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正社員
掲載予定期間：2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)
SAP事業立ち上げ◆創業60年以上の独立系ITサービス企業◆124休日◆家族手当・住宅手当有
～SAP事業の立ち上げメンバー／2025年度スタートの新規事業／新規ビジネス企画から導入・運用保守まで一貫～
■募集背景
2025年度よりSAP事業の立ち上げに着手しており、その中核を担うメンバーを募集します。SAPのSES事業からスタートをし、事業基盤を構築しながら、SAP運用保守サービス・エンドユーザー教育・SAP伴走支援などのサービス範囲を徐々に拡大をしております。
中長期的には、SAP導入プロジェクトのプライム実施、さらには当社既存事業とSAPを融合させた独自ソリューションの展開も視野に入れており、その第一歩を共に踏み出す方を募集します。
■仕事内容
◆役割
SAPの実務担当・PM業務・事業推進など、これまでのご経験や希望に応じた役割に携わっていただきます。
新規立ち上げフェーズのため、実務に従事しながら、サービスメニューの設計や事業計画にも幅広く関わっていただける環境です。
◆具体的な業務内容
・SAP関連プロジェクトへの参画
・NSWプライムによるSAPサービスの企画・提供(運用保守の他、エンドユーザ教育、顧客のSAP活用伴走など、提供メニューは企画中)
・SAP事業の立ち上げ推進(案件管理、要員管理、実行管理)
・中長期的にはSAP導入のプライム実施、既存事業との融合まで視野に
※担当領域は、選考を通じてご経験・ご希望を踏まえ、双方で擦り合わせて決定します。
■組織体制
現在、東京拠点を中心に社員10名＋パートナー企業様の体制を構築しております。
さらなる事業拡大に向け、組織の基盤を共に創り上げる「立ち上げフェーズ」のメンバー募集です。
■仕事の魅力
・「0→1」のフェーズに関われる:出来上がった組織ではなく、事業のルールや進め方を自分たちで作っていく手応えがあります。
・新規ビジネス創出から実務まで幅広く経験できる:実務を担当しながら、「次にどんなサービスを生み出すか」という事業づくりまで携わることができます。
・事業の成長と共にキャリアが広がる:プライムサービスの提供を起点に、将来的にはSAP導入プロジェクトや当社独自のソリューション展開へと業務領域が広がっていきます。SAP実務に加え、サービス設計や事業推進の経験を、立ち上げ初期から積み重ねていけます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 期間の定め無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 勤務条件変更無し |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：9:00～10:00、15:00～21:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 渋谷ITセンター 住所：東京都渋谷区南平台町1-1 渋谷ITセンター 勤務地最寄駅：山手線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ <アクセス> JR・東京メトロ・私鉄各線 渋谷駅西口より徒歩8分 <出社頻度> 出社orリモートのハイブリット ＜転勤＞ 当面なし ご希望の勤務地を考慮いたしますので、ぜひご相談ください。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～790,000円 ＜月給＞ 360,000円～790,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【賞与】年2回（6月・12月） ※昇給は年1回の査定により判断 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：詳細は「福利厚生その他」参照 住宅手当：詳細は「福利厚生その他」参照 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職一時金および確定拠出年金（DC） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得報奨金制度、自己啓発支援制度、社内リクルート制度、ジョブリクエスト制度 ＜その他補足＞ ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 ・従業員持株会 ・健康保険組合提携保養施設 ・各種クラブ活動 ・慶弔・特別休暇 ・財形貯蓄 ・団体保険 ・リフレッシュルーム（マッサージ師常駐） 【住宅手当】※管理職を除く ・東京圏世帯主30,000円～、非世帯主23,000円/月 ・その他地区世帯主20,000円～、非世帯主19,000円/月 【家族手当】※管理職を除く ・配偶者（被扶養者）18,000円/月、子（同）4,000円/月 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 祝日、年末年始、創立記念日 長期リフレッシュ休暇(5日) 有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日、入社3ヶ月後より按分して付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： SAP製品（S/4 HANAまたはECC）の導入、保守・運用いずれかの実務経験（目安：5年以上） ■歓迎条件： ・SAPプロジェクトにおけるリーダー、またはマネジメント経験 ・新規事業の立ち上げや、組織開発に興味がある方 ・ABAP等の開発経験や、周辺システム（クラウド・SaaS）との連携知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NSW株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町31-11 |
| 事業内容 | 【企業概要】 業種・業務ごとに求められる専門知識と長年の実績に基づく豊富なノウハウで、顧客の企業価値を向上させるソリューションを提供する独立系SIです。フロントからバックエンドのシステム構築、都市型・郊外型の自社データセンターの活用、運用・保守サービスまでをワンストップで実現します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nsw.co.jp/ |
| 設立 | 年1966年8月 |
| 資本金 | 5,500百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,024名 |
| 平均年齢 | 41.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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