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正社員
掲載予定期間:2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【フルリモート可】DX戦略推進マネージャー◆構想策定~運用、継続的な改善まで<RIZAPグループ>
<地方在住可のフルリモート/国内最大級規模のヘルステック(Health Tech)カンパニーRIZAPグループ>
■業務内容(ミッション):
・当社の未来を形作るDX推進の中核を担う「DX戦略推進マネージャー」です。
・ビジネス構想段階から事業課題の本質を深く捉え、デジタル技術を活用した業務効率化、顧客体験の最適化、そして収益性の向上を実現するミッションをお任せします。
・経営層、事業部門、開発チームのハブとして、単なるシステム導入に留まらず、「何を変えるべきか」を問い直し、構想策定から要件定義、開発、リリース、運用、そして継続的な改善までを一貫して推進し、グループ全体のDXを力強く牽引していただきます。
■業務詳細:
・経営・事業戦略フェーズから参画し、DX/AI活用を前提とした業務・システム構想の策定
・ビジネス課題の整理、業務プロセス分析、デジタル施策立案(業務改革・顧客体験改善など)
・基幹システム・業務システムの要件定義・基本設計・開発ディレクション
・AI・RPA・自動化技術を活用した業務最適化
・ベンダーまたは内製エンジニアとの仕様調整、進行管理、品質・コスト・スケジュール統制
・経営層・事業部・開発チームを横断したプロジェクトマネジメント、リスク管理、ステークホルダー調整
・リリース後の運用設計、KPIモニタリング、効果検証および継続的な改善提案
■当ポジションの魅力:
・ビジネス構想フェーズから参画し、事業サイドを主導できるポジションです。単なるシステム導入ではなく、経営・事業・開発を横断して「何を変えるべきか」を描く上流から関与できます。
・グループ全体の成長戦略に直結するDXプロジェクトに携われます。基幹・業務システム刷新からAIによる自動化、顧客接点の再設計まで、インパクトの大きな案件をリードできます。
・AI・自動化技術を活用し、業務のあり方を根本から再設計するDXを推進。ChatGPTをはじめとした生成AIの実装を通じて、意思決定や業務プロセスの高度化・効率化に挑戦できます。
・経営層と近い距離で活動でき、企画・開発・運用・改善を一気通貫でリードできる裁量の大きいポジションです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中、労働条件の変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※本社オフィス勤務の従業員を対象に、基本在宅勤務としております。担当業務の性質上、出社して勤務頂く場合もございます。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):584,000円~1,000,000円 <月給> 584,000円~1,000,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※個別の経験、能力、面接評価によって決定。 ※年収はあくまで想定になります。ご経験やスキルを考慮の上、決定いたします。 ■賞与:完全業績連動 ■昇給:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ■副業可 ■在宅勤務手当 ■産休/育休制度 ■時短勤務(育児・介護) ■出産育児応援サイト ■RIZAPチャイルドケア制度 ■保育料補助制度 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■福利厚生倶楽部・外部企業優待 ■RIZAPGROUP社員割引 ■社員持株制度 ■慶弔、見舞、弔慰金等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■有給休暇(10日~※入社月・雇用形態により期間と日数は変動) 産前産後休暇、育児休業、看護休暇、生理休暇、介護休暇・休業、慶弔休暇、新型コロナウイルスワクチン接種特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Webまたは業務系システム開発における要件定義・PM/PL経験(3年以上) ・経営・事業部門との要件整理/課題抽出を主導した経験 ・ビジネス要件をシステム要件に翻訳できるスキル ・外部ベンダーや内製チームの開発ディレクション経験 ・複数部署・関係者を巻き込みながら合意形成を図れるコミュニケーション能力 ・成果創出に向け、構想~実装まで責任を持って推進できるリーダーシップ ・経営層向け資料作成・プレゼン能力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | RIZAPテクノロジーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F |
| 事業内容 | ■事業内容: RIZAPグループ内外のビジネスにおけるIT・デジタル領域の開発・提供 ■ビジョン: RIZAPグループは、「ヘルスケア・美容事業」「ライフスタイル事業」「インベストメント事業」の3つの事業セグメント、グループ企業数十社/従業員数5,000人超の企業グループで、中核事業であるRIZAPは、2022年2月22日に、ちょうど10周年を迎えました。 基幹事業であるRIZAP事業や、グループ各社の主力である小売事業では、リアルな「店舗」と、トレーナーや店舗スタッフなどの「人」によって支えられている事業を行ってきています。しかし新型コロナウィルスの影響もあり、これまで以上に非対面・非接触でのサービス提供が求められるなど、社会的に大きな変化が起こっています。 そうした社会的な変化を踏まえ、これまで培ってきたリアルでの「店舗」「人」「ブランド」などの強さを活かしながら、そこにデジタルやデータを融合させることで、既存の事業や業務のダイナミックな変革や、新しい事業サービスを創り出していくことを、我々が取り組むべきDXとして位置付けています。 RIZAPグループでは、【「人は変われる。」を証明する】という企業理念のもと、人々の自己実現に寄り添ってきました。 例えばRIZAP事業では、お客様が求める結果にコミットし、単純にやせるだけでなく、健康になったり、人からの見られ方が変わって自分に自信がついたり、お客様がよりよい人生を送ることに徹底的に寄り添ってきました。こうした、ヘルスケア領域や自己実現領域において、これまで世の中になかった新しい価値を提供できていることは、素晴らしいことだと自負しています。ただ一方で、店舗と人に立脚したサービスでは、その価値を提供できるお客様の数は限られてしまいます。 RIZAPグループでは今後、我々がこれまで提供してきた高い価値や、その源泉となる強みは大切にしながら、そこにデジタルやデータを組み合わせることで、店舗や人の制約を超えて、日本をはじめとする世界のより多くの人に対して、リアルとデジタルが融合した新しい価値を提供していきます。 そしてRIZAPテクノロジーズは、その変革を、デジタル/テクノロジー/データなどの側面から支え、リードする役割を担う、プロフェッショナル集団であることを目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://rizap-tech.co.jp/ |
| 設立 | 年2022年8月 |
| 資本金 | 100万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 85名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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