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正社員
掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【岡崎／転勤なし】経理（リーダー）◆社員数500名以上／AIを駆使し少数精鋭の次世代型組織へと再設計
■業務内容：
現在、当社は業容拡大に伴い、会社の規模が急速に大きくなっている転換期を迎えています。組織が拡大を続ける今、あらゆる部署において「AIを高度に活用し、業務の価値を高める」という変革を推進しており、管理部門もその一翼を担っています。特に経理部門においては、組織を支えてきたメンバーが40～50代となり、将来を見据えた世代交代のタイミングにあります。会社の規模が大きくなる今だからこそ、最新技術を駆使した省人化が最大の効果を発揮することができます。 全社的なテクノロジー推進の機運の中で、これまでの信頼や歴史を大切に継承しつつ、AI活用を前提とした少数精鋭の次世代型組織へと再設計していただけるリーダーを募集します。
■業務内容：
経理の日常業務を行いながら、プロジェクト業務に関与して頂きます。
■業務詳細：
◆日常業務
・日次仕訳、月次・期末決算対応
・子会社経理・決算
・連結決算
・債権管理
・債務管理
・税務対応
・各事業部（他拠点）との連携業務
◆プロジェクト業務
・AI等を業務に活用
・経理から事業部への貢献（管理会計）
・その他、全社を俯瞰し、課題を抽出し、自らプロジェクトを創出
■ミッション：
最新ツールを駆使した効率化と、経理の価値の再定義です。
◆AIによる徹底した合理化と省人化
「変化しないことに危機感を持つ」感性を大切にし、AIを有効に活用して定型業務を徹底的に排除することで、効率的に働く環境を自ら構築し、生産性を高めてください。
◆情報の集積地だからこそ、上流からの変革を
経理は全社の情報が集積する場所だからこそ、他の部署では気づけない会社全体の課題やポテンシャルが見えることがあります。拡大する組織のデータを活かし、オペレーションの根幹や経営の上流からの変革を提案・推進してください。
◆経理の枠からはみ出る
経理の専門性に閉じこもるのではなく、他部署の課題に歩み寄る方を求めています。現場を巻き込み、会社全体のボトルネックを解消するまで、一貫して成果に責任を持つ姿勢を期待します。
◆謙虚な姿勢とリーダーシップ
変革期においても大切なのは、現場への敬意です。これまでの歴史を謙虚に受け止め、信頼関係を築いた上で、「自ら解決の主体」となって周囲を牽引するリーダーシップを発揮してください。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：7時間35分） 休憩時間：85分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：愛知県岡崎市柱西2-13-6 勤務地最寄駅：JR東海道線／岡崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ グループ拠点 住所：愛知県名古屋市中村区名駅大名古屋ビルヂング30階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※状況に応じ、他当グループの事業拠点をご利用いただくことが可能です。 ※マイカー通勤OK ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：218,000円～550,000円 固定残業手当/月：69,000円～130,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 287,000円～680,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年3回（4月・8月・12月） ■決算賞与：8月 ■給与改定：年1回 ※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（～25,000円）、車両支給制度 家族手当：子供手当10,000円／人 住宅手当：転居の場合規定に基づき支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：中小企業退職金共済 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度－新入社員研修、OJT研修 ■資格取得補助制度 ■資格手当・合格祝い金（宅建等） ■自己啓発手当制度（月5,000円もしくは年間60,000円まで） ＜その他補足＞ ■住宅補助手当 ■慶弔制度（特別休暇、慶弔見舞金） ■社内親睦会補助 ■アワード・永年勤続表彰 ■自社保有リゾート保養施設・会員制リゾート施設 ■マイカー通勤OK ■社用車貸与（職種による／休日使用可） ■PC／iPhone／iPad貸与 ■社員割引制度（住宅購入支援制度） ■制服貸与 ■社員食堂（岡崎本社のみ） ■報奨金制度（社員紹介など） ■定期健康診断 ■優秀者表彰制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 GW、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇（1日）、有給休暇（最大40日／入社半年経過後10日～最高20日） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件 ・経理実務経験（仕訳から月次決算の一連の流れを理解している方） ■歓迎条件 ・簿記2級、または同等の知識・資格 ・会計事務所、税理士法人、またはBPOベンダーでの勤務経験 ・クラウド会計ソフト（マネーフォワードなど）の導入・運用経験 ・年次決算、税務申告の経験 ・マネジメント、リーダー経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アーキテックス |
|---|---|
| 所在地 | 〒816-0912 福岡県大野城市御笠川5-8-18 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・建築業、設計業、宅地宅建取引業 （1.新築住宅 2.リフォーム 3.不動産仲介 4.資産管理 5.メンテナンス） ・障がい福祉事業 ■事業の特徴： 住宅の施工品質に自信を持ち、志の高い全国の住宅事業者が施工品質を競う第1回「Japan Housing Quality Award 2023」（株式会社NEXT STAGE主催）にて ■会社部門 最優秀賞 ■建物部門 エントリー3物件全て最優秀賞 を受賞いたしました。 弊社はお客様が安心して購入できる良質な住宅、そしてその先の豊かな暮らしを提供しています。 |
| 代表者 | 近藤 剛 |
| URL | https://architex.co.jp/ |
| 設立 | 年1997年12月 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 売上 | 14,330百万円 |
| 従業員数 | 44名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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