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正社員
掲載予定期間:2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【大阪市港区】ICT運用リーダー/AI・DX推進◆定着率94%・残業少なめ・福利厚生充実
【アウトソーシング業界のパイオニア/ICT運用チームのリーダーとしてIT基盤強化を担い、最新技術導入やDX推進の中心で活躍できます】
■業務概要
当社の情報システム部ICT運用チームにて、ITインフラ全般の構築・運用・保守管理とともに、AIやビッグデータ、HRテック推進など最先端技術の導入をリーダーとして担っていただきます。社内IT環境の最適化や情報セキュリティ強化のほか、社内ユーザーへのITサポートや教育にも幅広く携わり、外部ベンダーとの調整や組織体制強化もお任せします。
■業務詳細
・ITインフラ(サーバー、ネットワーク等)の構築・運用・保守
・AIやビッグデータの導入、HRテック推進プロジェクトの企画・実行
・外部ベンダーとの折衝や進捗管理
・情報セキュリティ対策の企画・運用・監査
・社内ユーザー向けITサポートやIT教育の企画・運営
・運用改善や業務効率化の提案・実施
■扱うサービス
社内基幹システム、クラウド環境(AWS等)、ネットワーク、各種セキュリティ製品
■組織構成
情報システム部ICT運用チームは7名体制(部長1名、マネージャー1名、主任2名、メンバー3名)でチームワークを重視し、協力しながら業務を遂行しています。
■業務の魅力
自らの企画や提案が全社のDX推進や成長に直結し、最新IT技術を活用した幅広い業務に挑戦できます。
■教育体制
入社時研修、OJT、資格取得支援、各種研修制度が整備されており、成長を後押しします。
■就業環境
定着率94%、残業平均月20時間。リモートワークや時短制度、福利厚生も充実し、安心して働ける環境です。
■想定されるキャリアパス
ITスペシャリスト、プロジェクトリーダー、部門マネジメントなど多様なキャリアアップが可能です。
■企業の特徴/魅力
1962年創業の総合人材サービス業界のリーディングカンパニーで、安定した経営基盤と成長環境があります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル 勤務地最寄駅:OsakaMetro中央線/弁天町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
| 給与 | <予定年収> 505万円~654万円 <賃金形態> 月給制 月給には基本給が含まれます。 <賃金内訳> 月額(基本給):295,000円~380,000円 <月給> 295,000円~380,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 知識、経験を考慮の上決定いたします。賞与年2回(昨年実績3ヶ月分)、決算賞与(3年連続支給実績有)あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円/月 住宅手当:家賃補助最大3.5万円 寮社宅:社員寮(独身・家族) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上から <定年> 60歳 再雇用65歳まで <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度、研修支援制度、キャリアデザイン研修、資格取得研修など多数 <その他補足> 在宅勤務・リモートワーク・時短制度・出産育児支援・資格取得支援・研修支援・従業員駐車場・確定給付企業年金・会員制福利厚生サービス・社員会・定期健康診断・各種研修・表彰制度・慶弔見舞金・書籍購入補助・リモート懇親会補助・部活動資金補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年3回社内イベントのため土曜出勤あり。産前産後・育児休暇取得実績有。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・インフラ構築におけるPL経験 ■歓迎条件 ・基幹システムまたは情報系システムの構築・運用経験、AWS運用経験、ITシステム製品選定経験、情報セキュリティ対策経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フジアルテ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒552-0003 大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業 (2)総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス ■当社の特徴: 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS(フジアルテプロダクションシステム)」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。 ■当社の強み: (1)ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。 (2)人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。 (3)コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。 (4)グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。 (5)安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 平尾 隆志 |
| URL | https://fujiarte.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 47,280百万円 |
| 従業員数 | 10,550名 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 主要取引先 | 株式会社イトーキ 株式会社エクセディ 株式会社クボタ コニカミノルタ株式会社 三洋電機株式会社 住友電気工業株式会社 積水樹脂株式会社 ダイキン工業株式会社 株式会社東芝 富士通株式会社 パナソニック株式会社 三菱ケミカル株式会社 株式会社村田製作所 他 |
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