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正社員
「給与計算や勤怠管理の経験は積んだけれど、この先も同じ業務を続けるだけでいいのだろうか。」
そんな想いをお持ちの方に、ぜひ見ていただきたいポジションです。
今回募集するのは、人事労務の経験を活かしながら、
採用・研修・制度設計など、人事としてのキャリアの幅を広げていけるポジション。
まずはこれまでの経験を活かせる労務業務からスタートし、
将来的には採用や組織づくりにも携わっていただきます。
「労務担当」ではなく、
人事として会社の成長を支える中核メンバーを目指せる環境です。
（具体的な業務内容）
■労務関連業務
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険、労働保険手続き
・入退社手続き
・就業規則、社内規程管理
・法改正対応
■採用関連業務
・応募者対応
・面接日程調整
・選考進捗管理
・採用業務サポート
■将来的に携われる業務
・人事制度の企画、改善
・評価制度の運用
・研修制度の企画、運営
・組織課題の改善提案
・人材育成施策の立案
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | （勤務時間） 9:00～18:00（実働8時間／休憩60分） ★時差出勤制度あり ★複数の勤務パターンから選択可能 ★平均残業時間20時間以内 （勤務地） 東京都港区 ★転勤なし ★駅徒歩5分以内 ★週1日程度の在宅勤務相談可 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定年収】 450万円～600万円 【月給】 31万円～40万円 ※経験・スキルを考慮の上決定 ・昇給年1回 ・賞与年2回（実績3ヶ月分） ・交通費全額支給 ・家族手当 ・役職手当 ・地域手当 ・各種社会保険完備 ・退職金制度 ・確定給付企業年金 ・確定拠出年金 ・健康診断 ・福利厚生サービス利用可 |
| 休日・休暇 | ★年間休日120日以上 ★完全週休2日制（土日祝休み） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・計画有給制度 ・振替休日制度 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事労務の実務経験5年以上 ・給与計算、勤怠管理、労務管理いずれかの経験 ・マネジメント経験をお持ちの方 30歳以上43歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 創業から50年以上にわたり、国内外の「食」と「暮らし」を支えてきたメーカー企業です。 企画・設計・製造・販売・アフターサポートまで一貫して手掛ける安定基盤を持ちながら、現在も事業拡大を続けています。 今回募集する人事部門は、単なる管理部門ではありません。 採用・育成・制度設計などを通じて、会社の未来をつくる重要なポジションです。 「労務経験を活かしながら、もっと人事としての幅を広げたい。」 そんな方にとって、大きなキャリアアップのチャンスがある環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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