【株式会社グラン・クリエイト】【神楽坂｜20代活躍】新卒採用人事◆都内メイン◆ゆくゆくは採用戦略・制度設計にも挑戦◎土日祝休み【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)


【神楽坂｜20代活躍】新卒採用人事◆都内メイン◆ゆくゆくは採用戦略・制度設計にも挑戦◎土日祝休み


◆業界経験不問◎数字だけに追われない、新卒採用のかたち／現場と近い距離感で採用戦略～入社後フォローまで一気通貫／制度づくり・人事領域にも広がるポジション／建設・内装業界で成長×安定企業◆

■採用背景：
当社は建設・内装という専門性の高い業界で事業を展開しています。
だからこそ採用では、入社人数だけでなく、入社後の活躍や定着を大切にしています。
今回の募集は、中途採用と新卒採用を分けた体制へ移行し、新卒採用～入社後フォローに集中できる環境です。

■仕事内容～新卒採用担当としてメンターのような関わり～
母集団形成から内定承諾、入社後フォローまで一貫して担当します。
採用方針やKPIは役員が設定しているため、現場や学生に合わせて実行精度を高める役割です。
新卒採用では、選考を進めるだけでなく、
学生一人ひとりの不安や志向に寄り添い、入社後までを支える“メンターのような立場”として関わります。

▼具体的に
学校訪問（既存関係の学校様が中心）
エージェント・媒体運用
説明会の企画・運営
面接調整、候補者フォロー
内定承諾までの伴走（キャリアの相談対応など）
現場責任者との要件すり合わせ
入社後フォロー、受け入れ体制の整備

選考の場だけでなく、「やっていけるか」「合っているか」といった迷いにも寄り添い、長期的な視点で支えていく役割です。

■POINT
・学生のキャリアに継続的に関われる
・入社前から関係を築き、入社後も見守れる
・採用と育成の境界が近いポジション

■組織構成
配属は総務経理部(10名)その中の、人事チーム（2名体制）です。
20代後半の主任と40代前半の課長のもとで業務を進めます。
上のポストが詰まっていないため、実務を回しながら役割を広げていける環境です。

■働き方
残業は月20H以内に収まることが多く、土日祝休み（祝日は一部出勤あり）です。
住宅手当の支給あり（23区内1万円／23区外5000円）

■企業の特徴
建設・内装分野に特化した事業を展開しています。
ニッチ領域に強みを持ち、業界大手との取引も多数あります。
若手技術者の比率が高く、20代中心の組織構成です。
安定した受注基盤を背景に、継続的に採用を行っており、新卒採用の実績も積み上げています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】