【株式会社ゼロボード】エンタープライズセールスマネージャー◆～1500万◆現営業組織を一段上のレイヤーへ引き上げ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


エンタープライズセールスマネージャー◆～1500万◆現営業組織を一段上のレイヤーへ引き上げ


～顧客のCO2削減・サステナビリティ経営を支援するSaaS企業／環境省より「エコ・ファースト企業」に認定実績あり／大手企業中心に2,600社の導入実績～

【募集背景】
GHG算定・非財務開示が経営アジェンダ化する中、当社のプロダクトはエンタープライズ領域への本格展開フェーズへ移行しています。
一方で、社内営業組織にはエンタープライズITセールスのヘッドクラス経験者が不在であり、案件レビュー・アカウントプランニング・大型案件のクロージング設計など、「重い商談を勝ち切る」ノウハウが構造的に不足していることが現状の最大の課題です。

本ポジションでは、エンタープライズ案件のマネジメント・アカウントプランニング・大型受注に向けた戦術設計を担っていただき、現営業組織を一段上のレイヤーへ引き上げていただける方を募集します。
営業本部長・代表直下の主要ポジションとして位置づけており、中期的には営業組織の中核を担うキャリアパスを想定しています。

【具体的には】
■エンタープライズ商談のマネジメント／レビュー（約40%）
・大型・難案件の商談レビュー、提案ストーリー設計
・フィールドセールスの案件単位での伴走（同行・コーチング）
・失注／受注時の振り返り設計と次案件への反映

■アカウントプランニング（約35%）
・重点アカウントの中長期戦略立案、ステークホルダーマップ作成
・顧客キーマンへのリレーション設計、経営層アプローチの設計

■エンプラ営業組織の設計（約15%）
・エンプラ営業組織の中期的な体制設計（FS構成・カバレッジモデル・テリトリー設計）
・FS育成プログラム（コーチング・1on1・評価指標）の構築

■経営層との連携（約10%）
・代表・BO・営業本部長との戦略すり合わせ、四半期計画への提言
・報酬体系（OT・インセンティブ）見直しへの実務的フィードバック

管掌対象：エンタープライズ営業部 ジュニアFS／シニアFS

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】