【株式会社アソウ・アルファ】【オープン求人】東京SE＠大手G／上流工程×若手育成／40代・50代も多数活躍中！再雇用制度あり【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)


【オープン求人】東京SE＠大手G／上流工程×若手育成／40代・50代も多数活躍中！再雇用制度あり


～総売上8,440億円の安定基盤を持つ麻生グループ／再雇用制度により70歳まで就業可能／希望年収に対し平均42.5万円年収UP！年齢問わずスキルに応じた年収提示可能◎～

●1872年の創業以来、150年以上にわたり培ってきた歴史と実績を強みに、多角的に事業を展開。現在はグループ会社130社、総社員数18,000名超、総売上も前年対比424億円増を記録しています。強固な経営基盤のもと、長期的に活躍できる麻生グループの1社です。
●当社では40代・50代のエンジニアも多数活躍しており、これまで培った経験や知見を活かせる環境があります。希望エリア配属率は5年連続100％を実現しており、上流工程やプロジェクト推進、若手育成など、ご経験に応じたポジションをご用意しています。
●オープン求人となるため、選考を通じてこれまでのご経験やご志向を伺いながら、最もご活躍いただける役割をご提案します。
●残業平均14H×平均有給取得率8.8日×ハイブリッド勤務案件約6割×年間休日123日と長期就業しやすい環境です◎

■職務概要
業務系システム開発案件を中心に、社内システムの開発にも携わっていただきます。お客様先または受託開発案件に配属となり、担当工程は要件定義・設計・開発から運用保守まで幅広く、ご経験やスキル・ご希望に応じて業務をお任せします。

■案件例
顧客：金融、官公庁、医療、流通 等
◎DX推進案件：C# / Azureを用いた物流ARシステム開発。現場業務を変革するデジタルツールの企画・実装
◎地域医療連携：C#.NETとAzureを用いたクラウド型電子カルテ・画像診断共有プラットフォーム開発
◎基幹システム案件：Java（Spring Boot）を用いた製造業向け大規模生産管理システムの設計・開発

■事業展望・望めるキャリアパス
2030年までに【派遣：受託・自社開発】の割合を【5:5】とすることを目標に、全国で事業基盤の強化を推進しています。名古屋拠点では25年度に開発スペースを新設し、東京拠点でも26年度に整備予定。更に26年度には仙台拠点もオープンし、積極的な拠点展開を進めています。成長中の組織だからこそ、コアメンバーとして後輩育成やチームづくりに携わる機会も豊富です。PG、SE、PLなど、ご希望に合わせたキャリア形成が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】