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正社員
【職務概要】
以下の業務をお任せいたします。
【職務詳細】
・建築設備全般に関わる業務（電気・空調・給排水衛生・防災・ガス）
・主な案件として各種工場・厚生施設・倉庫における新築及び増改築工事一式
●設計業務： 顧客要求事項を満足できる建築設備の構想発案及び基本設計並びに提案業務。（大型案件はサブコンや設計事務所へ依頼し協業）（小型案件は自社設計）
●積算業務 ： 基本設計の内容を基に概算での見積書作成業務。各協力企業への積算依頼業務。基本設計に対するバリューエンジニアリング・コストダウンの発案業務。入手した見積の査定業務。
●監理業務 ： 現場の週間定例会議において、進捗状況や問題点の確認並びに解決方法の発信を行う業務。（常駐における現場管理とは異なる。）円滑な進捗を図るために施工業者への連絡業務。各種法令遵守事項の確認及び申請業務。
※設備業務を行う上での強みは、自社で建築設計を行っているため、設備内容を考慮した意匠設計の検討や環境提案への取り組みが容易に行える。また施工上の問題点、納まりなど意匠、構造担当者と共に相談し検討できることが強みである。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府 大阪市北区 堂島2-3-27 東洋紡エルユービル3階 Osaka Metro 四つ橋線「西梅田」駅 徒歩5分 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：1000万～1200万円 月給制：月額500000円 賞与：年2回（7月・11月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度、資格取得支援制度、技術手当、社員持株会、確定給付企業年金、資格取得祝金、一級建築士学費支給制度、永年勤続制度、年末に高級和牛約2kgを全社員に贈呈、人間ドック費用補助、財形貯蓄（5％の奨励金支給） ■勤務時間：標準的な勤務時間帯：8時45分～17時45分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日127日】完全週休2日制（土・日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、冬季休暇、年間有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】※下記いずれかの資格をお持ちの方 ・1級電気工事施工管理技士／1級管工事施工管理技士 【尚可】 ・建築設備士 ・設備設計1級建築士 ・消防設備士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日新工営 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島2-3-27 東洋紡エルユービル |
| 事業内容 | ■事業内容： ◇建築・土木・舗装・設計および施工、その他これに付帯する一切の業務・冷凍冷蔵倉庫設計・施工並びにコンサルティング ◇各種リニューアル工事 ◇建物耐震診断・施工並びにコンサルティング ■ビジョン： 【『日々新た』の精神のもと、徹底した『お客様志向』を】 『日々新た』、この言葉は日新工営という社名に込められた創業精神です。 この基本信念のもと、これまで我々が最も大切にしてきたのはお客様の立場にたった設計・施工提案です。徹底した事前調査や、操業しながらの施工などは全て、建物だけでなく、お客様を大切に考え抜いた経験・技術であり、この『お客様志向の徹底』こそが日新工営の強みです。 コロナ渦以降、人々の価値観や行動様式は大きく変化・多様化しました。加えて世界紛争の影響もあり、世の中はかつて類を見ない物価高に襲われ、我々建設業においても資材高騰に人手不足と厳しい事業環境に在ります。 このような変化が激しく不透明な環境下でこそ、我々が大事にしてきた『お客様志向の徹底』と『日々新た』という基本方針を常に忘れず、お客様に寄り添い、お客様とともに考え、ともに成長を目指すことで、全てのステークホルダーの皆様の信頼にお応えして参ります。 ■組織風土： 【競争力の源泉は「人」、「人」に最大限の投資を】 我々が目指すべき姿は誰よりもお客様を知り、寄り添い、結果、お得意先様が『日新工営に任せておけば安心だ、日新工営に施工をお願いして良かった』と言っていただける存在になる。 お客様にそう感じていただくためには日新工営に集う社員が自身の会社を誇りに思い、『日新工営の社員で良かった』と思える会社にすることが重要です。 その為に、人材育成、人材獲得、技術の伝承を最重要経営課題として取り組みます。 企業としての競争力の源泉は「人」です。最大限「人」に経営資源を投資していきます。 我々はOJTだけでなく、資格取得支援や中長期的なキャリア形成のサポートを通じて、弊社の未来をきずく若手社員の教育に一層注力し、個々人の成長を組織の持続的成長に繋げていきます。 |
| 代表者 | 長瀬有三 |
| URL | https://www.nissinkoei.co.jp/ |
| 設立 | 年1981年4月 |
| 資本金 | 306百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 169名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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