正社員
掲載予定期間：2026/6/4(木)〜2026/9/2(水)
【名古屋／転勤なし】残業月15h以下◆経理担当（決算～将来リーダー候補）／ヤマダHD100％子会社
～21期連続で黒字達成／独自のビジネスモデルで安定成長中／残業は月に8～15時間ほど／ノー残業デーあり（月2回）／家族手当など各種手当や福利厚生も充実◎～
■魅力ポイント
・ヤマダホールディングス100％子会社の安定基盤
・残業月平均10時間前後／ワークライフバランス◎
・決算業務に関与しながら将来的にリーダーを目指せる環境
・21期連続黒字の安定成長企業
■業務内容：
日本では数少ない家電量販店のボランタリーチェーン事業を展開する当社にて、経理担当をお任せします。具体的には以下業務をお任せします。
■主な業務
・請求書発行（加盟店向け）
・経費精算／支払処理業務
・仕訳入力／帳票作成
・入金確認／問い合わせ対応
■決算業務
・月次／四半期／年次決算資料の作成
※将来的には決算業務の中核を担っていただくことを想定しています
※その他、領収書の管理、仕訳、試算表の作成、社内からの経費精算に関する問い合わせ、当社加盟店への入金確認等に関する電話対応なども発生します。
■入社後の流れ
・日次／月次業務は課長・既存メンバーよりOJT
・決算業務は部長より直接指導
→段階的に業務幅を広げていただきます
■キャリアパス
・入社後：日次／月次業務習得
・中期：決算業務担当
・将来：リーダー／マネジメント
また将来的にはジョブローテーションも視野に入れており、
経理内で幅広い業務経験を積むことが可能です。
■就業環境
・残業：月平均10時間（最大15時間程度）
・繁忙期：1月～3月（決算期）
※繁忙期でも1日1時間未満
・有給取得：取得しやすい環境
・ノー残業デーあり（月2回）
・転勤なし／車通勤可能
■評価制度
・半期ごとの目標設定
・定量／定性両面で評価
・成果主義寄りの評価制度
若手社員が活躍・昇進している風土です。
■組織構成
・部長：1名（男性）
・課長：1名（50代女性）
・メンバー：40代2名（男女）／20代1名（女性）
落ち着いた雰囲気の中で、コミュニケーションも活発な組織です。
■当社の特徴：
◎当社はヤマダホールディングスの圧倒的な購買力を活かし、街の電気屋さんに商品卸やサービス提供を行う「ボランタリーチェーン事業」を展開しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市名東区猪子石1-503 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／上社駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■本社／地下鉄東山線「上社駅」より市バスに乗り換え、「名東図書館停留所」もしくは「猪子石一丁目」で下車後、徒歩5分 ■車通勤が可能です。駐車場を完備しています。 ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 415万円～500万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：267,000円～322,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 267,000円～322,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力などを考慮して決定します。 ■昇給：年1回（3月） ■賞与：年2回（7月・12月） ・モデル年収：640万円（課長） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：22歳以下の税法上の扶養子女がいる場合に支給 住宅手当：単身赴任者 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励制度あり ＜その他補足＞ ■時短勤務制度 ■出産・育児支援制度 ■資格取得支援制度 ■継続雇用制度（再雇用） ■継続雇用制度（勤務延長）※双方合意であれば、70歳まで勤務可 ■従業員専用駐車場あり ■リロクラブ加入 ■ノー残業デー（月2回） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数115日 ■基本的には土・日休みですが、経理締め日の関係上、土曜日又は日曜日出勤の場合があります。その場合は平日にお休みいただきます。 ■有給休暇（入社日から10日付与） ■慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎～ ■必須条件 ・経理実務経験（目安3年以上） ※仕訳／請求処理レベル以上 ■歓迎条件 ・月次決算経験 ・日商簿記2級以上 ■こんな方におすすめ ・残業を減らし、ワークライフバランスを改善したい方 ・経理としてスキルアップ（決算）を目指したい方 ・将来的にリーダーとして組織に関わりたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コスモス・ベリーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒465-0021 愛知県名古屋市名東区猪子石1-503 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・地域店に家電商品を中心とした様々なサービスを提供するボランタリーチェーンを展開 ・加盟店への商品及びチラシ／販促物の供給 ・加盟店へのソリューションビジネスやコンテンツの提供 ・加盟店への経営指導及び情報配信システムの提供 ■事業の特徴：同社は家電販売やソリューションビジネスを通じて新しいビジネスフィールドを提供する地域店を応援するボランタリーチェーンです。 ・家電販売ビジネス…すぐにでも家電販売を始められるようサポートします。家電の仕入ルート、発注システム、配送／設置／修理を代行する小売り支援、チラシや販促物の提供、販売促進手法の案内などを提供します。 ・ソリューションビジネス…店舗／企業の顧客の課題を解決するため、様々なビジネスを提供しています。LED照明／太陽光発電パネルの設置、リフォーム、飲料水販売、畳の張替などの多種多様なビジネスを受け付けることが可能になります。 ・情報ネットワーク…SNS会員交流サイト「文殊の知恵」で、コスモスベリーズに加盟している他の店舗と交流し、家電販売やその他ソリューションビジネスに関する情報交換を行うことができます。 ■会社沿革： ・同社は1971年に豊栄家電としてスタートしました。高度経済成長の後押しもあり、順調に業績を伸ばしていましたが、その後競争相手であった量販店であるヤマダ電機（現ヤマダホールディングス）と提携し、社名も新たにコスモスベリーズとなりました。ヤマダ電機による低い仕入価格も実現し、仕入だけでなく、配送／設置／修理といった家電販売に不可欠な販売インフラも、ヤマダ電機という量販店のシステムを活用して提供するようになりました。また、地域の家電店が家電販売以外の事業（リフォーム、太陽光パネル設置など）に取り組めるよう、各企業／メーカーと提携して、事業拡大のためのサポートも行うようになりました。 ・地域の家電販売店を支援するために誕生した同社ですが、成長し規模も拡大するにつれて、問合せが増えてきました。様々な地域の店舗／業種店を支援するために、家電販売のための支援をより充実させ、現在に至っています。現在の同社の役割は「自主独立した商人を応援」「独自の強みを活かし、且つローコストな地域店経営の実現」であると考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.berrys.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 55名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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