煙（喫煙室あり） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ 年収：500万～550万円（月給制） 月給：32万～35万円 賞与：4.5ヶ月/年間 【固定残業制】 時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として、40,300～43,500円を月給に含み支給 上記時間超過分の時間外労働は割増賃金を追加で支給 ＜待遇等＞ 通勤手当：全額支給 その他諸手当：職務給、役職手当、職種手当、業績給、住宅手当、家族手当 昇給：年1回 4月 社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 定年：有 60歳 再雇用制度：有 退職金制度：有 在宅勤務制度：有 |
| 休日・休暇 | 土曜、日曜 国民の祝日、年末年始休暇（１２月２９日から１月４日まで） 夏季休暇２日間 年間休日：126日 |
| 応募資格 | 必須要件： ・法務業務の実務経験（契約書チェック・コンプライアンス対応等） ・または以下いずれかの経験 ▽ 人事制度（評価・等級等）の設計・運用経験 ▽ 社員教育・研修の企画運用経験 ・基本的な社内調整・部門横断業務の経験 歓迎要件： ・中小企業における管理部門（総務・人事・法務）の幅広い経験 ・内部統制、コンプライアンス体制構築の経験 ・就業規則や各種規程の改定経験 ・社労士、またはそれに準ずる知識 ・マネジメント、もしくはリーダー経験 求める人物像： ・受け身ではなく、制度や仕組みを自ら整備できる方 ・現場と経営の間に立ち、調整・推進できる方 ・未整備な領域を前向きに構築できる方 ・実務と改善提案の両方にバランスよく関われる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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