【株式会社HRBrain】コンサルティングセールス◆「採用から育成・評価」まで網羅する『HRBrainシリーズ』展開【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


コンサルティングセールス◆「採用から育成・評価」まで網羅する『HRBrainシリーズ』展開


■□企業の経営層・人事責任者が抱える組織・人材課題のコンサルティングニーズを発掘し、HRBrainのソリューションで解決策を提案／導入社数4,000社の急成長中のHRTech企業／顧客満足度トップクラスのタレントマネジメントシステム「HRBrain」シリーズ展開□■

■業務内容
・組織人事コンサルタント
「なんとなくの人事」を、データで経営判断に変える。

このポジションは、企業の経営層・人事責任者が抱える組織・人材課題のコンサルティングニーズを発掘し、HRBrainのソリューションで解決策を提案・受注する営業職です。SaaSプロダクトの説明販売ではなく、顧客が言語化できていない経営課題を構造化し、解決の絵を描いて受注につなげることがこの仕事の本質です。受注金額に対してコミットするセールスポジションです。

（1） プロダクト組織からトスアップされた高度なニーズの構造化・提案（インバウンド型）

プロダクト側のインサイドセールス・フィールドセールス・CSが日々の接点で察知した顧客の「組織・人事課題のニーズが顕在化した案件」を担当いただきます。CEO・CHROクラスへのヒアリングを通じて課題を構造化し、以下のような大規模なソリューションを企画・提案します。

・ 人事制度設計 ：評価・等級・報酬の制度構築・再設計
・ マルチデータ活用による経営の見える化 ：EX（エンゲージメント）×パフォーマンス×採用データを横断分析し、「誰が業績を生んでいるか」「育成投資のROIは何億か」「離職リスクが財務に与えるインパクトは」といった問いを定量エビデンスで経営に示す
・ タレントマネジメント ：後継者計画・人材配置・サクセッションの設計
・ 採用戦略 ：採用チャネル別の長期業績・定着率ROI分析をもとにした採用基準・選考設計
・ AI活用（Brain AI） ：人事データをChat型AIで即時分析し、戦略的意思決定を支援

（2） 既存クラウド顧客へのアカウント（アウトバウンド型）
すでにHRBrainのSaaSを導入済みの顧客に対して、CSチームと連携しながら追加のコンサルニーズを発掘。蓄積された人事データを切り口に、「次に取り組むべき経営・組織課題」を提案します。人事部門にとどまらず、CFO・CEOレイヤーへの経営提案に発展させます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】