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正社員
掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【社内SE】基幹システムのマイグレーション業務◇三菱UFJG/残業20H程度◆
■目指す姿
将来の追加開発や変更に対しても、スピード感をもって対応可能なシステムの構築と開発態勢の確立。
■業務内容
JavaやCOBOLを用いた基幹システムの、オープン化（リノベ―ジョン）をお任せします。
■具体的な業務内容
・UMLを用いたデータモデリングの設計・開発
・Dicision Managerを用いたルールの設計・開発
・フレームワークの設計・開発
・仮想DBへのアクセス設計・開発
・ミドルウェア（OCP等）の設計・構築・運用
・統合/システムテストの推進
・大規模プロジェクトのマネジメント（計画立案、推進等）
■言語
Java、COBOL 等
※その他、具体的な製品等は業務内容を参照
■開発・運用規模
プロジェクト：1万人月超（8年間）
その他：数人月～数十人月規模の開発案件あり
■開発環境
基幹システムのオープン化プロジェクトを担当いただきます。ミドルウェアの導入/保守からアプリケーションの開発まで、様々な経験が積める環境です。
■社風
社内のコミュニケーションはフランクで風通しが良く、若手からベテランまで幅広い世代の社員が挑戦したい業務などを気兼ねなく発信頂くことができる環境です。また、社員が働きやすい職場環境を積極的に整備しており、社員の声に耳を傾け改善を図る文化が定着しております。
■働き方
月の平均残業時間は20時間程度です。(繁閑により上下あり)
フレックス制度（コアタイム12-15時）を活用し、ゆっくり出社する日・早く退社する日などメリハリをつけて働けます。
■会社の魅力
お客さま第一義を掲げており、お客様満足度の向上を非常に重要視しています。ES(社員満足)無くしてCS(顧客満足)無し、という考えのもと、社員の満足度も高く社員同士が協力しあう文化を持つ社風が特徴です。
■IT・システムスキル認定制度
アコムでは7種の業務領域（ロール）ごとにレベル区分を行い、有スキル認定を受けた際、基本給とは別途、レベルに応じた手当を毎月支給します。
中途採用においても、試用期間経過後にスキルチェック等の結果に基づきスキル認定を行います。
変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向取扱規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～15:00 フレキシブルタイム：7:30～12:00、15:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 晴海オフィス 住所：東京都中央区晴海1-8-11 晴海アイランドトリトンンスクエア オフィスタワーY棟23階 勤務地最寄駅：都営大江戸線／勝どき駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 総合職採用のため将来的な転勤の可能性はありますが、現在システム拠点は晴海のみとなっております。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 520万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※上限金額については住宅手当支給時／経験・前職等を考慮して決定 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～860,000円 ＜月給＞ 300,000円～860,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与2回 ■年収モデル： 主任（:約620～720万円 係長:約650～800万円 課長:約820～1,050万円 ※スキル認定制度より、「エキスパート」と認定の場合上記の年収に年間72万円を加算／「シニアエグゼクティブ」で仮に15万円支給と認定の場合は、上記の年収に年間180万円を加算。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 60歳、62歳から選択可能 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種補助制度あり ＜その他補足＞ ◆住宅手当あり ◆産前産後休暇、育児・介護等各種休職制度、看護休暇制度 ◆ベネフィットワン、カフェテリアポイント、賞賛表彰、CSカード、公的資格取得一時金支給、通信教育 ◆アコム健康保険組合、確定拠出年金、職場積立NISA、団体生命保険、財形貯蓄、従業員持株会、共済会、災害補償 ◆インフルエンザ予防接種費用補助 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 有給休暇取得率84％、女性育休100％、男性育休も普及しています 季節休暇、年末年始休暇、積立有給休暇、特別休暇（慶弔・災害・リフレッシュ）、産前産後休暇 入社時の有給3日～10日 ※入社月による |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・Javaの開発経験がある方 ・システム開発経験3年以上ある方 ■歓迎要件 ・AWS上でのサーバ運用経験 ・SQLを用いた開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アコム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7302 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング |
| 事業内容 | ■会社内容：当社は三菱UFJFGに属する大手消費者金融企業です。アコムの社名は、「愛情」（Affection）、「信頼」（Confidence）、「節度」（Moderation）の頭文字をとって命名されています。 愛情とは、「お客さまの立場に立った、心のこもったあたたかいおつきあい」を、信頼とは、「お客さまとのよりよき信頼関係を築きあげる」という行動指針を表現したもので、創業精神「信頼の輪」を受け継いでいます。 節度は、「お客さまの暮らしのなかに、健全に生きる節度ある企業姿勢」を示し、社会に根ざした企業として、愛され親しまれていこうとの願いが込められています。 ■事業内容 ・ローン・クレジットカード事業：業界のリーディングカンパニーとしてのブランドを生かし、これまで発展してきたアコムのコア事業。現在は、改正貸金業法下における新たなビジネスモデルを早期かつ的確に構築するとともに、お客さまに推奨していただける企業を目指し、新たなブランドイメージの確立に努めています。 ・信用保証事業：高度な与信・審査ノウハウを活用し、有力地方銀行との保証業務提携を推進。現在、55行との提携を実現しています。今後も有力地方銀行を中心に、保証業務提携を積極的に展開していく予定です。 ・債権管理回収事業：平成13年3月（2001）、子会社のアイ・アール債権回収株式会社に出資し、債権管理回収事業に進出。さらに、平成18年1月（2006）には株式会社ディーシーカードの100％子会社であった株式会社ディーシー債権回収を同社に統合し、この市場でのシェアをさらに拡大させています ・海外事業：海外においては、リテール金融分野の成長性が著しいアジアのマーケットにも早くから注目して進出。タイ王国やフィリピンで金融サービス事業を展開しており、事業拡大のため継続的なマーケット調査を続けています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 木下 政孝 |
| URL | https://www.acom.co.jp/recruit/graduates/ |
| 設立 | 年1978年10月 |
| 資本金 | 63,832百万円 |
| 売上 | 317,742百万円 |
| 従業員数 | 2,152名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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