【株式会社Colorful Palette】採用担当◆人材業界の経験を活かし人事職へ挑戦可能／全世界DL数3,900を超えるスマホゲームを展開【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)


採用担当◆人材業界の経験を活かし人事職へ挑戦可能／全世界DL数3,900を超えるスマホゲームを展開


■□人材業界の経験を活かし人事職へ挑戦可能／領域ごとの戦略立案から採用まで一貫してお任せ／全世界DL数3,900を超えるスマホゲーム「プロジェクトセカイ」運営企業■□

■業務内容
特定のセクション、ポジションにおける選任担当として、戦略・施策の立案から実行まで採用に関わる一連の業務をお任せいたします。

■具体的な業務内容
（1）戦略／施策の立案
・人員計画から採用目標、採用戦略を考え、計画的な人材供給を実現するための計画や施策を立案いただきます。

（2）具体的な採用手法の企画・実行
・採用戦略や計画から最適な企画を考え、実行いただきます。「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで課題解決を行っていただきます。

■組織構成
全体で4名。（プレイングマネージャー1名、メンバー3名）
各メンバーが担当セクションを持ち、セクションの採用ニーズに応じて業務を行っております。
※セクションは大きくビジネス職、クリエイター職、エンジニア職、コーポレート職で分かれております。
※ご経験や希望に応じてお任せするセクションを検討します。

■入社後の教育体制
入社後はOJTを中心に現メンバーと一緒に業務を行っていただき会社のカルチャーや職種、組織について学んでいただきます。
その後、ご自身で担当セクションをもっていただきセクションの採用に向けて面接対応～戦略立案、入社フォローまで一貫して担当いただく予定です。

■キャリアパス
当社はバックオフィスがワンチームとなり、課題解決を実行していくため、採用担当でありながらも研修や制度設計に関わっていくことが可能です。人事のキャリア形成において、幅広い領域を同時に広げられる当社はとても稀有ですし、魅力的な環境かと思います。

■本ポジションの魅力
・採用における戦略立案～実行、入社後フォローまで一貫して経験することが可能。
・ゆくゆくは採用業務に留まらず志向性に応じて研修や制度設計に関わるキャリ形勢が可能。
・チームで働く：当社のバックオフィスではできる限り担当領域を超えた情報共有や議論の場を設けています。知見を得る機会を設けたりバックオフィスが会社にとってどうあるべきかなど大きな概念レベルの議論を行ったりもします。良い組織づくりを人事自らが仮説検証しながら業務が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】