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【株式会社 加藤電器製作所】【山梨/富士河口湖】半導体×品質マネジメント◇品質改善の推進/年休124日/半導体関連の事業好調◇【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社 加藤電器製作所 求人更新日:2026年6月8日 求人ID:40235649
求人の特徴
  • 残業少ない
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 管理職・マネージャー職採用

仕事内容

掲載予定期間:2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)


【山梨/富士河口湖】半導体×品質マネジメント◇品質改善の推進/年休124日/半導体関連の事業好調◇


【半導体・電子部品の品質保証領域にて、品質マネジメント運営と品質改善を推進/安定した経営基盤と働きやすさを両立/管理職候補ポジション】

■業務概要:
品質保証本部にて、ISO9001およびIATF16949等のマネジメントシステム運営、内部監査や顧客・認証機関からの監査対応、品質改善活動の推進、さらに品質関連手法の教育・指導をお任せします。現課長の後任として、品質管理体制の強化と、より高いレベルでの品質保証活動をリードしていただくポジションです。

■業務詳細:
・ISO9001/IATF16949に準拠したマネジメントシステムの運営/維持管理
・品質マネジメントシステムに基づく内部監査の計画、実施、フォローアップ
・顧客および認証機関からの監査対応、指摘事項の是正/予防措置
・品質向上に向けた改善活動(不具合の原因解析/再発防止策の立案等)の推進
・品質関連手法やシステム運用に関する社内教育/指導、部門メンバーの育成
・品質改善プロジェクトの進捗管理、成果のレポーティング など

■扱う製品:
同社では、半導体・電子部品のパッケージング、ICチップや医療機器の組立・テスト・ソフト開発受託サービスなどを展開しております。

■組織構成:
品質保証本部には10名程が在籍しており、中途入社者も多いため、すぐに馴染んでいただける環境です。

■魅力ポイント:
・中核人財として裁量をもって働く
60年以上の歴史を誇る安定企業で、世界の半導体業界を支えるやりがいのある業務。品質保証部門の中核として活躍できます。

・充実した教育体制
社内講師によるOJTや専門教育をはじめ、30以上の教育コースを用意。管理者教育や生産革新教育も充実し、着実にスキルアップできます。

・働きやすい就業環境
年間休日124日、働きやすさと高い定着率が特徴。福利厚生も充実しています。

■企業の特徴/魅力:
最先端エレクトロニクス分野で国内外から信頼を集める受託生産のリーディングカンパニーです。急速充電部品や認証ICでは世界的に高い評価を得ており、自動車向けエンジン部品では国内シェア90%以上。半導体・電子デバイスの後工程を手がけるOSAT(半導体製造のうちパッケージングやテストなどの後工程を専門で請け負う企業)として国内2位を確立。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】

募集要項

募集職種 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械)
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証(電気・電子・機械)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
勤務時間 <勤務時間>
8:30~17:40 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:70分
時間外労働有無:有
勤務地 <勤務地詳細>
富士河口湖工場(加藤電器製作所)
住所:山梨県南都留郡富士河口湖町船津6111
勤務地最寄駅:富士急行線/河口湖駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通 <転勤>
当面なし
当面考えておりませんが、ご本人の希望に沿って東北などに転勤になる場合はあります。

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
450万円~550万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):220,000円~250,000円
その他固定手当/月:100,000円~120,000円

<月給>
320,000円~370,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与:年2回
■昇給:年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:同社規定に基づく
住宅手当:当社規定に基づく
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
再雇用制度有(65歳)

<教育制度・資格補助補足>
社内教育制度は一般・管理者・専門・生産革新教育があり、OJTや30コースの社内講師研修を受講可能です。

<その他補足>
技術資格・指導手当、社内教育制度(一般教育、管理者教育、専門教育、生産革新教育)、OJT、社内講師による30コース受講可、再雇用制度有(65歳)
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日

春季休暇・夏季休暇・年末年始休暇あり

応募方法

応募資格 学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
以下いずれも必須
・品質保証または品質管理のご経験
・マネジメント経験
・品質マネジメントシステムに関する知識

■歓迎条件:
・半導体や電子部品に関する知見
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社 加藤電器製作所
所在地 〒402-0200
山梨県南都留郡道志村11250
事業内容 ■事業内容:
半導体を始めとする電子部品、医療機器の組立製造・テスト及びソフト開発を通しての受託ソリューションサービス
■事業詳細
【アセンブリサービス】
ICチップ・電子部品のパッケージング事業
【テストサービス】
ウエハ状態での試験及び組立完成品の電気的特性テスト事業
■企業の特色
(1)顧客ニーズの追求とコスト競争力ある生産システムの実現により、市場コストをリードする製品の供給
(2)パッケージ等の製品設計開発
(3)オリジナル生産設備(インライン)の使用により、高速化、低投資を実現
(4)自動ラインの多用により、人員工数を大幅に削減
(5)チップ設計のサポートからモジュール組み立てまで、お客様のニーズに合わせ対応
(6)一貫受託生産による管理コスト、物流コストの低減
■(株)加藤電器製作所の考え方
加藤電器製作所は1963年創業以来、経営のオリジナル化を進めてお客様のニーズの追求とスピードある事業運営を行う企業理念のもと、常にエレクトロニクスの最先端を歩み続けてまいりましたが、今、情報化産業のイノベーションにより時代はユビキタス社会へと大きく変ぼうしております。私たち加藤電器製作所は、そんなユビキタス社会を創出し、支えるキーデバイスをつくり続け、業界において確固たる信頼と実績を確立しております。今後も新しい時代に順応するだけではなく、新しい時代を創り出す演出家であり続けたいと考えています。
代表者 -
URL http://www.kdg.co.jp/katoh/
設立 年1963年5月
資本金 310百万円
売上 22,700百万円
従業員数 1,300名
平均年齢 40歳
主要取引先 -
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