【株式会社リエネ・エナジー】【虎ノ門】人事企画・採用◆経営に直結する人事戦略を推進◆採用から制度設計まで幅広く経験できる◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)


【虎ノ門】人事企画・採用◆経営に直結する人事戦略を推進◆採用から制度設計まで幅広く経験できる◆


＜フレックス／東急不動産Gの中核事業会社／充実した福利厚生／完全週休二日制／土日祝休み＞

◆業務内容
これまでの経験・知見と適性を考慮の上、採用戦略の立案・実行（新卒・中途）や人事企画・組織開発をお任せいたします。
具体的には下記業務をお任せいたします。

◇採用戦略の立案・実行（新卒・中途）
・採用計画・戦略設計
事業計画に基づく中長期採用戦略の立案
各部門の人員ニーズ分析・採用要件定義
採用KPI設計（応募数・選考通過率・入社率・定着率）と予算管理
・採用チャネル最適化
求人媒体の選定・効果測定・改善
人材紹介会社の選定・折衝
ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の企画・推進
・採用実務・ブランディング
求職者対応、面接調整、面接対応、会社説明会の企画・実施
採用ピッチ資料・求人票の作成・改善
採用データ分析とPDCAサイクル推進

◇人事企画・組織開発
・人事制度の設計・運用・改善
評価制度の設計・運用改善
賃金制度の設計・見直し（報酬体系、昇給・賞与の仕組み）
等級制度の整備、キャリアパスの可視化
人事データ分析（離職率・定着率分析、人件費シミュレーション）
・組織開発・エンゲージメント向上
エンゲージメントサーベイの設計・実施・分析
組織課題の特定と改善施策の立案（退職予兆者の特定、離職防止施策）
研修制度の企画・運用、社内勉強会の企画・実施
経営への人事データ分析・提言

◆仕事の魅力
・経営に直結する人事戦略を推進
組織課題を経営層に提言し、あなたの施策が会社の成長を左右します。
・データドリブンな人事を実践
サーベイ分析、採用KPI管理など「数字で語る人事」として成長できます。
・高い裁量とスピード感
提案→実行のサイクルが早く、やりたいことを形にできる環境です。
・人事プロフェッショナルへの成長
採用から制度設計まで幅広く経験し、人事プロフェッショナルを目指すキャリアも描けます。

◆当社の魅力
◎再エネ事業の拡大とともに、会社の成長を実感できます。東急不動産グループとして再生エネルギー事業拡大を見込んでおります。
◎経営に近いポジションで活躍
◎人事プロフェッショナルとして成長できる環境
◎在宅勤務相談の上、利用可能／服装はオフィスカジュアルです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】