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正社員
掲載予定期間：2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)
【東京】経営企画(管理職)◆キャンプ・アウトドア好きの方歓迎/リモートあり
～将来的に経営人材として成長したい志向をお持ちの方歓迎/こだわりのものづくり/キャンプ場併設/リモートワーク制度あり/年間休日120日以上～
経営企画部門の管理職として、当社の事業成長を数値面から強力に推進する役割を担っていただきます。予算策定・予実管理、財務分析・業績管理を通じて経営状況を深く洞察し、事業課題を構造的に捉え、経営層の意思決定を加速させる戦略的パートナーとして貢献していただきます。
また、事業部門と密に連携し、現場の声を経営に繋げるとともに、経営方針を現場に浸透させる橋渡し役として、全社的な目標達成に貢献いただきます。
将来的には、M&AやIPOといったコーポレートアクションの検討・実行支援にも深く関与し、当社の持続的な成長と企業価値向上を牽引する経営人材として活躍いただくことを期待しています。
■業務内容：
・年度予算策定、月次予実管理、KPI設計・モニタリング
・財務分析、業績管理、経営会議資料の作成と提言
・中期経営計画策定支援、投資案件の収益性分析
・M&A検討・実行支援、IPO準備業務への参画
・事業部門との密な連携を通じた経営と現場の橋渡し
・経営層の意思決定を加速させるための戦略的提言と実行
・チームマネジメント
※経営企画課は本部長兼課長1名を含み4名体制です。
■ミッション：
持続的な成長と企業価値向上を実現するため、経営基盤のさらなる強化が喫緊の課題となっています。事業規模の拡大に伴い、組織の複雑性が増し、経営層と現場の間に存在する情報や意思決定のギャップを埋めることが不可欠です。
また、将来的なコーポレートアクション（M&AやIPO等）を視野に入れた戦略的な経営体制の構築が急務であり、これらを推進できる人材を求めています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都渋谷区神宮前1-5-8 タワービルディング23F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 750万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～650,000円 その他固定手当/月：100,000円～150,000円 ＜月給＞ 500,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■その他固定手当：管理職手当 ※給与はスキル、経歴と前職のご年収等も加味し相談の上、決定させていただきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：規定に基づき対象者へ毎月の給与に支給 社会保険： ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修（ビジネスマナー、販売、アウトドア製品設営、OJT）、新入社員フォローアップ研修、アフターサービス研修 ＜その他補足＞ ■確定拠出型年金制度（401K） ■社員割引購入制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、産前/産後休暇、育児休暇、年次有給休暇 ※年に数回、イベント参加の為休日出勤があります。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ <キャンプやアウトドアが好き、自然や人のつながりに関心がある方を求めています> ■必須条件： ・予算策定と予実管理の実務経験3年以上（財務三表の基本理解） ・財務分析と業績管理の知識と経験（例：予実分析、収益性分析、KPI分析 等） ・中期経営計画策定支援経験 ※上記いずれも該当する方（事業会社/コンサルティングファーム不問） ■歓迎条件： ・BIツールの利用経験 ・英語による海外子会社との連携 ・IPO準備業務、M&Aの検討・実行支援に関する経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社スノーピーク |
|---|---|
| 所在地 | 〒955-0147 新潟県三条市中野原456 |
| 事業内容 | ■概要：｢snow peak」という世界的に有名なアウトドアブランドを持つ総合メーカー。キャンプ、登山用のテント、寝袋、チェアやフィッシング用品などのアウトドア製品の製造、販売サービスを提供しています。全国に特約店を持つだけでなく、アメリカ、韓国にもグループ会社を設立し積極的なグローバル展開を行っています。2007年度には、ランドステーションがグッドデザイン賞を受賞しており、機能性のみならずデザイン性も高い評価を得ているブランドです。 ■事業内容：｢snow peak」ブランド製品の製造、販売サービスです。キャンプ用品やフィッシング用品、登山用品などアウトドア製品に特化しており、世界的にも有名なブランドです。全国に直営店、特約店を展開しているほか、オンラインショップでの通信販売も行っています。製造販売事業以外には「SNOW PEAK WAY」というキャンプイベントを全国で開催しユーザー同士の交流の場を設けています。 ■モノづくりの理念（１）『自らもユーザーであるという信念』：創業者の山井幸雄氏は、アウトドアメーカーの経営者である以前に、山を愛し登山という趣味を通じて自らの人間性を向上させようとした純粋で熱心なクライマーでした。社名のスノーピークとは、雪を戴いた山頂、白い頂という意味で、山井氏が愛した谷川岳がモデルとなっています。自分が自らの手と脚で高き頂きを目指す過程で、より使い勝手が良く、より信頼性の高い道具が欲しいというごく自然な欲求が生まれ、クライミングギアの開発を始めました。 ■モノづくりの理念（２）『創業時から受け継がれる仮説-検証の開発プロセス』：山井氏のモノづくりのポリシーは、自分自身が道具を使うユーザーとして欲しいモノを形にする、という非常にシンプルなものでした。試作したプロトタイプはすぐ現場に持ち込まれフィールドでテストが繰り返され、「仮説-検証」というプロセスを徹底することにより製品の品質を高めていきました。ユーザーの立場に立った製品開発、そしてフィールドでの徹底した検証、というこの2つの創業の精神はスノーピークのモノづくりの根本です。現在も、この精神を受け継ぎ、自然志向のライフスタイルを提案し実現する企業を目指して努力し続けています。 ■今後の展開：北米、韓国、欧州に展開しておりますが、引き続き積極的に海外にも仕掛けていく戦略です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.snowpeak.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1958年7月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | 25,728百万円 |
| 従業員数 | 772名 |
| 平均年齢 | 35.13歳 |
| 主要取引先 | - |
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