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契約社員
新規事業企画室の室長候補として、M&A実行、PMIの推進、新規事業開発を担える方を募集しております。
【主な業務】
●M&A実行およびPMIの推進
・新規投資案件の開拓～実行
（検討・DD・交渉・クロージング・PMI等）
におけるPM及びエグゼキューション
・買収スキーム検討、M&A交渉支援、契約調整
・案件の事業計画・バリュエーション・決裁資料作成
・関係部署（経営陣・事業部門・財務・法務・人事等）
および、専門家（弁護士/会計士等）との調整・協働
・PMIの策定および推進
●新規事業推進
・市場調査に基づく事業創出と、ビジネスモデル設計
・PoC/実証実験実施、成果分析・改善実行
・事業計画（収支・KPI・資金）策定と進捗管理
・関係部門（開発・販促・営業・法務）との連携推進
・ローンチ後の成長戦略立案とグロース施策実行
【業務の特徴】
不確実性の中で仮説構築と検証を迅速に行いながら、複雑な利害調整、
合意形成を図り、案件を推進します。役員や部門長を巻き込みセッションする機会も多く、当社の成長を牽引していくやりがいも大きなものがあります。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > M＆A |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪市中央区（OSAKAメトロ 本町駅 徒歩4分） マイカー通勤不可 敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ 年収：935万～1020万円（月給制） 月給：55万～70万円 賞与：有 ＜待遇等＞ 通勤手当：全額支給 昇給：年1回 社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 定年：有 65歳 再雇用制度：有 退職金制度：有 |
| 休日・休暇 | 土曜 日曜 祝日 夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 結婚休暇、育児休暇（パパママどちらも※有給5日付与） 産前産後休暇、配偶者出産休暇 【有給休暇】 入社時に20日付与（次年度20日） 年間休日：123日 |
| 応募資格 | 【経験・スキル】 ●経験・スキル(MUST) ・事業会社でのM&Aプロジェクトの実務経験（2～3件以上） ・事業会社での事業立ち上げ、社内新規事業開発の経験 ・経営層、事業部門、外部専門家等を巻き込む推進力 ・プレゼンテーション、コミュニケーション能力 ●上記＋αとして、望ましい経験・スキル(WANT) ・PMI推進経験 (統合戦略策定、組織・人事・業務プロセス・ITシステム統合等) ・事業計画・収支モデルの作成経験（財務モデリング含む） ・スピンオフやジョイントベンチャー設立の実務経験 当社のM&A業務・新規事業推進を行うことが主な役割となりますので、高い主体性を持ち、多くのステークホルダーを巻き込みながら、能動的にコミュニケーションができる方を募集しております。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 分譲マンションやオフィス、物流倉庫といった建物の建設やリニューアルを主業としております。近年では企業価値の向上に向けて、不動産や土木、環境といった新たな分野へ事業領域の拡大を目指しております。 ※当社は建設事業を(1)一般建築、(2)マンション建築、(3)リニューアルの3つに分類しており、以下の特徴があります。 (1)一般建築 ・・・オフィス、物流倉庫、工場、商業施設、教育施設など、ジャンルを問わず数多くの建物を手掛ける。 (2)マンション建築 ・・・3大都市圏を中心に全国で多数の分譲マンションを建設しており、業界トップクラスの施工実績あり。 (3)リニューアル ・・・改修や増築、耐震診断、耐震補強など幅広い要望に対応。大型のリニューアル工事も取組可能。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1947年3月20日 |
| 資本金 | 4324百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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