【パナソニックデジタル株式会社】【大阪／IT未経験可】DXコンサルタント◆製造業界DX/パナソニックグループ/研修制度充実/自社勤務【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/11(木)〜2026/9/9(水)


【大阪／IT未経験可】DXコンサルタント◆製造業界DX/パナソニックグループ/研修制度充実/自社勤務


【パナソニックグループ／能力や実績をより重視する評価制度／リモート可/自社勤務】

■業務概要：
・製造業向けのDXソリューションの推進を、コンサルタントの立場で担当いただきます。
・生産技術・生産管理など持ち前の製造現場の知見を活かしていただき、お客様の製造現場の課題を分析して把握したうえで、お客様の現場課題を解決するための製造DX（デジタルトランスフォーメーション）ソリューションを提案いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■ポジションの特徴：
・当社で納入実績のある製造DXソリューションについて、まずは習得をしていただき、製造現場の知見を活用いただきながら、お客様へ最適なソリューションを提案していただきます。
・労働力減少という社会課題の解決にお役立ちすべく、現場帳票の電子化ソリューションや、AI（ディープラーニング）を活用したAI外観検査ソリューション、MES（製造実行システム）、BIを活用したデータ可視化ソリューションなど、最新の技術を活用した様々な製品・ソリューションで製造現場のお困り事を解決します。
・現時点では、上記の全ての経験や知見は必要としていません。業務を進める中で、メンバー間でそれぞれの強みを活かし合って、共に研鑽を進めてゆくことで、チームとしてスキルやノウハウの向上を目指してゆきたいと考えています。

■キャリアパスについて：
・業務スキルに基づいた上位等級への昇格、管理監督職（マネジメントクラス）へ
・特定領域（技術、製品、業界、プロマネ）における技術専門職（スペシャリスト）へ

■評価制度について：
年次に関係なく能力や実績をより重視する評価制度となり20代で役職につくことも十分に可能です。実力主義＝成果主義ではありませんので数字上の実績だけが評価されるのではなく、チームへの貢献度や後輩の育成実績なども考慮し、総合的な指標によって評価されます

■福利厚生・研修・教育制度について
・業務上必要と認定した資格を社員が取得する際に、金銭面でバックアップする制度。社内で定めている資格以外にも、自身の業務に関係する資格だと認められればサポートを受けられます。
・最大2年間の育児制度や小学校卒業まで育児時短勤務、その他フルフレックス制度やドレスコードフリーなど働きやすい環境が整っています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】