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正社員
【職務概要】
同社が開発・運用する中核サービスの自社開発クラウド型（SaaS）人事給与システムにおいて、業務部門メンバーや開発チームと連携しながら、システムの品質管理および向上を担っていただきます。
【職務詳細】
・自社SaaS（人事給与・就業勤怠など）のテスト計画・設計・実行および品質管理
・要件定義・設計フェーズからの品質リスク分析・レビュー参画（シフトレフト）
・テスト自動化の導入・推進（ツール選定・スクリプト作成・CI／CDパイプラインへの組み込みなど）
・AIなど最新技術を活用したテスト手法・品質向上施策の検討・導入
・バグ管理・品質メトリクスの収集・分析、および開発チームへのフィードバック
【魅力】
・約100万人分の給与計算処理を支える社会インフラとしての自社サービスの品質を最前線で守る重要な役割です。
・QAチームは現在立ち上げ期にあります。テストプロセス・品質基準・自動化基盤といったチームの礎をゼロから築ける環境です。
・要件定義からリリース後の改善まで全工程に携わりながら、テスト設計・自動化・プロセス改善など幅広いQAスキルを磨いていただけます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 品質管理（ソフトウェア・ネットワーク） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 北海道札幌市北区北10条西3-23-１ THE PEAK SAPPORO 2階・6階 JR函館本線「札幌」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～850万円 月給制：月額500000円 賞与：なし 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6か月) ■福利厚生： 財形貯蓄、選択型確定拠出年金、社員持株会制度、育児休暇制度、介護休職制度、福利厚生クラブ加入、健康保険組合提携の保養所・施設利用可、育児・介護での短時間勤務制度（育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内）、妊娠時の時差勤務制度 ■勤務時間：9時00分～18時00分※補足：フレックスタイム制（コアタイム：11時00分～14時00分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日127日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇（12／29～1／3）、社員指定休日（5日間／年）、有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・Webアプリケーションおよびバックエンド（API・バッチ処理・システム間連携など）を含むシステム全体のテスト経験（機能テスト・結合テスト・回帰テストなど）4年以上 ・テスト計画・テスト設計（テスト仕様書・テストケース作成）の実務経験 ・リレーショナルデータベースを使用したシステムのテスト経験 ・業務システムの上流工程（要件定義・設計）からテスト実行までの一連の経験 【尚可】 ・テスト自動化ツール（Selenium、Playwright、JUnit等）の導入・運用経験 ・CI／CDパイプライン（GitHub Actions、Jenkins等）へのテスト組み込み経験 ・生成AI／エージェントや自動化ツールを活用したテスト効率化の経験 ・人事給与系システムの開発・テスト経験 ・品質メトリクスの設計・分析経験 ・ITプロジェクトにおけるQAリードまたはマネジメントに準ずる役割の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ペイロール |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0063 東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11F、12F |
| 事業内容 | 【事業内容】 「働き方改革」や「グローバル人事」など、社会がめまぐるしく変化する中、日本企業の人事部門の大多数は、まだ約７割の力を給与計算や付随する社員対応に費やしていると言われています。ペイロールは、「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げ、大手企業を主要顧客とするHR-BPaaS （Business Process as a Service）ベンダーです。BPaaSとは、従来のSaaS とアウトソーシングを組み合わせた新しいプロダクトカテゴリーで、欧米でもその成長が注目されています。現在、給与計算業務で日本唯一のBPaaSベンダーとして30年の実績があり、すでにシェアNo.1ですが、ビジョンの実現に向けてさらなる圧倒的なシェア拡大を目指しています。 【マーケットの将来性・経営の安定性】 経費削減や、コア業務への集中のため、給与業務などの専門性の高い業務は外部のプロへアウトソースする戦略を取る企業が増加トレンドであるため、マーケットの将来性が高いです。給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6600万人のビッグマーケットです。給与計算アウトソーサーは米国では法人70％が利用しているのに対し、日本ではまだ13％と大きな開拓余地があり、国内ではまだブルーオーシャンのマーケットと言えます。 ■業界No.1の受託実績 日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在114万人の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。（代表的な取引先：日本マクドナルド株式会社、カルビー株式会社、大王製紙株式会社、日本マイクロソフト株式会社、日本KFCホールディングス株式会社、株式会社鳥貴族、株式会社Francfrancなど） ■対応範囲の広さ＜フルスコープ型アウトソーシング＞ 北海道に大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく、申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。コンピュータが行う仕事に留まらず、人が担う複雑な仕事もサポートするため、お客様の業務負荷を大幅に軽減しています。 |
| 代表者 | 湯浅 哲哉 |
| URL | https://www.payroll.co.jp/ |
| 設立 | 年1989年4月 |
| 資本金 | 320百万円 |
| 売上 | 9,723百万円 |
| 従業員数 | 1,073名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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