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正社員
掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)
【東京／海外駐在100％】海外法人営業(拠点長候補)~世界18ヶ国に事業を展開/残業10h程度~
【秋葉原／1～3年以内の海外駐在100％】法人営業（拠点長候補）～営業経験を活かす・海外赴任者向け医療サポート～
■業務内容：
将来の拠点長候補として、現地の医療環境に不安を抱える海外の駐在社員の方々に対する、会員制医療サポートサービスの営業担当を募集します！
命に関わる重大なケースなどでは命を救うことができる当社のサービスを、より多くの方々に届けてみませんか？
■業務内容
・在外日本人向け会員制医療サポートサービス「メディックサービス」の提案営業、更改案内、会員サポート
・現地健康診断の提案
・海外旅行保険の提案、更改案内
提案時の見積書や提案書の作成、商談は営業担当が行い、成約後の手続きや契約管理業務は、営業事務担当が行います。
※飛び込み営業は無し
※入社後1～3年は本社勤務、その後アジア圏に駐在
■メディックサービスとは？
大手企業から中小企業までグローバルに展開する企業16,000社以上にご契約頂いているサービスで、年間10万件以上発生する海外での事故や病気における緊急対応や日常生活における病院受診のサポートを、24時間365日年中無休で会員様の支援を行います。その他にも日本人医師による各種健康相談、医療情報を発信しています。
■オススメポイント
◎海外勤務のチャンス
年齢に関係なく、頑張り次第で1～3年で海外勤務のチャンスがあります。※過去実績：海外赴任100％
◎社会貢献度の高い医療サポート
海外で困っている方を日本からサポートが可能です。
時には命に関わる重大なケースもありますが、弊社のサービスが役立った時の達成感や社会貢献の実感は非常に大きく、やりがいを感じられます。また、同社の「メディックサービス」は海外では広く知られており、同業他社の少ない独自性の強さが魅力の商材です。
◎大企業と商談ができるチャンス
上司と共にチームを組んで営業活動を行う機会が多く、早い段階で大手企業との商談に携わるチャンスがあります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 海外営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ※補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都台東区上野3-1-2 秋葉原新高第一生命ビル2F 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 海外 住所：海外（中国、タイ、ベトナム、インド、マレーシア、インドネシア） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 原則1～3年で海外勤務予定となります。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：374,278円～502,278円 固定残業手当/月：87,722円～117,722円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 462,000円～620,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給は年1回 ■年収構成：月給制（年収には固定給、時間外手当30時間分、賞与等を含みます） 【キャリアアップ】海外の支店長になると800万円～1300万円見込みです。 ※国や為替等により変動します ※予定年収には役職手当を含む場合があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※補足事項なし 寮社宅：海外勤務時には社宅があります 社会保険：※社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にはOJTを中心に、新入社員研修、営業研修等を行ないます。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 完全週休2日制（土日）、国民の祝日に関する法律に規定する休日、 年末年始休暇（12月29日～1月4日）、夏季休暇（2日）、帰国休暇（海外勤務者のみ/年5日間+往復航空券） 等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・法人営業経験(目安10年以上） ・マネジメント経験（年数・規模不問） ・入社1～3年後に海外駐在が可能な方 ■歓迎要件 ・海外駐在経験 ・英語を用いて日常会話できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウェルビーマーケティングジャパン |
|---|---|
| 所在地 | 〒110-0005 東京都台東区上野3-1-2 秋葉原新高第一生命ビル2F |
| 事業内容 | ■事業内容：同社では、グローバルに事業展開をしている日系企業の皆さまに、人的資本に対するリスクマネジメントを中心に、「緊急対応」、「事故予防」、「リスクファイナンス」の「三位一体」体制によりサポートをいたします。皆さまが進出する地の近くにサービススタッフを配置することで、実践的かつ現実的にリスクマネジメントサービスを提供するのが同社の特徴です。 ■リスクマネジメント サービス3つの特徴： 【緊急対応】 日本人駐在員、帯同家族、出張者、現地採用スタッフ等に生じる医療事故や工場、事務所等に生じる様々な事故発生時に、皆さまの近くに配置した専門スタッフが、現場での緊急対応を行います。 【予防活動】 医療事故予防に大きな効果が実証されている、健康診断を基本とした平時の健康管理のご提案や、現地固有の危機管理情報のご提供により、有事に備える予防活動を行います。 【リスクファイナンス】 事故発生時に必要な対応コストや補償差額の補充に必要なコストを確保するためのリスクファイナンスを、的確な補償・保険プログラムのご提案を中心に行います。 ■海外リスクと同社が考える海外リスクマネジメント： 事業のグローバル化に伴う日系企業の海外進出は、年々増加の一途をたどっています。特に近年では、国内マーケットの縮小や価格競争力の激化により、進出拠点は、欧米から巨大なマーケットを擁するアジアへシフトしています。これに伴い、海外進出企業を取り巻くリスクも変化をしてきています。毎年、海外で亡くなる在留邦人は600人前後に上りますが、その内、約70%が、脳・心臓疾患等による傷病によるもの、約17%が交通事故等の事故全般によるもの、約10%が自殺、その他（テロ・暴動を含む）が、残りの約3%となっています。つまり、海外において現実的に管理をしなければならない大きなリスクとして、駐在員等の傷病・事故の予防と対応が避けられません。ウェルビーが考える海外リスクマネジメントとは、これら発生頻度が高い現実的なリスクを把握し、「緊急対応」、「事故予防」、「リスクファイナンス」という3つの実践を通してマネジメントすることを提案しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 神林 真洋 |
| URL | http://www.wellbemedic.com |
| 設立 | 年1992年4月 |
| 資本金 | 25百万円 |
| 売上 | 635百万円 |
| 従業員数 | 105名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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