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契約社員
掲載予定期間:2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【茅場町】社内SE/AI・DX推進お任せ◇業務効率化に幅広く関わる/裁量大◎福利厚生も充実
【AI・DX推進の中枢/裁量大きく多領域をリード/急成長ベンチャーで新しい仕組みづくりに挑戦できるポジション】
■業務内容:
当社のシステム管理部(社内SE)として、社内システム運用・保守からAI・RPA・クラウドサービスを活用したDX推進までを広く担当いただきます。
■業務詳細:
(1)システム運用・保守
営業日報など各種帳票の関数修正・改善(Excel/スプレッドシート等)
不具合対応・トラブルシューティング、アカウント/アクセス権限管理など
(2)システム導入・アプリ管理
業務アプリケーションの選定・導入・初期設定
新規クラウドサービスの比較検討・ベンダー対応
導入後の社内展開・操作説明、ライセンス管理など
(3)業務効率化・電子化推進
紙帳票の電子化推進
業務フローの見直し・デジタル化提案
RPAや自動化ツールの導入・改善
社内DX推進
(4)機器・インフラ管理
PC・プリンター・複合機などの管理
ネットワーク・Wi-Fi環境の整備
社用スマートフォンの管理
サーバー/クラウド環境の管理
(5)セキュリティ対策
ウイルス対策ソフト管理、情報セキュリティ教育
バックアップ管理、セキュリティポリシー整備など
■魅力:
◎DX推進に企画段階から関われる情シスポジション
急成長中のベンチャー企業において、社内システムの運用・保守にとどまらず、AI・RPA・クラウドなどを活用したDX推進を、企画・検討フェーズから主体的に担うことができます。
◎少数精鋭チームで、技術領域を横断的にリード
既存メンバー2名+増員予定1名の体制で、AIに知見のあるメンバーと連携しながら、新規アプリケーション開発や別事業におけるAI活用申請など、買取事業に限らない幅広い技術テーマに挑戦できます。
◎裁量が大きく、仕組みづくりを主導できる環境
「これも任せたい」「改善してほしい」といった相談が多く寄せられる環境のため、対応力と推進力を発揮しながら、自身の裁量で会社の仕組みを構築していける点が、一般的な情シス職との大きな違いです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年6ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 <試用期間> 6ヶ月 ※試用期間中は契約社員で、6か月経過後に正社員登用予定です。 その後正社員登用時は下記条件になります。 ・年収430~700万円 ・基本給30~50万円 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:有 通算契約期間上限0年6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区新川1-3-3 グリーンオーク茅場町ビル4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 400万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円 <月給> 280,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(6月・12月、入社1年経過後満額支給) ■昇給年2回(考課制度あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 住宅手当:福利厚生欄に詳細記載 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■情報セキュリティ教育 <その他補足> ■健康診断/予防接種補助 ■PC・スマホ貸与 ■役職手当 ■家賃補助手当※入社6か月経過後より利用可能 初期費用:会社全額負担 対象物件:家賃15万円台まで(管理費込み) 補助割合:家賃の30%を会社が負担 ※実績に応じて会社負担割合増加 居住条件:以下いずれかを満たすこと ・会社最寄り駅から3駅以内 ・自宅から会社まで20分以内 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 完全週休二日制(土日休み・祝日は出勤)、年末年始・GW・夏季・慶弔・有給・育児・看護休暇あり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・社内システムの運用・保守経験、またはそれに準ずる実務経験を有している方 ・社内IT環境・インフラの管理経験を有している方 ・情報セキュリティに関する知識・運用経験を有している方 ・ベンダー折衝の経験があり、業務アプリケーションや新規クラウドサービスの比較検討・導入対応を自律的に行える方 ・Excel中級レベル以上(IF/VLOOKUP/ピボットテーブル等) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社PiniN |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0033 東京都中央区新川1-3-3 グリーンオーク茅場町ビル4F |
| 事業内容 | ■事業内容: ・コンサルティング事業 ・ITソリューション事業 ・業務支援・アウトソーシング事業 ■特徴(TOPICS): コンサルティング × IT × 業務支援 私たちはリユース業界に特化した総合事業支援を行っています。買取業を中心としたリユース事業は、現場運営・人材確保・業務管理・法令対応・IT活用など、多くの要素が複雑に絡み合うビジネスです。当社では、そうした事業者様が抱える課題に対し、戦略設計から現場レベルの実行支援までを一貫してサポートしています。 具体的には、事業運営に関するコンサルティングをはじめ、業務フローの設計・改善、催事買取や店舗運営の支援、ITツールやシステムを活用した業務効率化、人材・オペレーションの最適化など、事業成長に必要な支援を幅広く提供しています。単なるアドバイスにとどまらず、現場に入り込み、実務に即した支援を行うことを重視し、「継続的に成果が出る仕組みづくり」を通じて、リユース事業者様の安定した成長と業務効率化の実現を目指しています。 ■組織風土: 当社はショッピングモールや百貨店での催事型の買取サービスを通じて、「お客様と大切なモノ」「モノと次の持ち主」の出会いをつなぐことをミッションにしています。私たちは、このミッションを実現するために5つの価値観を大切にしています。 ①催事現場が、スタッフ一人ひとりのやりがいや成長の場となること それぞれのライフスタイルを尊重しながら、仲間とともに切磋琢磨し、誇れる仕事にすることを目指します。 ②お客様の思いに寄り添った対話と査定を行うこと 商品に込められたストーリーを丁寧に受け取り、感謝と敬意をもって次の価値へとつなげます。 ③現場での“おもてなし”の姿勢を大切にすること 単なる査定・買取ではなく、「話してよかった」と思ってもらえる温かい接客を提供します。 ④マニュアルだけにとらわれない、人間らしい柔軟な対応をすること 一人ひとりの個性を活かしたコミュニケーションを通じて、信頼される存在になります。 ⑤年齢や経験に関係なく、誰もが活躍できる環境をつくること 未経験から始めたスタッフも多数在籍し、安心して働ける体制とフォロー体制を整えています。 成長への情熱と勇気を持って挑戦を続ける方を全力でサポートする企業であり続けます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://pinin.co.jp |
| 設立 | 年2014年3月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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