【株式会社Ｄｅｅｐ　Ｇｒｏｗｔｈ　Ｐａｒｔｎｅｒｓ】未経験から“採用のプロ”へ｜新卒採用RPO◆面接官デビュー×上流支援｜急成長HR企業で市場価値アップ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)


未経験から“採用のプロ”へ｜新卒採用RPO◆面接官デビュー×上流支援｜急成長HR企業で市場価値アップ


■「採用の成果」に本気で向き合う仕事です
クライアント企業の新卒採用を、本質から変えていくポジションです。
単なるオペレーション代行ではなく、“なぜ採用できないのか”を構造から捉え、改善し、成果に繋げる役割を担います。
入社後は企業の採用プロジェクトに参画し、候補者との最前線に立ちながら、採用成功までを一気通貫で支援します。

■具体業務
面接・選考対応、評価
採用イベント/インターンの企画・運営
学生との面談、動機付け（アトラクト）
選考管理、日程調整、コミュニケーション設計
内定承諾に向けたクロージング支援
さらに、
歩留まり改善
選考フロー設計の見直し
など、実務だけでなく改善提案まで担います

■入社後の立ち上がりイメージ（充実した教育・メンター体制）
人事・採用領域が未経験の方でも安心して立ち上がれる環境が整っています。入社後はメンターがつき、いつでも相談できる手厚いサポート体制があります。
【入社1～3ヶ月】面接・選考対応の実行担当として立ち上がり
【入社半年～1年】案件主担当（プロジェクトマネージャー）へ
【入社1年以降～】より上流の業務や他部署への挑戦

■このポジションの価値
（1） 未経験から「採用の中核人材」へ
通常は経験が求められる面接・評価業務に、早期から挑戦可能。
企業の“人の意思決定”に関わる経験が積めます。

（2） 成長環境の密度が違う
・年間1000件規模のイベント
・就活生の約2割にリーチ
・500社以上の支援実績
→ 圧倒的な母集団と実践量の中で、短期間でPDCAを回し続けられる環境

（3） キャリアの選択肢が広い
・RPOスペシャリスト
・プロジェクトリーダー（マネジメント）
・採用コンサルタント（戦略設計）
・事業開発／マーケ
→ “実務で終わらないキャリア”を描けます

■会社の強み
・日本最大級の学生ネットワーク（7万人規模）
・トップ層学生への強いリーチ力
・採用～育成～組織開発まで一気通貫の支援
・外資コンサル・金融出身者が多く在籍
→ 高い基準・高い視座の中で、自分の市場価値を引き上げられる環境

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】