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正社員
掲載予定期間：2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)
【社内SE／インフラ】機械学習プラットフォームの開発運用◆週2在宅可／残業20H程／AI積極活用
～クラウド経験あれば挑戦可◎／自社ML基盤の開発／最新技術やAIを積極活用／週2リモート／豊富なキャリアパス～
■募集背景・配属部門について
グループ全体のインフラを支える CIU（CyberAgent group Infrastructure Unit） では、グループ内向けにプライベートクラウドやPaaS等の共通基盤サービスを内製で開発・運用しており、
募集部門では社内のAIエンジニアやプロダクトチームが使う当社の機械学習基盤「ML Platform」の開発・運用を担当していただきます。
■業務内容
経験・スキルに応じて徐々にお任せし業務範囲を広げていただきます。
＜入社後業務例＞
社内向けML Platformの運用・改善
GPUノードのセットアップ（OSインストール、パラメータチューニング等）
Kubernetesクラスタの運用業務（既存環境の安定運用、理解を深めていただけます）
機械学習ジョブの管理・運用サポート
＜以下も挑戦可能です＞
Kubernetesクラスタの構築・アップデート対応
モデルデプロイ機能やMLワークフローの改善・機能追加
Kubernetesカスタムコントローラ（Go）の開発・運用
UX改善、パフォーマンス最適化、ML Platform全体の設計・拡張への参画
＜技術環境＞
・インフラ：プライベートクラウド
・コンテナ：Kubernetes
・プログラミング言語：Go
・ハードウェア：GPUサーバ
・開発スタイル：AIツール積極活用（全社的に推奨）
■キャリアパス
機械学習×インフラ領域の専門性を高める他、グループ内の別組織へ異動し、上流のIT企画や別領域に挑戦することも可能です。
年1回、全社横断の異動希望制度あり（グループ会社への異動実績あり）
■働き方
週2リモート／週3出社（全社ルール）
平均残業時間：月20時間程度
■魅力
未経験からでも最新のGPUハードウェアや機械学習フレームワーク、Kubernetesの新機能など、常に技術の最前線で活躍できます。
ソフトウェア開発からインフラ構築、機械学習の応用まで経験できます。
AI活用が全社的に推奨され、最先端の開発・運用スタイルを実践可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 契約社員での採用となる可能性がございます。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。契約社員採用となった場合の契約の更新条件は以下となります。【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：有 通算契約期間上限2年】 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区宇田川町40-1 AbemaTowers 勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,212,936円～5,617,248円 固定残業手当/月：148,922円～198,562円（固定残業時間46時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ※半期ごとの目標管理制度を導入、評価に応じて年俸を見直します。 ■給与改定：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：家賃補助制度（福利厚生その他欄参照） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：業績連動型退職金制度 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修 ■社内勉強会、ゼミ制度 ■技術者向け支援制度（開発支援、スキルアップ支援、キャリア支援等） ＜その他補足＞ ■従業員持株会 ■慶弔見舞金制度 ■社内親睦会費補助制度 ■各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト ■キャリアチャレンジ制度 ■macalonパッケージ ■部活動支援制度など ■家賃補助制度補足： <家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール> 勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年で5日間） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・クラウド（AWS／Azure／GCP等）の設計構築経験 ■歓迎条件 ・Docker/Kubernetesの実務経験 ・Linuxの知識と3年以上の実務経験 ・Goによる開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社サイバーエージェント |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40-1 AbemaTowers |
| 事業内容 | ■概要： 東証プライム上場、「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げる、インターネット総合サービス企業。広告代理事業、「Ameba」をはじめとするメディア事業、投資育成事業と、幅広い事業ドメインを持ち、国内だけでなく、北米、中国、東南アジア等に向けて積極的にグローバル展開を行う。 ■事業内容： ・メディア統括本部：2004年にブログを中心とした「Ameba」をリリースし、アバターサービス「アメーバピグ」/音楽配信サービス「AWA」/マッチングアプリ「タップル誕生」/インターネットメディア「ABEMA」/情報配信サービス「新R25」など、インターネット産業の変化にあわせて約50個の様々なメディアサービスを提供。 ・ABEMA：テレビ朝日との共同出資で設立したインターネットテレビ局。地上波/CS放送局とも提携予定の定額制動画配信サービス。 ・広告事業本部：広告主から広告予算を預かり、インターネット広告の出稿を行う、インターネット広告代理事業を展開。 ・AI事業本部：広告効果を最大化するアドテクノロジーの開発、提供。人と広告をマッチングするプロダクトを開発。 ・ゲーム事業部：スマートフォン向けゲームの開発、運用。主要タイトルの継続的ヒットが特徴。 ■特徴： （1）積極的な新規事業の立ち上げ…入社年次に関係なく、様々なメンバーから新規事業の立ち上げに貪欲に取り組む風土、仕組みを形成されています。 （2）高い従業員満足度…「終身雇用」を謳い、「挑戦と安心」をテーマに様々な人事制度を構築。「2駅ルール」「キャリチャレ」「休んでファイブ」等、わかりやすいネーミングにすることで現場に浸透させることを徹底。 （3）ビジョンの浸透…「21世紀を代表する会社を創る」のビジョンが浸透するよう、「CyberAgent Mission Statement」を構築。※企業HPを参照 （4）経営者との距離が近い…経営層が事業管掌する、積極的にブログを活用する、社内会食を積極的に行う、役員交替制度「CA8」を導入する、等、経営者と社員の壁が生まれない体制を構築。 |
| 代表者 | 代表取締役 藤田 晋 |
| URL | http://www.cyberagent.co.jp/ |
| 設立 | 年1998年3月 |
| 資本金 | 7,440百万円 |
| 売上 | 874,030百万円 |
| 従業員数 | 7,720名 |
| 平均年齢 | 33.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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