正社員
掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【関西／未経験◎】管理サポート◆年収390万～／土日祝休・残業20h／社会インフラに携われる仕事
★経験ゼロから年収390万～／1年目から月収30万円以上も可能◎／年休120日・土日祝休・残業20hでしっかり休める・帰れる／社会人の基礎から教える充実研修あり★
＼＼おすすめポイント／／
★稼ぐ・休む・スキルアップを両立したいアナタにベストマッチ！
★年末年始・GW・5日以上の連続休暇を年に複数回取得可能◎
★道路・橋・川などスケールの大きな街づくりに携われる仕事
■お任せする仕事
道路・橋・川など、自然と共存するために必要な社会インフラを整える際の進行管理です！
まずはアシスタントとして、全体の計画を確認しながら、安全かつスケジュール通りに現場が進行しているか、管理をお任せします！
■具体的には
・街づくりの工程スケジュール作成、進行チェック
・現場を見回り、危ない場所がないか・仕上がりに問題がないか確認
・協力会社や現場スタッフさんとの打合せ、指示出し補助
・現場の写真撮影、報告書・施工記録の作成（PC使用）
※大手企業の案件など規模感の大きな仕事に携われるため、スキルが身に付きやすく、目に見える成果にヤリガイも抜群です！
■働く環境
・年休120日、土日祝休・残業平均20h
・配属現場に応じ直行直帰あり
・現場配属後から様々な手当を支給！月収30万円以上も目指せる◎
■育成体制
まずは2～3週間の研修があります！
専門的な基礎知識、図面の読み方、報告書作成、ビジネスマナー、PC操作など社会人の基礎から教えます◎
配属後は先輩社員と同行し、写真撮影や書類作成など簡単な業務からお任せします。
また、一人一人にフォロー担当がつきます！マンツーマンで支援するのでお悩みがあったときはお気軽に話してください。
現場・人事ともに相談しやすく、質問しやすい雰囲気が定着しています。
■会社魅力
同社は、建築・設備・プラントなど多様な分野で施工管理や技術支援を行うエンジニアリング会社です。
特に土木領域では、道路・橋梁・河川・インフラ整備など社会基盤を支える工事に幅広く携わり、大手ゼネコンや事業会社のプロジェクトを支援しています。
現場ごとに短期で配属されるのではなく、長期案件に参画するため、現場理解を深めながら着実にスキルを積み上げられる点が特徴です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（土木） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 関西エリア（施工管理） 住所：大阪府、京都府、兵庫県、奈良県、滋賀県、和歌山県、福井県 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 ★転勤を希望しない場合は転勤無しです！（希望は100％考慮します！） ★エリア内での異動が発生し転居が伴う場合は、引っ越し費用全額負担、月の家賃の半額を会社負担。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 390万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■備考…研修期間中：196,160円 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円 ＜月給＞ 220,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：夏・冬各1回 ■昇給：毎年4月※1年以上勤務実績がある方 ■出張可能なら1年目からでも想定月収30万円以上 現場配属後は様々な手当が支給され、月収30万円以上も十分可能（試用期間終了後）。 ■手当例 出張手当（1日2000円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■交通費支給(上限5万円/月) 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：■家賃半額会社負担※レオパレスをご用意します。 社会保険：■社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有り（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後は2～3週間の研修を受講。 ＜その他補足＞ ■出張手当：2,000円/日※案件による ■引っ越し費用：3万円まで ■交通費全額支給 ■社宅あり ■住宅手当（転居を伴う就業の場合、家賃を半額負担） ■時間外手当（1分単位で100％支給） ■資格取得支援制度（全額会社負担） └ダイオキシン類作業従事者特別教育、職長教育・職長安全衛生責任者教育など ■出産・育児支援制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始休暇（7日）、GW（7日）、慶弔休暇、産前・産後・育児休暇（取得実績多数）、介護休暇 ■5日以上の連続休暇を年に複数回取得可！ ※現場によっては土曜出社の可能性有 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験・職種未経験・第二新卒・社会人経験がない方も歓迎＞ ★9割が中途入社⇒定着率96.5％と圧倒的に働きやすい環境 ★全額会社負担で資格取得が可能⇒取得後はもちろん給与UP！ ■必須要件 ・本業務にご興味をお持ちの方 ・普通自動車運転免許（ＡＴ限定可） ※これまでの先輩社員の前職は飲食、介護士、運送製造、フリーターでラーメン屋さんなど様々です こんな方大歓迎です！ ◎将来を見据えて、手に職つけて頑張りたい方 ◎正社員を目指していきたい方 ◎しっかりと収入を得たい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社BREXA Engineering |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館17F |
| 事業内容 | ■概要： 国内・海外、分野を問わず様々な建設プロジェクトに多様な形態で技術提供をする、建設会社のパートナー企業です。 ■事業所： 国内…22拠点／海外…1拠点(提携企業1社) ■事業内容： ゼネコン・サブコン等、エンジニアを必要とする企業様に対する施工管理、CADオペレーター、設計、安全管理等、多様な人材派遣および人材紹介業務。 対応分野は建築、土木、電気、空調、衛生、プラント等。 国内のみならず、政府開発援助（ODA）から民間プロジェクト、資源及びエネルギーを中心とするプラント工事等、数多くの海外プロジェクトにも参画しています。 ■特徴： 『人財』育成を重視する会社です。人財があり、育成するからこそ企業が存続し、お客様からの信頼を得て事業を継続することができると考えております。 エンジニアに関しては入社後の研修充実を図り、個人のスキルに合わせて社会人基礎マナーから建設業界基礎知識、CAD実践研修までを行い、”なりたい自分になれる”スキルアップを支援しています。 就業開始後は、定期面談などを通じ細やかなフォローを実施。悩みや不安の解消に努めています。 ■実績： ・国内…東京電力株式会社（各変電所建設施工監理、地中配電線工事調査設計）、新丸の内ビル（新築工事施工管理）、東京国際空港（滑走路工事施工監理）、三井物産ビル（新設工事施工監理）、有名テーマパーク建設工事、米軍横田基地施設改良工事、福島第2原子力発電所建設工事、阪急デパート（改築工事施工監理） 他多数 ・海外…トヨタ自動車工業設計プロジェクト（アメリカ）、コロブン（500kV）変電所建設（チリ）、クリカニ水力発電所建設（ネパール）、製鉄プラント（CSN）改良工事（ブラジル）、ビリビリ多目的ダム建設計画設計（インドネシア）、アルジェリア東西高速道路建設工事、ドバイモノレール工事設計、インドLNGプラント建設工事、バンコクタンソニアット新空港建設工事（タイ）、淡水化プラント新設工事（エジプト）、ナショナルケミカルプラント建設（中国）、ウズベキスタン鉄道建設工事 他多数 |
| 代表者 | 山? 高之 |
| URL | https://engineering.brexa.com/ |
| 設立 | 年2002年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 4,283名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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