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正社員
・IT人材の提案活動
・既存顧客での新規案件獲得/横展開
・AIや同社サービスの強みをアピールした新規受託案件の獲得
・グループ会社サービスのクロスセル
等。
お客様の課題に沿った人材提案、技術提案を行い組織を共に成長させ、提案力とリーダー
シップを発揮し、部署を牽引していただける方をお迎えしたいと考えています。事業の成長を共
に創っていける方をお待ちしています。
魅力
■ 裁量の大きさと品質の高さ
・成長フェーズのため、社員一人一人の声が届きやすい状況です。
∟ 個々ではなくチームで成長を目指すカラーで活動しています。
現在のメンバーも各々の個性や経験を柔軟に活かしながらお互いを支え合っています。
・経営層と近い距離での会話が可能
∟そのため営業手法も柔軟にアイデアを出し合えるため広い視野での活動が可能です。
・グループ企業との連携も交えた多角的なアプローチが可能
∟自社のリソース範囲にとどまらず、グループ企業との連携、外部ソリューションや協力会社との連携も含めた提案が可能です。
・開発と品質管理のシナジー効果を取り入れたサービス提供が可能
∟開発と品質管理それぞれを専門に行う部門の存在が開発～テストまでの高品質なサービス提供を実現します。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区 東京本社での勤務を想定しております。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給 40万円 - 59万円 想定年収：550万〜800万円 ※ご経験によりメンバーまたはリーダー ※みなし時間外手当30Hを含む 30Hを超える場合は別途100%支給 ※賞与 年2回（5月・11月）を含む ※試用期間：3ヶ月（期間中の待遇に変動なし） ※ 経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定いたします ＜給与改定＞ 年1回 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ＜福利厚生＞ ・会員制福利厚生サービス利用可 ・社員持株会制度 ・確定拠出型年金制度 ・社内表彰制度 ・出産お祝い金 ・慶弔見舞金 ・女子休暇（生理休暇） ・インフルエンザ予防接種 受診料補助（本人、家族） ・各種資格支援制度 ・各種イベント ・社内サークル活動 ・時短勤務制度 ＜諸手当＞ ・インセンティブ手当 ・時間外手当全額支給 ・家族手当：子ども1人目5000円、2人目以降1万円 ・役職手当 ・JISEDAI手当（住宅補助） ・在宅勤務手当 ・社外勤務手当 ※各種制度には規定あり ＜定年＞ 60歳 |
| 休日・休暇 | 【年間休日数：120日以上】 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・有給休暇 ※試用期間終了時に付与 ・リフレッシュ休暇（2日） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇（パートナーシップを含む） ・産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、配偶者の出産に伴う特別休暇 ※年に最大4日、会社や部門の方針発表、研修を目的とした土曜出勤日があります |
| 応募資格 | ●法人（BtoB）営業の実務経験（3年以上目安） └ 新規・既存双方の営業活動における成果創出経験 ●正社員を対象としたマネジメント経験 └ メンバー育成、KPI管理、行動伴走、目標達成に向けた組織運営経験 ●ドキュメントスキル ∟ 提案資料・営業資料の構成設計能力 ∟ PowerPoint・Excel・Word を用いた資料作成スキル ∟ 読み手を意識した分かりやすい文章・資料表現 ●IT領域におけるソリューション提案もしくはSES営業経験 └ 技術者理解、商流理解、顧客課題の可視化と提案力 【歓迎スキル・経験】 ●複数の企業（グループ会社・関連会社など）を横断して担当した経験 └ 異なる商流・条件・文化への適応力 ●ITエンジニア採用、アサイン調整（BP管理）、契約締結の実務経験 ●営業組織の立ち上げ、改善、仕組み化に携わった経験 【求める人物像】 スピードと優先順位を意識して行動できる方（高いタイムマネジメント力） 目標達成に対して主体的に取り組める成長意欲の高い方 チームで成果を最大化するためのノウハウ（連携・情報共有・フォロー）をお持ちの方 社内外で円滑な調整ができるコミュニケーション力を備えた方 変化や新しい取り組みに柔軟に対応し、自ら改善提案ができる方 22歳以上40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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