【寺田倉庫株式会社】【未経験／人事】採用・制度・組織開発に段階的に挑戦◇残業21h程◇アートなど多角事業展開《寺田倉庫》【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)


【未経験／人事】採用・制度・組織開発に段階的に挑戦◇残業21h程◇アートなど多角事業展開《寺田倉庫》


【採用・制度・組織開発を段階的に担当／事業部と連携し組織課題の解決に関与／人事ジェネラリストとして成長できる環境】

■ミッション：
私たちのミッションは、「会社の成長を加速させるビジネスパートナー」として、組織を中から変革していくことです。期待するのは、人事の専門スキルではなく、あらゆる役割・課題において、対応できるポータブルスキルです。人事の専門性は入社後の経験を通じて、身に付けていきましょう。頼りにしたいのは、あなたが持つ「人事領域への知的探求心」です。入社後はスキルや経験に合わせて段階的にお任せし、将来的には人事業務全般を担い組織人事運営をリードする存在への成長を期待しています。

■業務内容：
入社後は、先輩社員がOJTとして実務を一つずつレクチャーし、仕事の流れに慣れるまで並走します。

・組織開発
　事業組織との連携、事業組織のパフォーマンスを最大化させるための施策検討・提案・実行サポート
・人事制度
　運用・管理、既存フローのアップデート提案・実装
・採用業務
　新卒採用・中途採用・派遣採用、アルバイト採用の採用業務全般（母集団形成、選考管理、既存の採用フローのアップデート提案・実装）
・そのほか
　適性やチームバランスを加味して、労務業務や福利厚生、制度関連業務のサポートを担う可能性あり

■組織構成:
40代男性部長、30代女性課長、30代～50代のメンバーで構成され、男性2名・女性4名と派遣スタッフ1名が在籍する少数精鋭の組織です。
自分の担当範囲だけをこなすドライな空気ではなく、お互いの状況を把握し協力し合う風通しの良いチーム環境です。お昼時にはスケジュールの合うメンバー同士で揃ってランチに出かけるなど、業務外での何気ない会話も大切にしています。

■特徴：
◎組織全体を俯瞰して動かせる「人事のジェネラリスト」としての高い市場価値が身につきます。
◎単なる裏方ではなく、「会社の成長を自分が支え、引っ張っている」という大きなやりがいを感じながら働くことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】