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正社員
掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【グロース上場】グローバルコーポレート※在宅週3／宿泊業向けDX展開/ストックオプション制度あり
■□宿泊業界向けにDXソリューションを提供するSaaS企業／AIで世界の宿泊業界を変革するスタートアップ・グローバル企業／東証グロース上場■□
■業務内容：
グローバル領域におけるガバナンス・内部統制の運用、法務、海外拠点管理、および外部ステークホルダーとの英語による実務的な連携・調整を幅広く担当していただきます。経営企画、経理、人事総務の各担当と連携いただきます
【海外子会社のガバナンス・内部統制運用支援】
・内部統制の実務リード： J-SOX対応（海外子会社の遵守対応実務）を含む内部統制の整備・運用を主導。外部専門家と連携し、継続的な改善活動を推進。
・非財務情報の集約と可視化： 海外子会社の運営状況やコンプライアンス遵守状況の定期的なモニタリング、および情報の集約・管理（経理領域を除く）。
・ガバナンス方針の浸透： 本社が策定した規程類や運用ルールを、現地の商習慣に合わせて翻訳・説明し、実務への定着を支援。
【法務・契約実務のサポート】
・AI活用の契約レビュー： リーガルテックやAIツールを活用した、国内外の契約書の内容確認およびドラフト作成の効率化・精度向上（内容に応じて、外部弁護士との連携体制あり）。
・リスク特定とフィードバック： 会社運営や契約条項に関する基礎知識に基づき、法的リスクを抽出。社内関連部署へ適切に共有し、リスク低減に向けた実務的サポートを行う。
・外部アドバイザーとの連携： 案件に応じ、国内外の弁護士等の専門家と直接コミュニケーションを行い、実務上の課題解決をリード。
【海外拠点設立・運営事務、および対外コミュニケーション支援】
・拠点設立・再編実務の遂行： 海外拠点の設立や変更登記等に伴う一連の事務手続きの実行（人事総務グループと役割を分担し、主に英語や法務知識が必要な調整・手続きを担当）。
・英語による対外実務サポート： 海外の株主、投資家、その他の外部機関からの定型的な問い合わせや英文ドキュメントへの対応支援（経営企画担当者と連携し、英語による実務的な橋渡しを担う）。
【CFO・管理部直轄実務サポート】
・CFOの意図を汲み取ったグローバルプロジェクトの実行・推進。
・本社と海外拠点間における事務的な連携・調整、およびコミュニケーションのハブ業務。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務、会計、経理職(その他) 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：6時間 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿4-15-3 住友不動産西新宿ビル3号館3F 勤務地最寄駅：都庁前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：428,785円～673,805円 その他固定手当/月：6,577円～10,335円 固定残業手当/月：147,971円～232,526円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 583,333円～916,666円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安値です。経験等を考慮し最終的に決定しますので、多少上下する可能性もございます。 ■人事評価：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度（会社が定めた資格） ＜その他補足＞ 従業員持株会制度 オフィス内フリードリンク 関東ITソフトウェア健康保険組合 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇（12月29日～1月3日の6日間）、有給休暇、産前産後休暇、育児・介護休業 他 ※有給の消化率は約80%程です。 ※男性の育休取得実績あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ビジネスレベルの英語力（スピーキング・ライティング共に必須） ・企業法務・ガバナンス実務の基礎知識 ・AIツール（生成AI・リーガルテック等）を実務に活用できるITリテラシー ・管理部門での実務経験（5年以上） ■求める人物像： ・内部統制の整備・運用支援の経験（海外拠点向けであれば尚可） ・海外子会社の設立、管理、または清算等に関わった実務経験 ・IR・株主対応、または投資家向け英文ドキュメントの作成・管理の補助経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | tripla株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿4-15-3 住友不動産西新宿ビル3号館3F |
| 事業内容 | ■事業概要： tripla株式会社は、宿泊業界の課題をテクノロジーの力で解決する企業です。予約エンジン、AIチャットボット、CRM、決済ソリューションなどを自社開発し、現在では10,000施設以上のホテル・旅館に導入されています。 「宿泊施設の“公式サイトからの予約”を、もっと当たり前にしたい。」 この想いを原点に、宿泊事業者の業務効率化と収益最大化を支援するサービスを展開。業界のビジネスモデルそのものを、テクノロジーで進化させています。 ■沿革： ・「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2022」に選出されました。 ・2015年4月15日の設立から10年目となります。コロナ禍を経て2022年11月25日に東証グロース市場に上場いたしました。その後、2023年11月～2024年2月に掛け、グローバル市場への拡大を目的とし、連続して3件の海外のM&Aを行いました。現在は、子会社を含め、日本・台湾・インドネシアを中心に、東アジア、東南アジア等にサービス展開しています。 ■パーパス：最高の旅行ソリューションを通じて、宿泊施設の持続可能な成長と、世界中の地域社会の発展を支援する。 ■ビジョン：顧客体験の向上と省人化を実現する。デジタルソリューションを提供し､旅行業界を革新する。 ■IR情報： https://tripla.io/ir/ |
| 代表者 | 代表取締役 高橋和久 |
| URL | https://tripla.io/ |
| 設立 | 年2015年4月 |
| 資本金 | 872百万円 |
| 売上 | 3,493百万円 |
| 従業員数 | 99名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | 藤田観光グループ、野口観光グループ、日本ホテル株式会社、アールエヌティーホテルズ株式会社（順不同、敬称略） |
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