正社員
掲載予定期間:2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)
【東京】進路支援サービス法人営業/教育DX推進◆商談中心・経験者歓迎/キャリアアップ可能
【教育×ITで高校生の進路選択をDX化/提案力・課題解決力が磨ける営業/キャリアアップも目指せる環境】
■業務概要
当社は高校生・学校・企業をつなぐクラウド型進路支援サービス「Handy進路指導室」を提供し、進路指導のDX化を推進しています。本ポジションでは、法人営業として高校や企業に向けてサービス導入や活用支援を行い、売上を牽引する重要な役割を担います。新規開拓のフィールドセールス(FS)または既存顧客対応のリテンションセールス(RS)のいずれかを担当し、商談を通じて課題解決型の提案活動に従事します。
■業務詳細
FSは高校の先生や企業の採用担当者に対し、インサイドセールスが取得したアポイントをもとに「Handy進路指導室」の導入提案を行います。1日5~6件の商談で、課題ヒアリングから受注までを担当。RSは一人当たり既存顧客約300社を担当し、1日平均4件の商談を通じて活用促進や採用課題の整理、求人内容の訴求改善提案を実施します。オンライン商談中心で、多様な顧客のニーズを探りながら「良い会社に、良い人材が集まる仕組み」を広げる役割です。営業戦略・オンボーディング・活用施策など営業以外の業務にも関われます。
■就業環境
・平均年齢30歳前後|20代・30代中心の組織
・役職や年次に関係なく意見を発信しやすいフラットなカルチャー
・スピード感ある意思決定で、新しい挑戦もしやすい環境
・営業戦略・オンボーディング・活用施策など、営業以外の領域にも関われる
・営業同士でノウハウ共有やロープレも活発
■Handy進路指導室とは?
高校教員の求人票管理業務を支援し、学生の就職活動をサポートするサービスです。
<高卒就活の課題>
・紙の求人票を手作業で整理・閲覧
・閲覧できる求人が限られている
・企業からの情報が高校生に十分届いていない
↓
このような課題に対し、「Handy進路指導室」は、70年変わらない高卒就活の仕組みを見直し、先生の業務負担軽減と高校生の多様なキャリア実現を目指しています。現在、全国2500校以上で導入されており、佐川急便や山崎製パンなどの大手企業も求人票を公開。学生により多くの選択肢を提供しています!
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 総合職(転勤あり)と地域限定職を選択可 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝大門2-11-8 住友不動産芝大門2丁目ビル2F 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/神谷町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 有 総合職は全国の当社拠点への転勤あり。地域限定職は転勤なしを選択可。 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 年俸制 年俸制(12分割)での支給となります。 <賃金内訳> 年額(基本給):3,371,232円~4,494,972円 固定残業手当/月:94,064円~125,419円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 375,000円~500,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 年俸には月45時間分の固定残業代を含みます。超過分は別途支給されます。給与額は最終面接での評価やご経歴、前職年収を考慮し決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限2万円、家賃補助対象者除く 住宅手当:オフィス2km以内家賃補助有 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 研修支援制度・充実研修プログラムあり。経験豊富な社員がサポート。 <その他補足> 時短制度(条件あり)、服装自由、出産・育児支援制度、研修支援制度、ミールクーポン(月6,000円)、ビューティサポート、人間ドック補助(総合職1回10万円、地域限定職1回4万円)、充実研修プログラム、Slack等でのコミュニケーション・事例共有、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 月1回休日出勤あり。夏季・年末年始休暇、慶弔・産前産後・育児休暇あり。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎!!> ■必須条件 1社で営業経験3年以上お持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ハンディ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0012 東京都港区芝大門2-11-8 住友不動産芝大門2丁目ビル2F |
| 事業内容 | ■事業内容: Webサービス・アプリ・システムの企画・開発・販売の事業企画:運営 高校生向け求人票管理システムの「Handy進路指導室」を展開しています。 ■何をやっているのか: 高校生の就職活動は、未だに「紙」と「手作業」が大半を占める、まだまだアナログな仕組みで動いているのが現状です。 求人倍率は過去最高と引く手あまたの高校の新卒就職ですが、仕組みがアナログが故に、限られた求人票にしか目を通せず、 先生に推奨された企業に受動的に就職してしまうという課題が存在しています。 そこで、2021年に就職指導/就職活動のDXを実現する「Handy進路指導室」をリリースしました。 当サービスは、 ◆大量の紙の求人票のファイリングに窮する現場の「先生」 ◆大量の紙の中から仕事を見つけ出すことに苦労する「高校生」 ◆優秀な人材に巡り合えず諦めてしまう「企業」など 高校生の就職活動における全てのステークホルダーに対し「高校生の就職活動の在り方」をデジタルトランスフォーメーションすることで私たちは変えていきます。 具体的には、全国の高校に求人管理システムを導入していただくことによって、先生の求人管理を効率化し、 その先にいる生徒や保護者の求人の閲覧/検索環境のデジタル化に取り組んでいます。 そこに、高校生を採用したい企業の紙だけでは伝わらない魅力を、 動画や画像などのコンテンツを通して発進できるようにすることで、高校生と企業のマッチングの精度を向上し、 最終的には、離職率の低減、先生の働き方改革、企業の採用力の向上などに寄与していきます。 ■社風 当社は様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。 経営陣は、起業・M&Aや、大手・メガベンチャーでの経営を経験した確かな実績のあるメンバーで構成。 チームの中には、新卒から私たちのサービスを一緒に立ち上げてくれているメンバーや、 自分の高卒就活の経験を元に、想いを持って飛び込んできてくれたメンバー、二人の子を持ちながら、育児と仕事を両立させているメンバーなど、個性的な方が揃っています。 |
| 代表者 | 代表取締役 太田靖宏 |
| URL | https://handy.school/company |
| 設立 | 年2023年7月 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 76名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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