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正社員
掲載予定期間:2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【横浜/自社内勤務】システム運用管理(社内IT・上流工程)◆1万人利用システムの統括
【ITインフラ×社内システム領域/1万人利用・約90システムを有する大規模社内IT基盤運用事業/社内ユーザー部門に対して業務システムの要件定義・改善管理を提供する運用リーダーポジション】
※こんな方にお薦め
● 大規模な社内システムの運用・改善に上流から関わりたい
● 顧客折衝や要件定義などビジネスサイドとの連携を強化したい
● コーディングよりもシステム全体の管理・推進に注力したい
● チームマネジメントや育成にも携わりたい
■業務内容
グループ社員1万人以上が利用する社内業務システムの運用・改善管理を担当いただきます。
<具体的な業務>
・顧客折衝および要件調整(定例会議でのニーズヒアリング、仕様整理、要件定義)
・契約管理システムや顧客管理システム等の改修案件におけるスケジュール・進捗管理
・開発パートナーの設計書・ソースコードレビューおよび品質管理
・受け入れテストの計画、実施、品質評価
・システム改修時の影響調査および技術方針の検討
・プロジェクトの課題管理、リスク分析および対策推進
・若手メンバーへの技術指導、育成支援
<入社後の流れ>
まずは担当チームに配属され、複数の社内システム(契約管理、顧客管理、研修管理など)の運用業務から着手いただきます。その後、顧客折衝や要件定義など上流工程に段階的に関与し、将来的には約90システム全体の改善・運用管理を統括する役割を担っていただきます。
■サービスについて
グループ社員向け社内業務システム群(契約管理・顧客管理・給与照会・研修管理・SaaS連携等)
1万人以上が日常業務で利用する基幹システム環境であり、業務効率化と情報基盤を支える重要な役割を担います。
■本ポジションの魅力
・1万人規模が利用する業務システムの運用改善に上流から関与できる
・コーディング中心ではなく、要件定義・品質管理・プロジェクト推進に集中可能
・ユーザー部門と直接連携し、改善効果を即座に実感できる環境
・自社内勤務のため、腰を据えて長期的なシステム改善に取り組める
・将来的には全体統括やマネジメントポジションへのキャリア拡張が可能
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 業務内容、勤務地、有給、賃金はすべて正社員時と同額 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:9時間10分 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 8:40~17:10 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都江東区木場1-5-25 タワーS棟 勤務地最寄駅:東京メトロ東西線/木場駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 横浜オフィス 住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-1 横浜野村ビル 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 756万円~1,254万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):342,800円~396,800円 その他固定手当/月:91,200円~105,600円 <月給> 434,000円~502,400円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は前給・年齢・経験・資格・専門能力・希望年収を考慮し、決定します。 ・所定労働時間を超過するみなし労働(34時間/月)に対し裁量労働手当91,200円~105,600円支給 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 住宅手当:支給条件は【福利厚生その他】を参照 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 <その他補足> ■財形貯蓄制、持株会制度、職場つみたてNISA ■出産・育児支援制度 ■休暇制度:慶弔休暇、表彰休暇、結婚休暇、看護休暇、介護休暇等 ■時短制度:あり(子供が10歳になるまで、もしくは介護) ■社員食堂 :横浜オフィスにあり ■住宅手当: 本人名義の賃貸契約に基づき、世帯主である場合に支給対象となります。 4月1日時点で34歳以下の方に限ります。 30歳まで:月額5万円 31歳 :月額4万円 32歳 :月額3万円 33歳 :月額2万円 34歳 :月額1万円 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇17日~23日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 休日:土曜 日曜 祝日、年末年始休暇(12/31、1/1~3) 年間有給休暇:17日~23日※在籍年数に応じて付与日数が増加。※入社日から利用可能。※期中入社の場合は、初年度は月割で付与。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・オープン言語またはSQLを用いた開発またはテストレビュー経験(5年以上) ・IT領域における顧客折衝および要件定義経験(3年以上) ・3名以上のチームリーダーまたはサブリーダーとしての育成経験(3年以上) ・Windows Serverの運用保守経験(2年以上) ■歓迎条件 ・サーバ構築経験 ・AWSやAzure等クラウド環境の知識または利用経験 ・プロジェクトマネジメント経験(PMP等資格保有者歓迎) ・システム障害時の顧客対応および原因分析(RCA)経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NRIデータiテック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0042 東京都江東区木場1-5-25 タワーS棟 |
| 事業内容 | ■企業概要:同社はITインフラに特化したITサービスを提供しています。ユーザー企業の戦略を反映したITインフラの設計・構築・展開と、稼動後のきめ細かい維持・管理サービスを実践しています。また、NRI(野村総合研究所)グループは、今後さらに高度化する情報化社会に対応するために、各分野における専門性の特化と相互連携によるグループ戦略を推進しています。グループ各社からなるプロフェッショナル・ラインナップの中、同社はITインフラ構築特化企業として、クライアントに高品質なITサービスを提供しています。 ■詳細: (1)インストレーション/ITインフラ導入コンサル~プロジェクトマネジメント~設計~構築/ソフトインストレーション/リテラシー教育(活用方法) (2)ユーザーサポート/システム維持管理/ヘルプデスク/システム改善/運用改善・支援/システムセキュリティ/トラブル対応 (3)ハード及びソフトウエアの導入と保守 (4)ITインフラ関連の企画・営業/サービスレベルアグリーメントに基づく新サービスの企画・営業 ■ビジョン:NRIグループの関連領域での様々なプロジェクトをメインワークとしていますが、更にその領域以外の開拓にも意欲を持ち、弛まぬチャレンジ精神を企業エネルギーとして活動しています。クライアントのベストパートナーであるために、常に先進のITインフラ環境を提供できる高度な技術的・人間的アビリティを発揮すると共に、命題である「ITインフラのユーティリティ化」を徹底的に追求していきます。 ■魅力:ITインフラの設計、構築、維持管理を中心にユーザーサイドに立ち、プロ集団として高品質のサービスを提供しています。また、ベンダー・フリー(コンピュータ・メーカーに属さない)なので、あらゆるハード・ソフトを組み合わせる事で、クライアントへ最適な情報サービスの提供が可能です。 職場の雰囲気は非常に明るく、フラットな組織です。また、NRIグループの研修施設および外部講習などでスキルアップをはかり、技術向上を目指して、切磋琢磨し合う環境です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 桜井 真 |
| URL | http://www.n-itech.com/ |
| 設立 | 年2001年4月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 11,380百万円 |
| 従業員数 | 300名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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