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正社員
掲載予定期間：2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)
【東京】「THE NORTH FACE」ライフスタイルアパレル部門マネージャー候補
【東証プライム上場のスポーツアパレルメーカー／リモート勤務あり／基本土日祝休み／年休123日＋夏季休暇2日あり】
■業務内容
プレイヤーとして「THE NORTH FACE(ザ・ノース・フェイス)」のライフスタイルアパレルカテゴリーの商品企画・MD業務に加え、ブランド戦略・事業戦略を踏まえた商品戦略／流通戦略の策定、事業計画に基づく予実管理、関連部署を横断したプロジェクト推進、ならびにメンバー育成・組織マネジメントを担っていただきます。
【1】商品企画・MD業務（40％）
・ブランド戦略・事業戦略を踏まえた中長期の商品戦略の策定 ・シーズン（追加含む）製品企画立案および遂行 ・別注品企画
・素材選定（展示会訪問、サプライヤーとのミーティング）・調達連携、発注、契約関連業務 ・工場選定および連携（工場訪問含む）
・フィールドテスト ・新商品立ち上げ、新規カテゴリ・新規マーケット開発
【2】計数管理（25％）
・シーズンおよび年間流動計画の立案・実行 ・原価率の目標策定と実行
・経費管理 ・店頭売上数量の把握・分析 ・事業計画に基づく予実管理
・P/L観点での収益管理、課題抽出、改善施策の立案・実行
【3】販売部門連携・販促関連（20％）
・販売部向けセールスミーティングの実施（年2回） ・ディーラー店頭の販売員・バイヤーへの商品説明
・直営店での説明 ・流通戦略の立案および推進（新規開発含む） ・営業、リテール、マーケティング部門と連携した販売施策の推進
【4】マーケティング（10％）
・プロモーション/マーケティング施策の立案 ・店頭POP、カタログ／ルックブック、製品下げ札／パッケージなど販促ツールの企画
・関連イベントへの参加 ・ブランド価値最大化に向けた販促・コミュニケーション方針の策定
【5】海外企業との連携（5％）
USのザ・ノース・フェイス社、およびAsia部門との連携（セールスミーティング参加など）、海外展示会への参加
【6】マネジメント業務
所属部署名：ザ・ノース・フェイスライフスタイルアパレル事業部 15名（男11名／女4名）
■働き方
※出張：年6～10回程度(国内：富山及び取引先 海外：東南アジアなど出張可能性あり）
※在宅勤務：週3日の範囲で可能
変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > マーチャンダイザー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ゴールドウィン東京本社 住所：東京都港区北青山3-5-6 青朋ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 入社後当面は本ポジション記載の勤務地で従事いただきます。 その後、配置転換により当社拠点全般（東京本社、富山本店、大阪支店、札幌営業所、福岡営業所）に異動の可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 900万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：700,000円～800,000円 ＜月給＞ 700,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与は当社基準に基づき決定。 給与支払：月末締め翌25日支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率94%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT研修 ＜その他補足＞ ■福利厚生：社員割引、スポーツ推進（各種補助）、定期健康診断、歯科検診、ワクチン接種補助、オンライン健康診断、キャリア相談窓口、財形貯蓄、持ち株会奨励金、各種保養所、禁煙サポート支援など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■年1回、土曜日出社あり ■夏季休暇2日間（7月～9月の間に取得） ■年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休制度など ■年次有給休暇（入社月に関わらず入社日に10日付与、以降年度ごとに付与） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～自身もスポーツ・アウトドアアクティビティへの関心が高く、ブランド／商品への解像度が高い方～ ■必須条件： ・アウトドア及びスポーツ業界、またはファッションアパレル業界での企画開発／MD経験（３年以上） ・シーズン計画、売上・粗利・仕入・在庫管理などの計数管理経験 ・組織やプロジェクトマネジメント経験 ┗ブランドマネジメント、または商品戦略立案に関わる経験 ┗P/L責任、またはそれに準ずる数値責任を持った経験 ┗チームリード、後輩育成、評価・目標管理などの経験 ・英語力 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語上級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ゴールドウイン |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山3-5-6 青朋ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： ゴールドウインは、モノづくり、コトづくり、環境づくりの3つを軸に、スポーツやアウトドアの領域を中心に人々の新たな挑戦を支え、その可能性をひらいていくライフスタイルクリエイティブカンパニーです。素材や技術、テクノロジー、環境の研究を日々行いながら、多様な背景、専門性をもったブランドの知恵やアイディアをゴールドウイン全体で共有し、モノづくりとコミュニケーションを進化させ続けています。スポーツから日々の暮らしまで、人間のパフォーマンスを最大化することはもちろん、環境負荷を可能な限り減らし、人間を生かし、人間が遊ぶフィールドである自然をより豊かなものにしていきます。誰かがではなく、私たちが率先し、よりよい未来をつくっていきます。 ■About Goldwin Inc. Purpose 『人を挑戦に導き、人と自然の可能性をひろげる（Envision new possibilities for humanity in nature）』 自然をフィールドとして営みを続けてきたゴールドウインのモノづくり、コトづくり、環境づくりは、⼈間の可能性を拡張していくものであり、自然がより豊かになる可能性を探求していくものです。スポーツの起源である「遊び」を通じて常識やルールを更新しながら、変化し続ける人間と自然のあるべき姿を常に模索し、これからの地球と人間をめぐる新しい未来の実現を目指します。 ■取扱いブランド ※2025年12月現在 Goldwin / ゴールドウイン THE NORTH FACE / ザ・ノース・フェイス HELLY HANSEN / ヘリーハンセン WOOLRICH / ウールリッチ icebreaker / アイスブレーカー macpac / マックパック FISCHER / フィッシャー SUNSKI / サンスキー NEUTRALWORKS. /ニュートラルワークス. PLAY EARTH KIDS / プレイアースキッズ canterbury / カンタベリー Speedo / スピード and per se /アンパスィ Allbirds / オールバーズ PROFECIO / プロフェシオ |
| 代表者 | - |
| URL | https://about.goldwin.co.jp/ |
| 設立 | 年1951年12月 |
| 資本金 | 7,079百万円 |
| 売上 | 132,305百万円 |
| 従業員数 | 2,930名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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