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正社員
■仕事内容
総務担当として、オフィス環境・社内制度・安全衛生などを通じて、
社員が働きやすい環境づくりを推進していただきます。
【具体的には】
・労務関連業務（勤怠管理、給与計算、年末調整、入退社手続き など）
・社内規程・ルールの整備、改定および運用管理
・社内問い合わせ対応（設備、ルール、各種手続きの一次窓口）
・社内行事・イベントの企画、運営
・社用車・社用携帯・IT機器などの資産管理
・安全衛生管理（衛生委員会運営、健康診断・ストレスチェック対応）
・防災・BCP対応（避難訓練、マニュアル整備、備蓄管理）
・施設・設備管理（ビル管理会社・業者との折衝、修繕対応）
・備品・消耗品の発注、在庫・コスト管理
・オフィス環境の整備・改善の企画、運用
※ご経験に応じて、業務改善や仕組みづくりにも携わっていただきます。
※業務の変更範囲:当社の定める範囲
【向いている方】
・現場目線と会社全体の視点を行き来しながら、最適解をつくっていきたい方
・不満や要望をそのまま受け取るのではなく、構造的な課題に分解して改善につなげていきたい方
・属人化を良しとせず、再現性や引き継ぎを前提に仕組み化していきたい方
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 一般事務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 勤務地 愛知県名古屋市中区栄 勤務スタイル 自社内勤務 転勤の可能性 なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 給与形態 月給制 想定年収 400万円～500万円 年収例: ■モデル年収 リーダー職／年収600万円～ マネージャー職／年収800万円～ ※年2回の評価制度では、主に実績・プロセスなどを加味して評価される環境です。 月給 25万円〜28万円 賞与回数 2回 昨年度賞与実績 ４ヶ月分 インセンティブ あり 福利厚生・諸手当 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、社宅・寮、家族手当、退職金制度、資格手当、資格取得制度、社員割引制度、健康診断、持株会制度 その他の福利厚生・諸手当 ＜各手当・制度補足＞ ■資格手当（￥20,000/月） ■通勤手当：上限25,000円迄支給 ■家族手当：配偶者／月1万円、子ひとりにつき／月5千円 ■住宅手当：月5,000～10,000円 ■寮社宅：会社都合の転勤の場合は適用 ■社会保険：各種社会保険完備 ■退職金制度：企業型確定拠出年金 ■結婚・出産祝い金（1万円〜5万円） ■表彰金 |
| 休日・休暇 | 休日 土日休み 年間休日 120日 休暇制度 年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、有給休暇、特別休暇、産休・育休、慶弔休暇 その他の休日休暇 ■年間休日：120日 ■週休2日制（土・日）※年に2回ほど休日出勤があります。 ■GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇（各7〜9日程度） ■有給休暇（初年度10日付与） └ 2024年度平均取得日数：11日／取得率：73％※有給を取得しやすい環境です。 ■慶弔休暇（例：結婚休暇5日など） ■産休・育休制度 └ 2024年度育休取得率：女性100％・男性85％ ■ポジティブチェンジ制度（月2回、土・日いずれかの定休を他曜日に振替可能） 勤務時間 09:00～18:00 夜間勤務 なし 月間平均残業時間 10時間以下 |
| 応募資格 | 【必須要件】 総務職として3年以上の実務経験 ★下記いずれかの業務にかかわった人など★ ・備品・消耗品の発注、在庫管理、コスト管理の実務経験 ・社内規程・ルールの運用、改定、周知などに関わった経験 ・社内問い合わせ対応や、各部署との調整・折衝を行ってきた経験 ・施設・設備管理や、外部業者（ビル管理会社・ベンダー等）との折衝経験 ・健康診断や衛生委員会運営など、安全衛生関連業務に携わった経験 【歓迎要件】 ・業務フローの見直し、ルール整備などの業務改善を行った経験 ・手順書作成、運用ルール化など、属人業務を仕組みとして整えた経験 ・社内行事・イベントの企画、当日の運営まで一貫して担当した経験 内定の可能性が高い人 ◆求める人物像 ・周囲と連携し、こまめなコミュニケーションを取りながら、働きたい方 ・ホスピタリティを大切にし「誰かの役に立つこと」にやりがいを感じられる方 ・目の前の仕事をコツコツと遂行しつつ、柔軟な考え方ができる方 ・学ぶ姿勢を持ち、最後まで責任を持って業務をやり遂げられる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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