【株式会社EPNextS】【新宿】人事 ※リモート可(出社日数制限なし) 業界最大級のヘルスケア事業/フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


【新宿】人事 ※リモート可(出社日数制限なし) 業界最大級のヘルスケア事業/フレックス


【業界最大級のヘルスケア事業を展開/フレックスタイム制/リモート可/年休124日(土日祝休み)/退職金制度有】
当社にて基盤事業会社(グループ会社)の人事として労務・制度運用を担いながら、徐々にグループ全体(約7700名)の人事制度・人事戦略の企画に広げていただくことが可能な環境です。将来的に当社人事を組織をけん引する存在として活躍を期待しています。
■業務詳細：
下記のような業務をご経験に合わせてお任せします。
・勤怠・給与など労務管理のチェック
※オペレーション実務はシェアード会社にて対応
・就業規則・各種規程の見直し・改定の企画・運用
・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用・改善(個社の落とし込み)
・その他労務管理
＜徐々にお任せする業務例　グループ会社横断＞
・人員構成、離職率等のデータ分析と課題抽出
・グループ各社の規程・制度の標準化、人事ガバナンス強化
　∟定年再雇用、等級・評価・報酬の大枠の方針等
※グループ会社各社の人事と議論しながら複数名で対応・大枠の方針決定のため、グループ人事未経験であっても徐々にキャッチアップ可能です。
■組織構成：人事部は約15名・3グループ体制で、本ポジションはグループ全体の人事制度を担うグループへの配属です。当社は親会社(EPSホールディングス)と基盤事業会社(イーピーエス(株)/(株)EPLink/(株)EPファーマライン)の間に位置する中間持株会社のため、親会社や基盤事業会社からの兼務者がほとんどの組織です。
■キャリアパス：入社後2～3年は基盤事業会社を担当いただき、現場人事を主担当とし、その経験を踏まえて徐々にグループ横断プロジェクトに参画頂きながら、グループ全体の人事制度設計・人事戦略の企画を担当いただきたいと考えています。
■就業環境：
在宅勤務は活用日数制限がないため、必要時のみ出社をすればよい運用です。フレックスもあり、家庭との両立を図りながらキャリアアップが可能です。
■当社について：
当社はヘルスケア領域で日本最大級のグループの中核として、複数の基盤事業会社を統括し、人事・組織基盤の共通化と高度化を進めています。需要が拡大し続けるヘルスケア市場において、グループ各社の強みを生かしつつ、共通の人事方針・制度を整えることで持続的な成長を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】