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正社員
掲載予定期間:2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
業務企画<社会インフラを支える>◆自社サービス(BtoB決済)の業務構築/リモート可/土日祝休
□■三菱UFJニコス×NTTデータの合弁会社/電子商取引の収納代行事業を展開/将来的にチームリーダーや事業開発など多様なキャリアパス選択可■□
■業務概要:
BtoB決済に関する自社サービスの業務構築をお任せします。
■具体的には:
◇顧客(法人)の成長・成功を実現するビジョンを描き、顧客と伴走するスタイルで継続的に自社サービスの業務構築を行います。
◇様々な業種の企業経理に関する基礎知識を学びながら、自社サービスの業務構築を行います。
■業務の特徴:
◇面白さ
<社会インフラを支えるやりがい>
決済サービスは、顧客にとって事業の根幹を支える重要なインフラです。
自身の提案が、多くの企業の利便性向上に直結する大きなやりがいを感じられます。
<新規事業を創出する醍醐味>
既存の枠にとらわれず、自ら市場を開拓していくことができます。
マーケットを俯瞰してビジネスモデルを構築し、顧客と新たなトレンドを共創するダイナミックな経験ができます。
◇難しさ
<多様なステークホルダーとの調整力>
顧客はもちろん、社内の開発・法務等の関係部門、さらには提携している金融機関など、様々な立場の人と連携して案件を進める必要があります。
それぞれの利害を理解し、円滑なコミュニケーションを図ることが求められます。
<常に変化する市場への対応力>
市場変化のスピードが速く、新しいサービスや技術が次々と生まれています。
常に最新の情報をキャッチアップし、顧客のニーズに合わせた提案を続ける必要があります。
■得られる経験:
・課題解決力:顧客やとりまく市場を理解し解決方法を可視化し、ステークホルダーを動かすことを繰り返しながら、再現性のある課題解決力が習得できます。
・決済に関する知識の深堀と幅だし:ペイメントに関する幅広い経験と知識習得が可能です。
■キャリアパス:
将来的には、チームを牽引するチームリーダーや、専門性を活かしたスペシャリスト、新規事業を立ち上げる事業開発など、多様なキャリアパスを選択できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区円山町19-1 渋谷プライムプラザ 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■リモートワーク:週2日程度※業務習熟が完了するまでは原則出社をお願いしております。習熟後は配属先の業務内容に応じ、適宜柔軟に調整いたします。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,500円~358,167円 その他固定手当/月:55,000円~70,000円 固定残業手当/月:139,500円~183,500円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 465,000円~611,667円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※能力等に応じて決定 ■その他固定手当:ライフプラン手当 ■固定残業手当:職務給として支給 ■賞与:年2回(6月・12月)※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定 ■給与改定:年2回(4月・10月)※変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:規程に基づき往復実費を支給 家族手当:児童手当 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■Schooビジネスプランの豊富な研修動画を視聴可能 <その他補足> ■定期健康診断実施 ■NTTベネフィットパッケージ(育児支援、介護支援、レジャー施設等の割引サポートあり) ■在宅勤務補助手当(リモートワーク手当) ■育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員は働き方が選べます (時間短縮勤務コース・契約社員コース) ■ライフプラン手当:会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができる手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~12日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■会社の指定した休日(当社規定による)、年末年始、特別休暇(慶弔、生理、介護、看護等) ■有給休暇:入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15~20日付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・決済業界(決済代行、クレジットカードのアクワイアリング業務、請求書カード払い(BPSP)等)にて、新規サービス企画や業務運営・構築の経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ペイジェント |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0044 東京都渋谷区円山町19-1 渋谷プライムプラザ |
| 事業内容 | ■事業内容: インターネット・携帯電話上での電子商取引に係る収納代行事業 ■当社の特徴: ペイジェントはNTTデータ×三菱UFJニコスの合弁会社として、ベンチャー文化を大切にしながら、親会社のアセットをフルに活用し、新規Fintech事業も含めた、さらなる事業の拡大を計画しています。 "Lead the payments, co-create one's future with delight"ペイメントの未来を創造し、つながるすべての人を豊かに。 上記を会社のミッション(社会的使命)として掲げ、QRコード決済や様々なウォレットサービス等の普及でますます盛り上がりを見せる決済市場でトップランナーを目指しています。 ■ペイジェントの魅力: 安定した基盤と成長率:NTTデータと三菱UFJニコスのJVとして設立。大手物販系や、交通/旅行系など、業種・販売形態問わず幅広い事業者の利用実績があり、毎年100%ごえの成長率を記録しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.paygent.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年5月 |
| 資本金 | 400百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 150名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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