【株式会社テクノプロ】【愛知県名古屋市】キャリア採用リクルーター／ビジネス職特化／採用戦略の設計～入社まで◆新設組織立上げ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


【愛知県名古屋市】キャリア採用リクルーター／ビジネス職特化／採用戦略の設計～入社まで◆新設組織立上げ


＜新設カンパニーの採用基盤づくり／大きな裁量を持って一連の採用業務を担えるポジション／『人事×AI』という市場価値を高めたい方におススメ＞

■募集背景
◇テクノプログループは、既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。
外部専門人材（エンジニア・技術リード・マネージャー）の採用／次世代を担う若手／受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置／リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進／Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用の仕組み構築
◇採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担うリクルーターを新たに募集します。

■職務内容
◇エンジニアを中心とした中途採用において、採用戦略の設計から入社までを一気通貫で担っていただくポジションです。人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティングに加え、リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進を担当いただきます。
◇選考においては、書類選考、面接設計・調整、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整など、採用オペレーション全般をリード。事業部マネージャーや技術リードと連携し、採用要件の言語化や評価基準の整備、採用戦略への落とし込みまでを行います。
◇配属先は、2026年3月に新設されたコンサルティング・パートナーズ社のキャリア採用課です。現体制は5名、年内に9名体制へ拡張予定。既存チームはエンジニア採用に強みを持つ一方、SOLセールス、事業開発、Biz組織のラインマネージャー、企画・バックオフィスなど、事業拡大を支えるビジネス人材の採用経験が不足しています。
◇本ポジションではビジネス職に特化し、部門責任者との要件定義から母集団形成、面接運営、クロージングまでを主体的に推進していただきます。

■給与詳細
＜担当課長＞※管理監督者のため残業代支給無
月給：48.5万円～66.7万円　
年収：582万円～800万円

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】